Vzhľadom na to sú rozhodne faktory, ktoré môžu pomôcť alebo poškodiť vaše šance na to, aby ste sa mohli dostať z práce skôr. Organizačná kultúra , váš vzťah s nadriadeným a vaša pracovná história z hľadiska účasti a presnosti budú mať vplyv na to, ako váš zamestnávateľ vníma skorý odchod. Napríklad niektorí zamestnávatelia očakávajú, že pracovníci budú včas informovať a zdržiavať sa v kancelárii, aby preukázali svoje odhodlanie, zatiaľ čo iní povzbudia zamestnancov, aby udržiavali svoje blaho a udržiavali zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom .
Všeobecne platí, že zamestnanci, ktorých si vedú školitelia a kolegovia ako zamestnanci, sú s väčšou pravdepodobnosťou na pracovisku priaznivo zaobchádzaní a v niektorých prípadoch majú osobitné privilégiá. Pravidlá spoločnosti môžu ustanoviť ospravedlnené neprítomnosti za časť pracovného dňa.
Zamestnanci, ktorí preskočia prácu, prichádzajú neskoro, alebo odchádzajú včas, ale bez dôvodu, budú pravdepodobne mať problémy so schválením ich žiadostí.
Tu je návod na to, ako zanechať prácu skôr bez vašej žiadosti, čo ovplyvňuje vaše postavenie ako zamestnanec.
Tipy pre vyžiadanie vášho vedúceho
Ako požiadaš o predčasné ukončenie práce, taktiež ovplyvní, ako sa dostane vaša žiadosť. Najlepším prístupom v mnohých situáciách je zaradenie vašej akcie ako požiadavky, na rozdiel od toho, že jednoducho informujete svojho nadriadeného, že odídete skôr.
Budete užitočné, ak spomeniete, ako bude Vaša práca počas Vašej neprítomnosti pokryté, ako napríklad kolega, ktorý sa zaoberá otázkami. Poskytovanie aktualizácie o akýchkoľvek projektoch s blížiacimi sa termínmi môže tiež ubezpečiť nadriadených, že vaša absencia bude mať minimálny vplyv. Ak je to dôležité, uveďte, ako budete vynaložiť čas tým, že pracujete doma, alebo že plánujete prísť skôr.
V závislosti od osobnosti vášho nadriadeného môže tiež pomôcť zahrnúť, ako to bude mať z dlhodobého hľadiska prospech z vašej výkonnosti. Napríklad: "Ak sa o túto stomatologickú schôdzku postarám teraz, nebudem sa s ňou musieť zaoberať, keď budeme mať tento mesiac zaneprázdnený veľký projekt."
Dávajte tiež pozor na to, keď požiadate o odchod skôr. Ak je to pomalý týždeň, vaša žiadosť bude pravdepodobne udelená. Snažte sa vyhnúť sa žiadosti o prácu včas, keď váš nadriadený alebo tím je stresovaný, prepracovaný alebo zaneprázdnený dôležitým projektom. Ak potrebujete uviesť e-mail alebo poznámku dokumentujúcu vašu neprítomnosť, nájdete tu vzorovú e-mailovú správu a písmená, ktoré môžete použiť.
Dobré ospravedlnenie pre odchod práce skoro
Hoci existujú legitímne i neoprávnené výhovorky, aby ste mohli prácu opustiť skoro, nezabudnite odpoveď vášho zamestnávateľa bude pravdepodobne závisieť viac od vášho postavenia ako zamestnanca, ako od dôvodu, ktorý poskytnete.
Čím častejšie sa pokúšate odísť skoro, tým ťažšie to bude bez kritiky, či sú vaše dôvody platné. Nakoniec by ste mali byť úprimní, prečo chcete alebo potrebujete odísť skoro. Hoci záleží na kultúre vašej spoločnosti, ak ste v dobrom postavení a váš vedúci je racionálny a empatický človek, on alebo ona bude rozumieť situácii a vyhovieť požiadavke odísť skoro každú chvíľu.
Tu sú bežne akceptované dôvody na predčasné opustenie práce:
- Náboženské povinnosti alebo práca súvisiaca s komunitou, ako napríklad dobrovoľníctvo na akcii, ktorú ponúka miestna nezisková komunitná organizácia (najmä ak vaša organizácia podporuje dobrovoľníctvo).
- Činnosti v oblasti obchodných sietí vrátane účasti na stretnutiach miestnych obchodných komôr alebo účasti na priemyselných podujatiach alebo dohovoroch (najmä v prípade, že vaša pracovná sila s potenciálnymi obchodnými partnermi hodnotí váš zamestnávateľ).
- Povinnosti súvisiace s klientom, ako je napríklad cestovanie do klientskych úloh, ktoré sa uskutočnia skoro v nasledujúci deň, alebo na výlet s dôležitým klientom.
- Nácvik profesionálneho rozvoja, ako napríklad účasť na seminári alebo odchod z rannej hodiny do triedy, alebo práca na skupinovom projekte pre kurz, ktorý váš vedúci vás povzbudil.
- Žiadosti týkajúce sa produktivity vrátane prevzatia práce do blízkej kaviarne alebo knižnice na zamerať sa alebo opustenie skorého obdobia (keď je práca ukončená) po pobyte v kancelárii veľmi neskoro v noci.
- Aktivity týkajúce sa zamestnania, ako napríklad pracovný pohovor, ak ste boli informovaní o budúcom prepúšťaní u vášho súčasného zamestnávateľa.
- Rodinné povinnosti vrátane náhlej choroby, úrazu alebo smrti, alebo ak potrebujete skoré vyzdvihnúť dieťa, ak sa jeho škola skoro zatvorí alebo ak je chorá. (Na niektorých pracoviskách môžete tiež odísť skoro, kým vaše dieťa (alebo domáce zviera) odveziete lekárovi (alebo veterinárnemu lekárovi). Len vy môžete posúdiť flexibilitu a porozumenie vášho nadriadeného.
