Prijímanie pracovníkov Z ZŠ Vám umožňuje dozvedieť sa o vašej ďalšej generácii zamestnancov
Členovia generácie Z sa narodili od polovice 90. rokov. (Dodatočné názvy navrhnuté pre túto kohortu zahŕňajú post-tisícročia, rodná generácia, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, digitálne domorodci a Plurals.) Zatiaľ Gen Z vyhrá súťaž s notorémiou.
Najstarší členovia generála Z práve dokončia vysokú školu. Niekoľko absolvovalo štúdium a ďalšie sú v súčasnosti zapísané a robia stáže . Práve zasiahnu pracovnú silu a veľa z nich momentálne robí svoju prvú letnú stáž.
Ako sa táto generácia líši od predchádzajúcich generácií a čo si myslí o pracovisku? LendEDU, spoločnosť pre študentské pôžičky, skúmaných stážistov - ktorí sú väčšinou Gen Z a zistili zaujímavé informácie.
Dokonca aj vo veku Internet, pripojenia sú o sieti
Možno si myslíte, že Gen Z našiel svoje stáže tým, že skúmal spoločnosti na internete a uplatnil sa priamo - a o niečo viac ako 30 percent. Ale 43% si našlo svoje stáže prostredníctvom rodinných spojení .
To znamená, že aj keď internet sprístupnil kontakty, myšlienky a informácie všetkým, o ktorých viete, že sú ešte dôležitejšie ako to, čo môžete Google použiť.
A s kým ste s ňou spájaní skutočne robí nejaký rozdiel. Gen Z chápe, že je to skutočné spojenie, ktoré je veľkým rozdielom, pokiaľ ide o nájdenie stáže.
91 percent z kruhu Gen Z má pocit, že spojenie prevažuje nad úrovňami pri príchode do práce . To by mohlo znamenať, že štúdium a skutočné vzdelávanie nie sú tým, na čo sú zamerané, ak už majú rodinné a priateľské kontakty.
Mohlo by to tiež znamenať, že ľudia, ktorí nemajú dobré kontakty, môžu mať pocit, že nemajú veľkú nádej na nájdenie veľkej stáže.
Nie všetci získajú stáž
Tridsaťštyri percent vysokoškolákov malo dva alebo viac stáží a 26 percent malo jednu stáž, ale to znamená, že 40 percent seniorov nemalo jedinú stáž. Zatiaľ čo väčšina vysokých škôl nevyžaduje absolvovanie stáží , sú mimoriadne užitočné pri hľadaní toho prvého zamestnania .
Bez stáže, nie je nič rozlíšiť jedného študenta od iného, okrem priemerného bodu. Študent bez stáže sa v žiadnom prípade nepreukázal inak než v učebni. Ďalšie pracovné pozície samozrejme dokážu poskytnúť dôkaz o prežití v pracovnom prostredí, ale maloobchod a reštaurácie poskytujú inú (hoci cennú) skúsenosť, ako môže poskytnúť odborná stáž.
Generál Z si myslí, že spojenie je spôsob, ako nájsť stáže. Takže je možné, že niektorí z týchto študentov, ktorí nemali žiadne stáže, nepožadovali stáže, pretože verili, že by mohli získať len jeden prostredníctvom rodinných spojení.
Pamätajte na to, že 90 percent dotazovaných členov spoločnosti Gen Z verí, že sú najdôležitejším faktorom spojenie - 60 percent ľudí si našlo svoje stáže buď prostredníctvom prihlášok na internete, pomoci z kariérneho poradenstva alebo prostredníctvom mimoškolských aktivít.
Stáže nie sú obmedzené na osoby s pripojením, hoci spojenia určite pomáhajú.
Nie je to o peniazoch
Keď sa rozhodne medzi výberom medzi stáží, ktoré by otvorilo veľa dverí, alebo ten, ktorý platí lepšie, Gen Z uprednostnil dlhodobý pohľad a 93 percent sa rozhodlo pre ten, ktorý by otvoril dvere, a nie ten, ktorý bol pripojený väčšia výplata .
Peniaze sú dôležité a mnohé stáže v oblasti tech a veľkého podnikania platia a platia pomerne dobre, ale stáž je o získavaní skúseností. Z právneho hľadiska, pokiaľ stáž nespĺňa veľmi prísne pravidlá , je nezákonné neplatí stážistov, ak má spoločnosť prospech.
