Použite tieto písmená na zamietnutie kandidatúry, aby ste po druhom rozhovore nadviazali
Písmená odmietnutia zamestnania vytvárajú obchodný zmysel
Použite tieto vzorové pracovné listy na odmietnutie práce profesionálne a zdvorilo, s opatrnosťou a obavami, povedzte svojim druhým kandidátom na rozhovor , že nedostali prácu.
Vaša povesť s kandidátmi na prácu, ktorá je postavená na jednom kandidátovi naraz, je rozhodujúca pre vašu pretrvávajúcu schopnosť prilákať najlepších a najkvalifikovanejších zamestnancov do vašej firmy. Kandidáti rozhodujú o vašej spoločnosti na základe ich liečby tým, ktorý vám poskytol pohovor.
V dôsledku toho a najmä po tom, ako kandidát investoval čas a energiu do žiadosti o prácu a uskutočnil dve návštevy vo vašej firme, dlžíte mu mu odpísať list . Musíte oficiálne informovať svojho kandidáta o vašom rozhodnutí zamestnať iného kandidáta. Tieto vzorové pracovné listy odmietnutia vás sprevádzajú, keď píšete svoje vlastné.
Začať s následným telefonickým volaním
Kandidát, ktorý vo vašej firme dvakrát pohovoril, si zaslúži viac ako odmietavý list. Zaslúži si zvláštnu liečbu. V prípade kandidáta, ktorého odmietnete po druhom rozhovore, zoberte telefón. Dlhujete kandidátovi, ktorý pokročil tak ďaleko vo vašom procese prijímania, telefonický hovor.
Buďte pripravení, aby kandidát požiadal o spätnú väzbu o svojej kandidatúre, keď voláte. Kandidát sa cíti, akoby vás poznal a bude sa snažiť získať vašu informáciu, keď voláte, aby ste ho formálne oznámili, že ste vybrali iného kandidáta na túto prácu.
Bohužiaľ, v tejto fáze vášho procesu prijímania zamestnancov je jedinou spätnou väzbou, ktorú môžete pravdepodobne poskytnúť, že ste sa rozhodli prenajať iného kandidáta.
Kedysi som hovoril kandidátom, že sme si najali osobu, ktorá je kvalifikovanejšia a lepšie sa hodí na našu prácu. Nikdy viac.
Advokát nás varoval, aby sme tento prístup nepoužívali na informovanie uchádzača o práci o jeho osudu. Ak odmietnutý kandidát žaluje zamestnávateľa za diskrimináciu , toto jednoduché vyhlásenie otvorilo zamestnávateľa až do možnosti, aby právnici mohli požiadať o kópiu materiálov žiadosti každého kandidáta, ktorý bol posudzovaný.
Súčasťou výslednej skúšky môže byť zváženie toho, či ostatní žiadatelia boli skutočne kvalifikovaní. V dôsledku toho neodporúčam, aby zamestnávatelia dali dôvod na odmietnutie.
Ak vás odmietnutý kandidát požiada o spätnú väzbu , zvážte niekoľko silných stránok, ktoré váš tím pri prijímaní zamestnancov zaznamenal počas procesu rozhovoru.
Po uskutočnení telefonického hovoru postupujte podľa verzie týchto alebo podobných písmen zamietnutia práce.
Vzorový list na odmietnutie úlohy
Tu je vzorový list odmietnutia práce pre kandidáta, ktorý vaša firma zvážila v druhej fáze rozhovoru.
dátum
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577
Drahý John:
Tím rozhovoru pre spoločnosť Johnson Company chce poďakovať za to, že ste dostali čas na účasť na našom procese prijímania zamestnancov prostredníctvom druhej fázy rozhovoru.
Tento list vám oznámi, že sme vybrali ďalšieho kandidáta.
Boli ste výnimočným kandidátom na našu prácu a dúfame, že žiadate o otváranie v spoločnosti Johnson Company, pre ktorú sa kvalifikujete v budúcnosti. Zatiaľ čo ste neboli vybraní na aktuálne otvorenie, tím rozhovoru nerobil toto rozhodnutie ľahko. Vaše budúce aplikácie dostanú dôkladnú kontrolu.
Opäť vám ďakujem, že ste si našli čas na stretnutie s Johnson Company, aby ste sa stretli s tímom rozhovorov. Radi sme sa s Vami stretli a naše diskusie ukázali, že máte čo ponúknuť svojmu ďalšiemu zamestnávateľovi.
Prajeme vám osobný i profesionálny úspech pri hľadaní zamestnania a v budúcnosti. Ceníme váš záujem o našu organizáciu.
