Starostlivé preskúmanie sprievodných listov eliminuje nekvalifikovaných žiadateľov
Chcete poznať sprievodný list červené vlajky, ktoré by mali zachytiť vašu pozornosť pri kontrole žiadostí o zamestnanie? Sprievodný list je neoddeliteľnou súčasťou materiálov pre uchádzačov o zamestnanie .
Odoslané s obnovením, keď sa uchádzač o zamestnanie uchádza o zamestnanie, sprievodný list rozširuje poverenia kvalifikovaného žiadateľa - alebo nie. Inteligentní uchádzači o zamestnanie si uvedomujú, že sprievodný list je príležitosťou poukázať na spojenie medzi svojimi zručnosťami a skúsenosťami a požiadavkami vo vašej práci .
Ako si prečítajte sprievodný list a čo chcete vidieť v účinnom sprievodnom liste, je téma, na ktoré som sa často zaoberal. Sprievodné listy by mali byť dôležité pre zamestnávateľov . Obaja sú príležitosťou pre žiadateľa, aby svoju zamestnaneckú špičku posunula dopredu a eliminovala zamestnávateľ.
Vaše preskúmanie poistných listov môže rýchlo odstrániť nekvalifikovaných žiadateľov. Predtým som poukázala na päť červených vlajok pre zamestnávateľov počas revízie . Téma sa ukázala ako taká populárna, že som publikoval päť ďalších revízií s červenými vlajkami . Pridajte do svojej zbierky červenej vlajky: ide o červené vlajky, ktoré by ste mali dostať vašu pozornosť, keď si prezriete sprievodný list žiadateľa, ktorý sprevádza životopis alebo iné materiály pre prihlášku .
01 Bez krycieho listu
Chytrý kandidát, ktorý nie je kvalifikovaný pre vašu prácu, nebude mať čas na vytvorenie sprievodného listu na posúdenie. Chýbajúce informácie o vašej kontrole označujú aplikáciu pre prácu ako spam vo väčšine prípadov.
Prihlasovateľ vie, že čas a energia, aby si napísali prispôsobený list, keď majú malú šancu získať rozhovor, je strata času. Preskúmanie ich životopisu je aj tvojim odpadom.
E-mailový sprievodný list typu "Priložený životopis" sa nezapočítava.
02 Slabá gramatika, interpunkcia, konštrukcia vety a pozornosť k detailu
Zvyčajná sťažnosť spočíva v tom, že kladiem príliš veľký dôraz na dôležité faktory, a nie na posúdenie zručností a skúseností používateľa hľadania zamestnania.
Nedôležité? Myslím, že nie. Profesionalita, s ktorou žiadateľ predkladá svoje osvedčenie, znamená veľa. Kvalita a presnosť prezentácie mi oznamuje veľa o osobnosti, pracovných návykoch a pozornosti k detailu, ktoré môžem od žalobcu očakávať, ak bude prenajatý.
Jedno preklep by ma pravdepodobne len obťažovalo. Ale pretrvávajúce chyby, nesprávny názov firmy, nesprávny názov práce, text zrejme vystrihnutý a vložený z iného zdroja, chabá gramatika a nesprávne napísané slová majú celkovo slabý dojem.
Keď sa neopatrný žiadateľ porovná s opatrným žiadateľom, vyber si profesionála, ktorého sprievodný list ju spôsobil.
03 Neprispôsobenie krycieho listu pri odosielaní úloh
Pokiaľ sú sprievodné listy prispôsobené, žiadatelia majú príležitosť povedať, že skúmali a pochopili vašu spoločnosť a vašu firmu. Vystavujú poznatky o vašich zákazníkoch a produktoch a uvádzajú, ako môžu prispieť k vašej organizácii a vašej firme.
Pri preskúmaní sprievodného listu si budete všimnúť profesionalitu a primeranosť štýlu písania žiadateľa. Ako sa uchádzač prezentuje počas hľadania zamestnania, je reprezentatívny v tom, ako sa bude prezentovať svojim zákazníkom a klientom, akonáhle ich najal.
Takisto je dôležité, aby bol sprievodný list najmenej pravdepodobne preskúmaný odborníkmi v oblasti vyhľadávania práce alebo inými osobami, ktoré sú platené na pomoc žiadateľovi pri prezentácii profesionálneho obrazu pri hľadaní zamestnania.
Takže vo väčšine prípadov viete, že sprievodný list, ktorý prehodnocujete, je skutočnou dohodou. Vo väčšine prípadov možno možno len manželka alebo priateľ mohol dať sprievodný list raz.
04 Nesprávne vysvetlenie obnovenia červených vlajok
Prečítajte si sprievodné listy a životopisy, aby ste vytvorili krátky zoznam kvalifikovaných kandidátov na telefónnu obrazovku a potenciálne pozvať vašu spoločnosť na rozhovor. Žiadatelia chápu, že ak chcete, aby sa ich noha dostala do pohovoru, cieľom sprievodného listu, ak sa nedosiahne samotný životopis, je zmierniť všetky zjavné obavy, ktoré by ste mohli mať.
Nesmiete sledovať žiadateľa, ak neobnovíte červené vlajky. Prečo by si? Máte kvalifikovaných žiadateľov o väčšinu pozícií tak, ako to je.
Upozornenie: tento obnovený červený príznak je najčastejšie ignorovaný zamestnávateľmi, keď nemajú veľa kvalifikovaných uchádzačov o pozíciu. Dôveruj mi; ak ignorujete svoj najlepší úsudok, neskôr sa budete ľutovať.
05 Nedodržanie pokynov
Môže sa to zdať pre ľudí, ktorí hľadajú prácu, ale snaží sa zúžiť oblasť súťažiacich. Iba žiadatelia, ktorí spadajú pod malé okno, ktoré vytvoríte na to, aby ste určili kvalifikovaných žiadateľov, si zaslúžia ďalší čas.
Obzvlášť sporné je otázka poskytovania histórie platov a aktuálnych platových informácií . Prieskumníci sa domnievajú, že poskytujú zamestnávateľom nespravodlivú výhodu, keď poskytujú tieto informácie. Mýlia sa. Ak nemajú nárok na pozíciu, ktorú inzerujete v rámci rozpočtu, ktorý máte pre danú prácu, nie sú kvalifikovaní. To je jednoduché.
Žiadatelia, ktorých platové požiadavky nepatria mimo vaše dostupné doláre na pozíciu, nie sú kvalifikované. Čo môžeme urobiť pre tieto žiadosti o sprievodný list, je im možnosť poskytnúť im vysvetlenie, prečo sú ochotní a k dispozícii na to, aby zaujali pozíciu, ktorá platí menej, než sú v súčasnosti. Túto žiadateľov môžete zvážiť.
Dôvody môžu zahŕňať: zmenu profesijnej oblasti, návrat do zamestnania po absencii výchovy detí, túžba po neriadenej úlohe a nedostupnosť pracovných miest na ich bývalej úrovni zodpovednosti. Tieto žiadateľov môžete zvážiť, keď vysvetlia svoje jedinečné okolnosti v ich sprievodnom liste.
06 Preskúmajte zdroj informácií o hľadaní zamestnania v oblasti ľudských zdrojov
Takže ste narazili na zdroje hľadania zamestnania, ktoré sa vám páčili, a stretli ste sa s prostriedkami na hľadanie práce, ktoré prácu neuskutočnili. Tu je vaša príležitosť povedať nám o vašich ľudských zdrojoch hľadanie zamestnania výbery a panvice