Úspešne budete pracovať, keď vás kolegovia rešpektujú
Tu je osem tajomstiev o tom, ako sa stať rešpektom v práci.
Dodržujte pravidlá na získanie úcty k vašim spolupracovníkom
Iste, v televízii alebo vo filme je vždy nečestným policajtom alebo úradníkom, ktorý tlačí limity, ktoré získajú odmeny a chválu.
V skutočnom živote je to osoba, ktorá robí to, čo má robiť. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste šéf alebo pracujete v manažérskej funkcii.
Šéf, ktorý sa zbavuje práce, prichádza neskoro, odíde skoro, a trávi viac času online nakupovaním ako pracuje, nebude vzbudzovať úctu od spolupracovníkov. Zatiaľ čo účinok sledovania pravidiel nie je tak silný medzi rovesníkmi, stále hrá rozhodujúcu úlohu. Ľudia nerešpektujú ľudí, ktorí nerešpektujú pravidlá.
Platí to najmä na pracovisku, kde sa väčšina zamestnancov riadi pravidlami. Koniec koncov, boli zavedené z nejakého dôvodu. Či už je potrebné vytvoriť harmóniu na pracovisku alebo spravodlivo a eticky zaobchádzať so zamestnancami, pravidlá pracoviska sú najčastejšie starostlivo premyslené.
Pracujte ťažko, aby ste získali úctu vašich spolupracovníkov
Toto je jedna oblasť, v ktorej sa televízne relácie dostanú správne - že policajt môže porušiť všetky pravidlá, ale určite to dáva do hodín.
Teraz, tvrdá práca neznamená, že potrebujete pracovať 80 hodín týždenne, ale to znamená, že musíte pracovať, keď máte pracovať.
Ak ste oslobodený zamestnanec , budete pravdepodobne musieť dať trochu viac času ako kancelárska norma. Ak ste zamestnancom, ktorý nie je oslobodený od dane, uistite sa, že ste predtým, ako ste ho pracovali, vyčistite všetko nadčas .
Nedostaneš rešpekt tým, že odpracujete hodiny alebo prekvapením svojho šéfa s časovou kartou.
Pracovná práca tiež znamená, že musíte pracovať s pracovným časom. Nebudete si zarobiť stav rešpektovaného zamestnanca, ak vás ostatné považujú za osobu, ktorá kradne čas od vášho zamestnávateľa .
Menej hovoriť, počúvajte viac a získajte rešpekt
Môžete si myslieť, že osoba s najvyššou úctou je tá, ktorá stojí na čele konferenčnej tabuľky prezentácie, ale to nie je vždy prípad. Ak máte pocit, ako keby ste vždy museli hovoriť, nie ste pravdepodobne najuznávanejšou osobou v miestnosti.
Ľudia získajú rešpekt tým, že skutočne počúvajú myšlienky druhých . To neznamená, že nemôžete zdieľať svoje nápady, ale znamená to, že musíte venovať pozornosť tomu, čo hovoria ostatní.
Pamätajte, že ste boli najatý, aby ste vykonávali svoju prácu, a ostatní zamestnanci boli najatí, aby vykonali svoju prácu. To sa môže zdať ako super základné vyhlásenie, ale z praktického hľadiska to znamená, že iní ľudia sú odborníkmi na úlohy mimo vašej odbornosti. Tak počúvajte, čo majú povedať o svojej oblasti odbornosti.
Uvedomte si, že pri počúvaní vašich spolupracovníkov sa s nimi budete správať s úctou . Táto reč vyvoláva rešpekt voči vám a čo máte povedať.
Predpokladajme, že najlepšie o ľuďoch a situáciách získava rešpekt
Keď vám účtovná osoba, ktorá je splatná, vám povie, že trvá tri dni, než dostanete kontrolu dodávateľa, nepredpokladajte, že je to len preto, že je lenivá. Môže byť lenivá, ale pravdepodobne musí dodržiavať aj požadované postupy a postupy, ktoré obmedzujú jej schopnosť reagovať na vaše požiadavky na aktuálnosť.
Len preto, že nechápete, prečo alebo kedy sa niečo stane, neznamená, že neexistuje platný dôvod.
Ospravedlňujeme sa a pripúšťame chyby, aby ste získali rešpekt
Nie si dokonalý. Nikto nie je. Urobíte chyby. Ak chcete rešpektovať, musíte priznať svoje chyby . Vykonajte toto vyhlásenie: "Je mi to ľúto. Čo môžem spraviť? "
Posledná časť je kritická v mnohých situáciách - v opačnom prípade je ospravedlnenie len prázdnym vyhlásením. Ak ste šéf, beriete na seba vinu za zlyhanie tímu, rovnako ako sami.
Ak ste individuálny prispievateľ, musíte prevziať vinu za svoje chyby. Chyba nie je kariéra. Nepripustenie chyby sa môže stať kariérou.
Vezmite si kritiku a učte sa z nej, aby ste získali úctu vašich kolegov
Keď ľudia rešpektujú, nie ste závislí od toho, že ľudia si myslia, že máte pravdu po celú dobu. Ide o ľudí, ktorí vám dôverujú a oceňujú to, čo máte povedať . Rovnako ako budete musieť vziať svoje hrudky, keď urobíte chybu, musíte počúvať, čo o vás ľudia hovoria.
Váš šéf si myslí, že váš marketingový plán pácha? No, opýtajte sa ju prečo a starostlivo zvážte, čo má povedať. Vaša priama správa si myslí, že váš marketingový plán pácha? No, opýtajte sa ju prečo a starostlivo zvážte, čo má povedať.
Tieto posledné dva riadky neboli náhodným opakovaním predchádzajúcich riadkov. Či kritika pochádza zhora alebo pod, musíte starostlivo zvážiť, čo človek musel povedať. Pokračujte a položte otázky. Môžu mať pravdu. Môžu byť mŕtvi zle, ale nebudete vedieť, pokiaľ to nepovažujete.
Postavte sa pre seba
Vyššie uvedené nie je návrh, aby ľudia chodili po vás . Môžete starostlivo zvážiť kritiku a povedať: "Jane, počul som, čo ste povedali o marketingovom pláne, ktorý nenarážal správny cieľ, ale nesúhlasím. Verím, že prieskum trhu ukazuje, že bla, bla, bla. "
Ak niekto kritizuje váš osobný vzhľad, rodinný stav, rasu, pohlavie, čokoľvek, určite ho môžete nazvať. "Je mi ľúto, fakt, že vyzerám ako mladý, má čo robiť s tým?" Udržať sa pre seba je dôležité, aby ste získali rešpekt od spolupracovníkov a šéfov.
Na druhej strane však nehľadajte trestný čin, v ktorom nie je určený žiadny trestný čin. Ak sa dostanete naštvaný o každom malom komentári, ktorý niekto robí, budete vyzerať ako whiner. Niektoré veci, stačí ich nechať ísť.
Pomôžte ostatným uspieť pri získavaní ich rešpektu
Premýšľajte o tom, kto najviac rešpektujete. Je to niekto, kto tlačil ľudí pod autobusom doprava a doľava na ceste na vrchol? Pravdepodobne nie. (A ak je, prosím, zvážte liečbu.) Namiesto toho ste nepochybne rešpektovali niekoho, kto bol milý a užitočný.
Takže ak chcete, aby vás ostatní rešpektovali, skúste robiť to isté. Urobte si čas na mentor . Nenechajte sa nahnevať, keď vaše priame správy, kolegovia alebo šéfovia robia chyby. Len im pomôžte dosiahnuť prácu a urobiť správne. Keď zdvihnete ľudí okolo seba, všetci stúpate.