S pozdravom,
Meno a podpis skutočnej osoby
Príklad: riaditeľ ľudských zdrojov pre výberový tím zamestnancov
Druhý vzorový list na zamietnutie práce
Jedná sa o druhý vzorový list na zamietnutie práce pre kandidáta, ktorý vaša firma uviedla v druhej fáze rozhovoru a nebola vybraná na pozíciu.
dátum
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Drahá Almira,
Ďakujeme vám za to, že ste si našli čas na návštevu našej spoločnosti pri dvoch príležitostiach, aby ste mohli pohovoriť o našom otvorenom postavení v oblasti služieb zákazníkom. Tím rozhovoru bol ohromený vašimi povereniami a skúsenosťami.
Účelom tohto listu je poďakovať vám a informovať vás o tom, že sme vybrali ďalšieho kandidáta na túto prácu. Ako sme hovorili počas nášho telefonického hovoru minulý týždeň, rozhodnutie bolo zložité vzhľadom na množstvo silných stránok, ktoré sme si mysleli, že by ste k tejto pozícii priviedli.
Aj keď bol pre túto prácu vybraný iný kandidát, radi by sme vás vyzvali, aby ste sa v budúcnosti rozhodli požiadať o prácu, ktorá zodpovedá vašim povereniam a skúsenostiam s nami. Spoločnosť Smith-Kline často hľadá nových zamestnancov na obsadenie otvorených pracovných miest. Váš nepretržitý záujem o našu spoločnosť je cenný.
Máte veľa zručností a schopností, ktoré váš budúci zamestnávateľ ocení, ak sa rozhodnete pokračovať v hľadaní zamestnania. Prajeme Vám veľa vášho hľadania práce a ďalšej fázy vašej profesionálnej kariéry.
Ceníme si váš záujem o našu spoločnosť. Opäť najlepšie želania vo vašom ďalšom úsilí.
S pozdravom,
Margaret Sampsonová
Riaditeľ ľudských zdrojov v mene tímu rozhovorov
Tretí návrh na zamietnutie vzorky
Tento vzor zamietnutia listu je stručný, a to predpokladá, že to, čo ste chceli oznámiť svojmu kandidátovi, sa vyskytli počas vášho následného telefonického hovoru.
dátum
Pani Arwen Matthews
1345 Middle Street
Ostrov Sullivans, SC 29482
Drahý Arwen,
Po telefonickom hovore som chcel sledovať oficiálne upozornenie, že Marshall's vybral ďalšieho kandidáta na pozíciu riaditeľa predaja.
Ako som povedal počas našej výzvy, vaše skúsenosti a poverenia spôsobili, že práca výberovej komisie je náročná. Chcel by som tiež znovu zdôrazniť skutočnosť, že tím by ste radi videli, že požiadate o dodatočné otváranie, ktoré zodpovedajú vašim povereniu v budúcnosti.
Radi sme Vás spoznali a chceli by sme vám privítať veľký úspech pri hľadaní zamestnania aj pri ďalšom profesionálnom postavení.
Opäť vám ďakujem za čas na rozhovor.
best,
Kathleen Janssen
manažér ľudských zdrojov
V mene Marka Masona a tímu pre rozhovor
záver
Odmietavý list je vašou poslednou príležitosťou vybudovať vzťah s vašimi kandidátmi na prácu. Najmä po oboznámení sa s kandidátom v druhej fáze rozhovoru si budete chcieť, aby kandidát premýšľal o vašej spoločnosti. Je zrejmé, že ste si ich priaznivo mysleli, aj keď neboli vybraní pre vašu prácu.
Pravdepodobne sa stretli s piatimi desiatimi vašimi zamestnancami, manažérmi a v procese výberu tímov , mohli sa stretnúť s ešte viac zamestnancami. Kandidát zaujme trvalé vnímanie vašej spoločnosti s nimi - pomôže to urobiť dobrý dojem.
Tento cieľ dosiahnete, ak ste s kandidátom komunikovali v každom rozhodovacom bode vášho procesu prijímania . Kandidáti oceňujú pocit, ako by ste sa o ne starali a že ich úsilie o prihlásenie na otvorenú pozíciu boli ocenené. Dokonca aj keď kandidát nedokáže získať prácu, otvorená komunikácia je víťazstvom.
Vaša povesť zamestnávateľa je ovplyvnená týmto kandidátom a názormi ľudí, ktorí sú postihnutí liečbou tohto kandidáta. Neverte, že to nie je dôležité pre vašu reputáciu ako potenciálneho zamestnávateľa.
Pošlite oficiálny list na odmietnutie zamestnania kandidátovi po tom, čo nie je vybraný na prácu po druhom rozhovore.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránky číta celosvetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.