- Osobné dôvody: napríklad choroba alebo stav, ako sú vážne kŕče, migréna, alergická reakcia alebo zubná pohotovosť ako je koreňový kanál alebo bolesť zubov. Vymenovanie lekára alebo lekárske vyšetrenie môže byť tiež dôvodom na odchod z funkcie pred časom uzávierky, hoci vo všeobecnosti by ste sa mali snažiť, ak je to možné, naplánovať tieto mimo pracovného času. (Ak potrebujete prestať pracovať skôr na lekárske stretnutie, môže byť výhodné poznamenať, že ste sa pokúsili naplánovať schôdzku pred alebo po práci alebo počas vašej obedovej hodiny, ale neboli k dispozícii žiadne stretnutia.)
- Naliehavé alebo dôležité domáce a finančné problémy, vrátane stretnutia s poradcom pre hypotéky, účasť na uzavretí nákupu nového domova, núdzové problémy vo vašej domácnosti, ako napríklad roztrhnutie pece, rozbitá pec, požiar alebo zlom, alebo doručenie nábytku, zariadení alebo nejakej inej položky, ktorá vyžaduje podpis a musí sa uskutočniť počas pracovných hodín.
Viac výhovoriek : Dobré dôvody pre chýbajúcu prácu
Zlé dôvody na odchod práce skoro
Opäť, či váš šéf udelí vašu žiadosť o odchod skoro veľa závisí od toho, ako ste vnímaný ako zamestnanec. Napríklad, dáte 100% úsilie 100% času? Ak je odpoveď v zásade "áno", potom je najlepší dôvod odísť skoro ako čestný dôvod. Hovorí sa, že existujú určité "zlé" dôvody, ktoré vám poskytnú ako vysvetlenie, prečo by ste chceli odísť skoro.
Medzi tieto dôvody patrí:
- Pocit nudy alebo nemajúc dosť na to .
- Byť hungover. Odchod, pretože ste "chorý", je jedna vec, ale neočakávajte, že dostanete veľa súcitu s podmienkou, ktorú ste priniesli na seba.
- Prebieha stretnutie s priateľmi. Dokonca aj v prípade, že váš najlepší kamarát prichádza do mesta, ak potrebujete odísť na voliteľnú rekreačnú činnosť, vo väčšine firiem budete potrebovať formálny osobný deň.
- Rozhovor pre novú prácu (ak ste prepustení).
- Prijímanie zlých správ v práci. Napríklad, ak ste nespokojní s upozornením na zvýšenie platu v nasledujúcom roku, ak ste dostali menej ako hviezdny prehľad o výkonnosti alebo váš nadriadený práve kritizoval váš projekt, buďte tímovým hráčom a prejdite cez zvyšok dňa bez ohľadu na to, ako to môže byť nepríjemné.
- Pocit ohromený alebo vyčerpaný. Nechcete, aby sa vám zdalo, že nemôžete zvládnuť stres. Ak zistíte, že sa nemôžete sústrediť na svoj pracovný stôl, požiadajte o jednu hodinu alebo sa obráťte na blízku kaviareň.
- Prechádzanie rekreačnej činnosti. Či už máte po skončení hry softball alebo ste si objednali triedu jogy - ak nie je spoločnosť sponzorovaná udalosťou, vo väčšine prípadov nie je prijateľné, aby práca z týchto dôvodov prestala.
- Drobné osobné problémy, napríklad boj s priateľom alebo rozchod s priateľkou, s ktorou ste chodili iba dva týždne.
- Naliehavé veci, ktoré môžete riešiť mimo práce, ako je to , ako si urobiť vlasy, vymeniť olej, nakupovať v obchode s potravinami alebo sa ponáhľať do banky, keď sa to dá urobiť online alebo cez víkend.
A čo je najdôležitejšie, nevyužite výhodu svojho šéfa. Hoci existujú oba "dobré" a "zlé" dôvody na to, aby mohli odísť čoskoro, "dobrý" dôvod, ktorý sa príliš často používa, sa môže rýchlo stať problematickou. Ak plánujete legitímnu nevyhnutnú udalosť, ktorá spôsobí opätovné opustenie práce (napríklad schôdzka fyzickej terapie, ktorá sa opakuje v priebehu mesiaca, schôdzka opakovaného lekára a pod.), Mali by ste byť vopred s vaším šéf a pripravte si plán, aby ste zabezpečili, že vaša práca bude pokrytá.
Dodržujte fakty
Naozaj, "najhorší" dôvod odísť skoro je falošný. Vaša dôveryhodnosť (a vaša schopnosť opustiť prácu predčasne) nebude dobre, ak ste chytení v klamstve. Dokonca aj keď si myslíte, že ste pokryli svoje skladby, nestojí za to riskovať dôveru vášho nadriadeného a vašich spolupracovníkov.
V konečnom dôsledku je najlepší spôsob, ako sa ubezpečiť, že ste schopní odísť z práce skôr, keď potrebujete, aby ste túto požiadavku podali len vtedy, keď je platná alebo potrebná. Snažte sa urobiť to najlepšie a dbajte na zachovanie pozitívneho vzťahu so svojimi nadriadenými a buďte úprimní, keď niečo vyžaduje vašu prítomnosť počas pracovného času. Čím lepšie stojíte so svojím šéfom, tým je pravdepodobnejšie, že v prípade potreby budete môcť včas odísť z práce.
Viac o čase od práce: Najlepšie a najhoršie ospravedlnenia za oneskorené pracovné Ospravedlnenie za čas na rozhovor