Pre väčšinu z nás, emócie v tejto situácii sú vysoké a môže byť pokušenie odvrátiť tieto pocity. Ovplyvnenie tohto impulzu však môže poškodiť vašu reputáciu a môže sabotovať vaše úsilie o opätovné začatie vašej kariéry.
Najlepší spôsob, ako vysvetliť, že ste boli prepustení
Keď hovoríte o vašej skúsenosti s vyhozením , je dôležité si uvedomiť, s kým hovoríte. Zdieľanie vašej reakcie s malým vnútorným okruhom blízkych priateľov, dôverníkov alebo poradcov môže byť dôležitým a nevyhnutným krokom, keď sa zotavíte emocionálne.
Mali by ste obmedziť túto skupinu len na niekoľko jedincov, ktorí majú neochvejný, vysoký ohľad na vaše schopnosti a ktorým absolútne dôverujete, aby vaše pocity boli dôverné. Pri diskusii o vašom streľbe za tento vnútorný okruh špeciálnych ľudí skúste čo najlepšie, aby ste starostlivo zistili, čo hovoríte o incidente.
Napríklad, keď hovoríte s niekým, kto nepovažujete za blízkeho dôveryhodného priateľa, mali by ste mať na pamäti, akú úlohu by mohla hrať vo vašom hľadaní práce. Vedúce pracovné miesta sa môžu objaviť z tých najočakávanejších ľudí a miest, takže keď diskutujete o svojom streľbe, nastavte situáciu tak, aby ste minimalizovali akékoľvek negatívne vnímanie schopnosti vykonávať budúce pracovné miesta alebo vašu schopnosť spojiť sa so spolupracovníkmi.
Možnosti na diskusiu o spálení
1. Práca nebola vhodná
Zatiaľ čo sa snažíte zistiť, čo povedať, začnite tým, že premýšľate o svojom ukončení a určite, či by bolo dobré posunúť svoju kariéru na základe vášho streľby. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako vysvetliť streľbu, je charakterizovať minulú prácu ako menej ako ideálnu pre vaše záujmy a osobné schopnosti.
Toto vysvetlenie funguje najlepšie, ak ste sa rozhodli vykonať výrazne odlišnú úlohu. Kľúčom je rozlišovať vaše súčasné ciele v kariére od neúspešných pracovných skúseností.
2. Potrebovali ste pracovať na vašej zručnosti
Čo by ste mali povedať, keby ste držali rovnakú kariéru ? Ak ste boli prepustení kvôli osobným obmedzeniam a podnikli kroky na zlepšenie vašej zručnosti , potom môžete zdieľať príbeh o tom, ako ste riešili akékoľvek slabosti vašich schopností. Napríklad, zručnosti v programe Excel boli nevyhnutné pre úspech vo vašej predchádzajúcej práci a vy ste odvtedy absolvovali seminár na zvýšenie svojej odbornosti.
3. Spoločnosť nebola vhodná
Ďalšou úlohou je vysvetliť svoje ukončenie v dôsledku zlého zaobchádzania s vašou spoločnosťou . Znova to bude lepšie, ak môžete opísať zamestnávateľa s rozličnou veľkosťou, príslušnosť k odvetviu alebo organizačnú kultúru , na ktorú sa teraz zameriavate.
Napríklad, ak ste boli v konzervatívnom priemysle, ako je zdravotná starostlivosť a vaše úsilie o zavedenie zmeny nebolo dobre prijaté, potom by ste mohli spomenúť vznikajúci dôraz na viac podnikateľského priemyslu, ako je technológia. Alebo sa možno cítila dusená alebo izolovaná vo veľkom, firemnom prostredí a chcela sa presunúť do menšieho štartovacieho prostredia.
Zamerajte sa na to, ako vaše silné stránky zodpovedajú novému typu prostredia, ktoré hľadáte, namiesto toho, ako ste nezapadali do minulosti.
4. Nebola to vaša chyba
V niektorých prípadoch môže byť ukončenie vysvetlené nevyhnutnými faktormi, ako sú rozpočtové škrty, odstránenie produktových alebo servisných liniek, fúzie alebo akvizície. Dokonca aj v prípade, že ukončenie bolo výsledkom situácie mimo vašej kontroly, buďte pripravení poskytnúť dôkaz o osobnom úspechu v tejto úlohe a poskytnúť jasné vysvetlenie, prečo ste stratili prácu.
Nebuďte negatívni
Bez ohľadu na vaše úvahy je možno najdôležitejšie vyhnúť sa kritike minulého vedenia, vedúcich pracovníkov alebo kolegov. Ak hovoríte zle o vašej situácii, môžete sa zdať ako pesimista s chudobným postojom. To môže viesť k otázkam o vašej schopnosti rozvíjať pozitívne pracovné vzťahy.
Majte tiež na pamäti, že nikdy neviete, aké informácie sa môžu vrátiť späť vášmu zamestnávateľovi. Dokonca aj keď ste ponechali zlé podmienky, nechcete požiar požiariť. Samozrejme, môžete svoje sklamanie vyjadriť stratou zamestnania, ale vyhnite sa tomu, aby ste o situácii nehovorili. Aj keď je dôležité, aby ste boli skutoční, snažte sa vyzerať neutrálne a pozitívne, ako môžete.
Držte to krátke a sladké
Celkovo by ste sa mali pokúsiť o to, aby ste boli čo najkratší pri vysvetľovaní vášho streľby prostredníctvom kontaktov v sieti alebo zamestnávateľov:
- Nezabudnite príliš na negatívne.
- Posunúť zameranie na pozitívne témy, ako napríklad vaše nadšenie o nových zručnostiach, ktoré ste získali od ukončenia pracovného pomeru alebo o nových záujmoch o zamestnanie.
- Vykonajte svoje doručenie pred stretnutiami a rozhovormi, aby ste mohli sprísniť váš príbeh a zostať v skripte.
Využite konverzáciu
Aj keď je jednoduchšie odoslať rýchlu e-mailovú správu alebo sociálnu správu, je lepšie mať konverzáciu. Buď osobne alebo v telefóne funguje najlepšie - najmä ak rotujete podmienky odchodu. Nemali by ste písať nič, čo nie je 100% presné. Tiež nechcete zdieľať tvrdé pocity o tom, že ste dostali pálku, ktorú máte v súčasnosti, čo môže byť zmiernené po nejakom čase.
Ako zaobchádzať s rozhovorovými otázkami
Možno budete musieť vedieť, ako odpovedať na otázky, ako skončila vaša práca. Prečítajte si tieto tipy na odpoveď na otázky týkajúce sa rozhovorov o ukončení , aby ste mohli odložiť Váš odchod čo najpozitívnejšie.