Dôchodcovia, ktorí majú menej ako 20 rokov služby, stále dostávajú určité výhody
Vojenský dôchodkový systém bol prepracovaný v roku 2016 a nový systém nadobudol účinnosť v roku 2018.
Vojaci, námorníci, námorníci, námorníci a personál pobrežnej stráže si mohli vybrať medzi tradičným dôchodkom a modernou zmiešanou možnosťou odchodu do dôchodku. Novší plán je bližšie k civilnému plánu 401 (k), ale umožňuje tým, ktorí opúšťajú vojenskú službu s menej ako dvadsiatimi rokmi služby, aby si ponechali časť toho, čo investovali.
Zákon o autorizácii národnej obrany pre fiškálny rok 2016 vytvoril zmiešaný systém, ktorý bol prezentovaný ako modernizovaný dôchodkový systém pre armádu. Tí, ktorí mali menej ako 12 rokov služby k 31. decembru 2017, sa mohli v priebehu kalendárneho roka 2018 rozhodnúť pre vstup do nového systému.
Oprava systému bola vykonaná na základe odporúčaní komisie pre modernizáciu vojenského dôchodku po dlhodobej štúdii. Zmeny boli vykonané s cieľom prilákať mladých ľudí z generácie tisícročí, z ktorých mnohí majú tendenciu meniť pracovné miesta častejšie ako ich rodičia, ale ktorí nemajú prístup k dôchodkovým plánom ani ich záujem.
Vojenský odchod do dôchodku pred rokom 2016
Podľa predchádzajúceho dôchodkového plánu by vojenský personál mohol odísť do dôchodku po 20 rokoch aktívnej služby. Vojenský člen, ktorý odišiel do dôchodku po 20 rokoch služby, získal 50% svojej mesačnej základnej mzdy.
Za každý rok, ktorý slúži viac ako 20 rokov, dostal vojenský člen za 30 rokov služby dodatočné 2,5 percenta až do výšky 75 percent základnej mzdy.
Vojenskí členovia, ktorí vstúpili do služby po 8. septembri 1980, ale pred 1. augustom 1986, spadajú pod trochu iný systém, ktorý platí o niečo menej.
Namiesto priameho percenta základnej mzdy, ktorú dostávali v čase odchodu do dôchodku, títo členovia dostávali počas troch rokov služby, keď boli ich mzdy najvyššie (zvyčajne, ale nie vždy ich posledné tri roky služby).
Vojenská dôchodková oprava
Zákon o národnej obrannej autorizácii zmenil spôsob, akým armáda šetrí a vypláca svojim členom dôchodkové dávky. Členovia služieb, ktorí sa pripojili po roku 2006, ale pred 1. januárom 2018, mali možnosť vybrať si, či zostanú v existujúcom systéme alebo sa rozhodnú pre systém zmiešaného dôchodku. Tí, ktorí vstúpili pred rokom 2006, zostali v predchádzajúcom systéme.
Blended dôchodok bol vytvorený v prospech celej sily. Predtým približne 81 percent tých členov, ktorí vstúpili do armády, odišlo bez dôchodkových dávok. Podľa zmiešaného systému dostávajú 85% zamestnancov dôchodok, aj keď nemajú nárok na úplný odchod do dôchodku (inými slovami, ak slúžia menej ako 20 rokov).
Všetci členovia služieb, ktorí sa pripojili po januári 2018, sú zapísaní do programu Thrift Savings Plan (TSP) s automatickými a zodpovedajúcimi príspevkami ministerstva obrany (DoD).
Po ukončení dvojročného obdobia služby je členom služby udelený a že im peniaze patria. Ak odchádzajú, ide s nimi.