To však neznamená, že neplatené stáže v prospešnom svete neexistujú. Robia to hlavne preto, že študenti sú ochotní pracovať ako stážisti pre skúsenosti a majitelia podnikov nerozumejú zákonom o stážistoch.
Tí členovia generála Z, ktorí prenasledujú stáže, to robia za skúsenosť , čo tiež znamená, že môže byť tlak na tých, ktorí nemajú stáže, aby pracovali na vyšších mzdách, aby sa mohli podporiť. Študenti, ktorí veria, že stáže prichádzajú iba cez prepojenia a veria, že ide len o skúsenosti, nemusia hľadať stáž, ak nemôžu poskytnúť veľkú výplatu.
Čo je generácia Z v prestojoch?
Stáž, podobne ako skoro všetky pracovné miesta, môže mať nudné chvíle a niektoré prestoje. Čo robia stážisti Generation Z s prestojmi? Výsledky vás pravdepodobne neprekvapia:
- 43 percent "pozrite náhodné webové stránky."
- 19 percent hodinky Netflix
- 18 percent shop online
- 20 percent urobí niečo iné
Je zrejmé, že ide o dobre drôtovú generáciu - alebo skôr o generáciu wifi. V roku 2015 malo 86% vysokoškolských študentov smartphone. Takže nemusíte ani dať svojmu internému počítač, aby našiel spôsob, ako strácať čas na internete .
Čo to znamená pre vlastníkov firiem?
Ak ste manažér alebo majiteľ a chcete pomôcť vysokoškolskému študentovi poskytnutím stáže, čo sa od toho môžete naučiť?
Najdôležitejšou vecou je, že tam sú tony vysokoškolských študentov, ktorí tam neurobili stáž, aj keď sú v ich vyššom ročníku. Pravdepodobne nemusíte ponúkať vysokú výplatu, aby ste prilákali stážistov, ak poskytnete zmysluplné pracovné skúsenosti .
Možno budete chcieť zvážiť, kto si najal ako stážisti - hľadáte len priateľov a príbuzných vašich súčasných zamestnancov? Ak nie, uprednostňujete týchto ľudí? Ak áno, prečo?
Veľa spoločností hovorí o zvyšovaní ich rozmanitosti, ale zamestnávanie stážistov z obmedzeného počtu priateľov a rodiny vašich súčasných zamestnancov často vylučuje vysokoškolských študentov prvej generácie.
Ak ste prvá osoba vo vašej rodine a chcete ísť na vysokú školu, je menej pravdepodobné, že budete mať rodič alebo iný príbuzný v práci s bielym golierom, ktorý vám môže zaručiť. Zvážte kladenie väčšieho dôrazu na online a kariérové poradenstvo pri nábore . Nájdete tu skvelých kandidátov, ktorých by ste inak prehliadli - a dáte študentovi príležitosť, ktorú by inak nemali.
Ak zistíte, že stážisti trávia príliš veľa času na svojich telefónoch, máte niekoľko možností: povedzte im, aby to odložili, alebo ich nechajte taký zaneprázdnený, že nemajú čas na odcudzenie. Vzhľadom na to, že generácia Z oznámi, že si želajú stáže pre skúsenosti, ocenia ďalšie pracovné povinnosti a výzvy, ktoré môžu ísť do ich životopisov .
Nepokládajte sa o generácii Z
Najnovší členovia vašej pracovnej sily sú (samozrejme) najmladšími členmi. Každá nová generácia prichádza so starými fogami, ktoré hovoria: "Keď som bol ich vek ..." Skutočnosťou je, že existujú rozdiely medzi generáciou, ktorá bola zdvihnutá s iPhone v ruke a generáciou, ktorá sa plavila v stanových vozňoch bez bezpečnostných pásov ,
Ale najväčším rozdielom je jednoduchý vek a nedostatok skúseností. To, čo môžete viniť za generáciu, je naozaj výsledkom toho, že je pre pracovné sily nový. Dajte im prestávku a zamestnajte stážistu alebo dve. Môžete sa rozhodnúť, že ich budete mať.