Mladí dospelí, v každej generácii, zmenia agentov najviac tekutých častí spoločnosti - módu, hudbu, zábavu, vzťahy. Staršie generácie odolávajú zmenám, ktoré prinášajú mladšie generácie, pretože sú spokojní so zavedenými a známymi a často si nie sú istí, ako integrovať nové so starými. Tisícetiletí priniesli nový spôsob práce, ktorý zmenil tradičnú pozíciu 9-5 kabíny na niečo oveľa viac prispôsobivé a mobilné, takže mnoho Baby Boomers - a dokonca aj niektorí Gen-X-ers - si nie sú istí, ako sa týkajú týchto mladých, inovatívnych ľudí, ktorí vstupujú do pracovnej sily.
Ako Millennials ovplyvňujú zmenu komunikácie v práci
Každý používa e-mail na komunikáciu s obchodnými a osobnými položkami. Efektívna, bezpapierová a rýchla akcia, ktorú ponúka e-mail, je ďaleko od medzipodnikových poznámok a staromódnych poslov a dokonca aj zo smajlíkov. Zatiaľ čo e-mail je stále najvyššou formou komunikácie pre podniky, mnohí používajú aj textové správy, skupinové správy, chat na internete a ďalšie, aby mohli komunikovať s kolegami, pretože stále viac času strávených online. Tisícetiletí sú prirodzenými používateľmi všetkých technických záležitostí, takže je zjavným postupom, že sa ich pracovisko prispôsobí a ich spôsoby komunikácie.
Millenniáli sa na technológiu nehľadia ako navyše. Očakávajú, že budú môcť používať vo všetkých aspektoch svojho života, a to aj doma, v komunite a v práci. Stávajú sa primárnym spotrebiteľom a hlavným zákazníkom v práci. - Fortune.com
Ako milénia demokratizujú pracovisko
Vzhľadom na to, že čoraz viac a viac tisícročí začínajú podniky a vedú spoločnosti, celkový pocit a využitie pracoviska sa mení. Spolupracujúca a kreatívna interakcia medzi zamestnancami je podporovaná a tradičné kancelárie a stoly sú vymenené za otvorené priestory, extra dlhé stoly a stoličky, notebooky a telefóny.
Tímová a individuálna koncepcia práce vytvorila potrebu väčšieho prístupu ku spolupracovníkom, ako je ponuka uzavretých dverí alebo veľkého pracovného stola.
Nielen, že sa priestor mení, ale mení sa aj priorita priestoru. Umožňuje flexibilitu pri používaní, hľadanie spôsobov, ako priniesť prirodzené svetlo, uľahčiť príjemné prostredie a dokonca ponúkať bezplatné jedlo a prístup do posilňovne, prispievajú k šťastnejšiemu a zdravšiemu pracovisku.
So všetkými zamestnancami, od asistentov až po prezidentov a generálnych riaditeľov, ktorí zdieľajú pracovný priestor, má každý možnosť zúčastniť sa na rôznych fázach vývoja myšlienok.
Aj napriek otvorenému kancelárskemu trendu však stále existuje potreba tichého priestoru a mnoho spoločností nájde spôsob, ako zabezpečiť, aby sa v prípade potreby jednoducho usporiadal čas.
Ako sú tisíciletí reštrukturalizačné pracovné hodiny
Všetci vieme, že všetci sú k dispozícii po celú dobu, pričom mobilné telefóny sú neustále v našich rukách a počítačoch v každej dennej a nočnej dobe. Otázkou je, aké sú pracovné hodiny? Ako sú tisícročia oddelené pracovným časom od času vypnutia?
Odpoveďou je, že v mnohých prípadoch nie sú.
Miléniá sa používajú na multitasking a zastavenie a štartovanie vecí na klobúku.
Jedna minúta môžu byť ťažké pri práci na skupinovom projekte, ďalšie môžu byť na bicykli. Tí milovníci nechcú, aby sa ich úspech meral tým, koľko hodín vkladali do kancelárie, ale skôr tým, ako sú celkovo produktívni. Ak ich rodičia môžu vidieť svoju prácu ako niečo, čo idú a robia, Millenniáli často vidia svoju prácu ako kto sú a ako trávia svoj čas. Myšlienka pracovať iba počas určitých hodín nemá zmysel pre nich, pretože sú zvyknutí mať stále prístup k všetkým svojim životom online.
Rodičia mladých dospelých môžu spochybňovať svoje pracovné návyky a oddanosť svojej kariére, keď ich sledujú, že "odcudzia" tým, že idú neskoro do kancelárie, berú časté voľno (flexibilné hodiny) a komunikujú zdanlivo nenápadným spôsobom so spolupracovníkmi a nadriadenými prostredníctvom textovej správy alebo iných elektronických spôsobov komunikácie - ale skutočnosťou je, že ich pracovné a pracovné návyky sú ďaleko odlišné od toho, čo bolo zvykom pred 25 rokmi.
Pochopenie týchto rozdielov môže pomôcť rodičom pochopiť charakter kariéry mladých dospelých o niečo ľahšie.