Niektoré pracoviská majú požiadavky, ale väčšina nie
Znamená to, že zamestnávatelia majú možnosť zamyslieť sa nad každým pracovným miestom pre súčasných zamestnancov predtým, ako ich inzerujú.
Ak existuje zmluva, zvyčajne sa v zmluve uvádzajú pravidlá, ktoré zamestnávateľ musí dodržiavať pri vysielaní pracovných miest.
Na dodržiavanie zákona musia zamestnávatelia dodržiavať zmluvné ustanovenia, ktoré napríklad môžu vyžadovať vysielanie pracovných miest a propagačné príležitosti pre všetkých existujúcich zamestnancov.
Platí to aj pre štátnu a federálnu prácu, kde štátna služba má prísne požiadavky na súťažné skúšky, nábor a kariérny postup.
Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov: "Podľa nariadenia o postavení otvorených pozícií sa vyžadujú iba federálni dodávatelia, ktorí sú povinní podľa zákona o pomoci pri rekonštrukcii veteránov z Vietnamskej republiky (VEVRAA), v znení zákona JVA.
Úvahy zamestnávateľa
Všeobecne platí, že v súkromnom sektore mimo týchto dvoch scenárov musia zamestnávatelia zvážiť:
Či máte kvalifikovaných interných kandidátov
Ak existujú kandidáti na internú prácu, ktorí sú kvalifikovaní, prečo utrácať peniaze alebo čas na kontrolu externých kandidátov? Prečo riskovať zapojenie vašej organizácie do diskriminácie alebo iného súdneho sporu?
Stačí vypočuť každého z interných kandidátov a vyberať. Výnimkou môže byť, ak váš Potvrdzujúci akčný plán vyžaduje externé príspevky na zamestnanie na prilákanie rôznych kandidátov.
Čo ich Štáty Politiky zamestnancov Handbooku
Moje odporúčanie, ak existujú kvalifikovaní kandidáti, je najskôr zverejniť prácu a politika by mala uviesť túto skutočnosť.
Ak máte pochybnosti o kvalifikovaných interných kandidátoch, zamestnávatelia by mali zverejňovať interné a externé príspevky, alebo hľadanie zamestnanca môže trvať mesiace. Zamestnávatelia musia pri nábore vykonávať konzistentné, písané postupy a postupy.
Či sú vaši interní kandidáti skutočne silnými konkurentmi
Niekedy, ak posielate pracovné miesta navyše, môžete prilákať superstar, ktorý vám prinesie vynikajúcu výkonnosť. Ak nič iné, prijímanie žiadostí o zamestnanie vám umožní porovnať schopnosti a skúsenosti svojich interných kandidátov s trhom.
Cieľ prenájmu
Ak je cieľom vyplniť pozíciu s kvalifikovaným interným zamestnancom, neuverejňujte externé práce. Ak je však cieľom priniesť do organizácie nové vedomosti a zručnosti, najskôr získanie kvalifikovaného, skúseného outsidera prinesie vedomosti do vašej organizácie rýchlejšie.
Vnímané príležitosti v rámci vašej organizácie
Zamestnanci chcú uveriť, že ak budú tvrdo pracovať a prispievať, budú mať nárok na interné propagačné a pracovné prevody . Mali by ste vidieť, ako zamestnanci získajú tieto príležitosti, ak chcete zachovať svojich najlepších zamestnancov . Musíte prejaviť kultúru príležitostí.
Ak je to chvíľu, keď interný kandidát dostal prácu, zvážte správu, ktorú zamestnanci dostávajú.
Príležitosť pre kariérny rozvoj je jedným z piatich zamestnancov, ktorí musia pracovať .
V súhrne, rozhodnutie o postúpení práce externe nie je zvyčajne požiadavkou, s výnimkou uvedených výnimiek. Ale zamestnávateľ by mohol chcieť porovnať vnútorný talent s talentom, ktorý je k dispozícii na trhu.
dementi
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránka má celosvetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská.
Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.