Koľko zamestnávateľ potrebuje urobiť pre zamestnávanie zamestnancov?
Zamestnávateľské ubytovanie
Dobrí zamestnávatelia sa zaväzujú udržiavať cenných zamestnancov pracujúcich.
A zamestnávatelia, ktorí oceňujú svojich zamestnancov, radi pomôžu s ubytovaním. To, o čom sa každý zamestnávateľ obáva, je však podvodníkom, ktorý sa pokúša využiť zákon v jeho prospech a znevýhodnenie zamestnávateľa. To je dôvod, prečo zamestnávateľ môže požiadať o druhý a dokonca aj o tretí lekársky posudok, keď zamestnanec požiada o ubytovanie.
Podľa série školení BLR Human Resources jeden z šiestich Američanov má nejakú formu zdravotného postihnutia a mnohé z nich sú skryté. S týmto vedomím je bežná účasť zamestnancov so zdravotným postihnutím a možno ani neviete, že váš kolega potrebuje alebo využíva ubytovanie.
Keďže lekárske informácie sú chránené normami HIPAA , úrady pre ľudské zdroje ukladajú informácie týkajúce sa lekárskej starostlivosti v súboroch, ktoré nie sú k dispozícii nikomu okrem personálu ľudských zdrojov.
Druhá najčastejšia otázka, ktorá vzniká v súvislosti s ADA, FMLA alebo inými zákonmi týkajúcimi sa zamestnania , je to, čo predstavuje ubytovanie?
V dôsledku frekvencie tejto otázky nájdete príklady použitia. Niektoré sú ubytovania, ktoré zamestnávateľ môže poskytnúť žiadateľom, takže zamestnávateľ nediskriminuje niektoré postihnutia pri prijímaní. Väčšina z týchto príkladov sú spôsoby, ktorými zamestnávatelia pomohli oceňovať zamestnancov s potrebným ubytovaním.
Príklady ubytovania žiadateľa
Pri styku so žiadateľmi, ktorí môžu mať zdravotné postihnutie, zamestnávateľ musí zvážiť osobu so zdravotným postihnutím iba na pozície, pre ktoré sú kvalifikovaní. Žiadateľ so zdravotným postihnutím musí byť schopný vykonávať základné funkcie práce s primeraným pracovným ubytovaním.
Zamestnávateľ nemá povinnosť najať osobu so zdravotným postihnutím pred osobou bez zdravotného postihnutia. Majú však povinnosť nerobiť diskrimináciu voči osobe so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ si ponecháva právo vybrať si najkvalifikovanejšieho uchádzača.
Ide o príklady ubytovania, ktoré zamestnávateľ môže urobiť, aby spravodlivo zvážil kandidáta s postihnutím. Viac sa dozviete o povinnosti zamestnávateľa ubytovať sa od Komisie pre rovnosť príležitostí v USA.
- Naplánujte rozhovor na mieste s kvalifikovaným kandidátom, ktorý môže mať stratu sluchu, a nie požiadať osobu, aby najprv odovzdala telefónnu obrazovku.
- Modifikujte proces žiadosti o zamestnanie tak, aby umožnil osobe s postihnutím požiadať. Medzi príklady patrí poskytovanie veľkej tlače, audiokazetu alebo braillovských verzií aplikácie alebo umožnenie, aby osoba uplatnila na papierovú aplikáciu, keď sa zvyčajne vyžaduje online aplikácia, alebo naopak.
- Poskytnite tlmočníka znakovej reči alebo čitateľa počas procesu rozhovoru.
- Vykonajte rozhovory v kancelárii v prvom poschodí, keď nie je k dispozícii výťah. Uistite sa, že všetky oblasti požadované pre proces aplikácie sú prístupné.
- Zmeňte formát alebo čas pridelený na požadovaný test, pokiaľ test neberie do úvahy zručnosť, ktorá je základnou funkciou úlohy.
- Poskytnite alebo upravte zariadenie alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonanie základnej funkcie úlohy, keď je táto funkcia testovaná alebo hodnotená ako súčasť procesu podávania žiadosti.
Príklady ubytovania zamestnancov
Zamestnávatelia sú povinní ubytovať sa, ak je to možné, aby zamestnanec mohol vykonávať základné funkcie svojej práce. Zodpovední zamestnanci orientovaní zamestnávatelia sa starajú o to, ako sa považujú za zamestnávateľa jednotlivca, spolupracovníkov jednotlivca a komunity.
Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú pre zamestnávateľov, umiestňujú zamestnancov vždy, keď je to možné.
Podľa ADA "je zamestnávateľ povinný primerane prispôsobiť známe zdravotné postihnutie zamestnanca, ak by nevytváral" neprimerané ťažkosti "v súvislosti s činnosťou zamestnávateľa.
Neoprávnené ťažkosti sú definované ako akcie vyžadujúce značné ťažkosti alebo náklady, keď sa zvážia vzhľadom na faktory, ako je veľkosť zamestnávateľa, finančné zdroje a povaha a štruktúra jeho činnosti.
"Od zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby znížil kvalitu alebo výrobné štandardy na ubytovanie, ani zamestnávateľ nie je povinný poskytovať osobné potreby ako okuliare alebo načúvacie pomôcky."
Toto sú príklady ubytovania, ktoré zamestnávateľ môže poskytnúť kvalifikovanému zamestnancovi.
- Úprava pracovného harmonogramu zamestnanca z hľadiska hodín, dní, posunov , práce na plný alebo čiastočný úväzok alebo začiatočného a koncového času.
- Poskytnite tlmočníka posunkového jazyka alebo čitateľa, ak je to potrebné v práci na zhromaždeniach, ako sú stretnutia a tréningy.
- Uistite sa, že všetky oblasti, do ktorých musí zamestnanec vstúpiť, aby mohol vykonávať svoju prácu, a aby ste mali rovnaké výhody zamestnania, sú prístupné.
- Zmeňte formát alebo čas pridelený na požadovaný test na propagáciu alebo inú zmenu pracovnej pozície, pokiaľ test neberie do úvahy zručnosť, ktorá je základnou funkciou úlohy.
- Poskytnite alebo upravte zariadenie alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonanie základnej funkcie úlohy.
- Poskytnite alebo upravte zariadenie alebo zariadenia, ktoré sú potrebné na vykonanie základnej funkcie úlohy. Príklady zahŕňajú teletypewritery (TTY) alebo telefónne zosilňovače, hmatové označenia na zariadení alebo špeciálne počítačové vybavenie.
- Upravte školiace materiály alebo zásady pre zamestnanca so zdravotným postihnutím. Napríklad povoliť telekomunikáciu napriek tomu, že vaša politika vyžaduje, aby zamestnanec bol zamestnaný na rok pred telekomunikáciou.
- Preradenie zamestnanca na otvorenú pozíciu, pre ktorú je kvalifikovaný.
- Umožnite zamestnancovi vykonávať svoje základné pracovné funkcie telekomunikáciou z domova.
Všetky tieto nápady vám pomôžu prispôsobiť si cenných zamestnancov, ktorí zažívajú zdravotný stav. Zabezpečujú, že zamestnanec môže naďalej vykonávať základné funkcie svojej práce. A to je pre vás vyhrané.