Parky poskytujú občanom vonkajšie priestory na cvičenie a hranie. Rekreačné strediská poskytujú mladým ľuďom alternatívne aktivity proti zločinu a iným škodám.
Staršie centrá dávajú starším miestom zhromažďovania, kde môžu zostať aktívne v mysli a tele. Centrum pre vodné športy vidí občanov všetkých vekových kategórií, ktorí hrajú a cvičia. Pod dohľadom mestského manažéra alebo asistenta mestského manažéra riadia parky a rekreanti riadenie prevádzky a financií týchto verejných priestorov.
Výberový proces
Parkovia a rekreační riaditelia sa vyberajú prostredníctvom bežného postupu prijímania do zamestnania . Mestský manažér, asistent mestského manažéra, súčasní vedúci mestského oddelenia, členovia mestskej rady a členovia správnych rád mestských parkov môžu slúžiť v panelovom rozhovore .
Vzdelanie a skúsenosti budete potrebovať
Mestá vyžadujú bakalárske štúdium a významné skúsenosti v oddelení mestských parkov. Skúsenosti s riadením sú tiež potrebné. Nestačí vedieť, ako funguje oddelenie; riaditelia potrebujú manažérske skúsenosti. Riaditeľka oddelenia nie je miestom, kde by ste mohli znižovať zuby v manažmente.
Čo urobíte
Parkovia a rekreační riaditelia kontrolujú rozpočet a prevádzku parkov a rekreačného oddelenia. To zahŕňa veľa povinností.
Ako súčasť zodpovednosti za finančné riadenie parkov a rekreačného riaditeľa plánuje kapitálové výdavky. Veľké položky lístkov musia byť plánované výdavky.
Mnohokrát sa platia vopred s dlhopismi dlhopisov a splácajú sa po dobu životnosti položky. Toto plánovanie sa zvyčajne vykonáva v dlhodobých plánovacích stretnutiach, ktoré zahŕňajú všetky mestské oddelenia.
Parkoví a rekreačný riaditeľ pripravuje žiadosť ročného rozpočtu oddelenia na mestskú radu. Pretože rozpočet prechádza niekoľkými kruhmi diskusií predtým, než sa dokonca prezentuje mestskej rade, pôvodný rozpočet sa často javí ako výrazne odlišný od verzie, ktorú schválila Rada. Parkovia a rekreačný riaditeľ obhajuje žiadosť o rozpočet, ale musí tiež vedieť, kedy povoliť riadkové položky alebo oneskoriť niektoré výdavky za ďalší rok. To je, keď opatrný režisér starostlivo vyberie bitky.
V oblasti rozpočtov a iných záležitostí departementu sa parky a rekreačný riaditeľ vyzývajú, aby predložili informácie mestskému parku alebo mestskej rade. Typicky členovia správnej rady parku vyberá starosta alebo mestská rada. Odporúčajú mestskej rade. Podrobnosti o otázkach sa často spracovávajú s predstavenstvom predtým, ako sa návrh podá na mestskú radu.
Prostredníctvom vstupných poplatkov a prenájmu zariadení, parky a rekreačné oddelenia prinášajú príjmy pre mesto. Výnosy úplne nezapočítavajú náklady na prevádzku oddelenia.
Poplatky určite zaplatia niektoré náklady, ale majú tendenciu byť pre nájomcov cenovo dostupné.
Nájom môže byť taký malý, kto si rezervuje jeden pavilón na narodeninovú oslavu dieťaťa alebo tak veľký ako futbalová liga, ktorá rezervuje všetky futbalové ihriská mesta každú sobotu po dobu troch mesiacov. Riaditeľ úzko spolupracuje s oddelením miest financií a audítorom mesta, aby zabezpečil, že výnosy sú správne vyúčtované a bezpečné.
Pri vedení prevádzky oddelenia sa všetci zamestnanci oddelenia nakoniec hlásia riaditeľovi. Riaditelia a vedúci oddelení a vedúci pracovníci zabezpečujú primeranú úroveň personálu pre očakávané využívanie zariadení. Tiež monitorujú zamestnancov v oblasti dodržiavania pravidiel, venujú osobitnú pozornosť bezpečnostným politikám. Bezpečný personál a zákazníci znižujú pravdepodobnosť súdnych sporov proti mestu.
Aký plat budete zarobiť
Plat platov parku a rekreantov závisí vo veľkej miere od veľkosti mesta a počtu zamestnancov v rámci oddelenia. Čím viac zamestnancov, ktorí sú v oddelení, tým viac vrstiev manažmentu, ktoré sú potrebné. V akejkoľvek organizácii, tým viac vrstiev riadenia pod určitou osobou, tým viac má táto osoba tendenciu robiť.
Musia existovať značné rozdiely medzi jednotlivými úrovňami, aby ľudia žiadali o propagáciu. Nikto nechce výrazne väčšiu zodpovednosť len s okrajovým nárastom odmeny. Niektorí ľudia chcú stúpať po rebríku, takže sa budú uplatňovať aj vtedy, keď je rebríček malý. Ak je platové zvýšenie zmysluplné, použije sa viac ľudí.