Tipy na prechod do HR
Uskutočnenie bočného presunu do riadenia ľudských zdrojov
- Začnite s administrátnou úlohou a postupne prevezmite viac času riadenie ľudských zdrojov. Často je to jednoduché, pretože toľko administrátorov sa zaoberá pracovnými povinnosťami, ako sú mzdy, zamestnanecké požitky a úloha postupne prechádza do vzťahov so zamestnancami.
- Rozhodnite sa, že budete pracovať v riadení ľudských zdrojov a budete spolupracovať s HR profesionálmi v komunitných organizáciách a spoločnosťou pre riadenie ľudských zdrojov, kým sa neobjaví príležitosť. Poznávanie profesionálov v oblasti ľudských zdrojov vám prináša náskok, keď spolupracovník hľadá nového zamestnanca. Ste známe množstvo, nie neznáma aplikácia alebo pokračovanie.
- Počas práce v inej úlohe v spoločnosti vyjadrite túžbu presunúť sa do riadenia ľudských zdrojov a aplikujte, keď bude k dispozícii otvorenie. Môžete tiež prevziať komponenty úlohy HR, akonáhle sú k dispozícii, alebo sú súčasní zamestnanci ľudských zdrojov preťažení.
- Práca v zložke riadenia ľudských zdrojov, ako napríklad školenie alebo nábor, sa rozrástol v oblasti a rozhodol sa dozvedieť sa o celej úlohe HR .
- Rozhodnite sa vyskúšať oblasť riadenia ľudských zdrojov a zorganizovať niektoré triedy alebo získať PHR na prípravu na vstup do poľa.
- Majster v sociológii alebo psychológii bez toho, aby sa zamyslel nad kariérou a nájsť si dobrú náladu s riadením ľudských zdrojov. Väčšina spoločenskovedných štúdií vám pomôže prejsť na úlohu v oblasti ľudských zdrojov. Podnikanie, účtovníctvo a ľudské zdroje sú výnimočné cesty, keďže prechádzate do kariéry v oblasti ľudských zdrojov.
- Práca v praxi riadenia ľudských zdrojov. Nepotrebujete pracovať na vysokoškolskom vzdelaní, aby ste sa kvalifikovali ako potenciálni zamestnanci HR. Sú čerpané z mnohých oblastí vrátane strojárstva. HR je povolanie, ktoré sa najlepšie naučí na pracovisku.
- Začnite v predaji. Predajné role sú ekvivalentom náboru; ak môžete vyzdvihnúť telefón, zavolať potenciálneho zamestnanca a urobiť efektívne ihrisko, potom sa môžete stať náborovým pracovníkom tímu HR.
Prechod do riadenia ľudských zdrojov
Tu je niekoľko tipov na zvýšenie šancí na presun do riadenia ľudských zdrojov:
- Skontrolujte svoje predchádzajúce zamestnanie, vzdelanie a skúsenosti. Upravte svoj životopis a sprievodné listy, aby ste zdôraznili komponenty, ktoré vás kvalifikujú pre kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Neočakávajte, že váš potenciálny zamestnávateľ spojí bodky, pretože zamestnávateľ nebude mať čas. Nakreslite spojenia, aby ste si zarobili rozhovor, v ktorom môžete ďalej rozvíjať svoje zručnosti a záujmy pri otváraní pracovných miest .
- Sieť s ľuďmi, ktorí vykonávajú prácu v oblasti ľudských zdrojov a ovplyvňujú rozhodnutia o tom, kto je najatý na pozíciu v riadení ľudských zdrojov. Okrem spoločenských mediálnych sietí, ako sú napríklad LinkedIn a Twitter, vyskúšajte množstvo spoločenstiev ľudských zdrojov, ktoré existujú na miestach, ako sú pracovné stoly, SHRM, WorldatWork, ERE.net a časopis Workforce .
- Uveďte svoje pracovisko na vedomie, že máte záujem o úlohu HR a opýtajte sa, ako sa môžete pripraviť na podanie žiadosti o otvorenie ľudských zdrojov. Dobrý líder ľudských zdrojov vám môže konkrétne povedať, čo máte robiť, aby ste sa pripravili na túto úlohu. On alebo ona môže tiež postupne začať prechádzať zložky HR prácu na vás za pomoc. (Najprv sa obráťte na svojho manažéra a uistite sa, že manažér súhlasí s tým, aby vám pomohol pri prechode.)
- Zvážte pozíciu s malým podnikom, pretože je pravdepodobné, že bude zamestnávať kandidátov, ktorí môžu mať rôzne pracovné miesta. Možno budete môcť napríklad predať svoje skúsenosti v oblasti IT, účtovníctva alebo účtovníctva a prevziať tieto úlohy okrem HR.
- Urobte si inventár vašich "mäkkých zručností", ktoré sa dajú ľahko preniesť do riadenia ľudských zdrojov vrátane medziľudských a komunikačných zručností, ktoré sa zaoberajú dôvernými informáciami a zručnosťami riešenia konfliktov. Vytvorte si životopis, aby ste zdôraznili tieto zručnosti, aby ste sa ľahko objavili kvalifikáciou v 30-sekundovej recenzii.
- Pracujte s dočasnou agentúrou, aby ste získali určité skúsenosti s náborom, a potom požiadajte o zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov alebo spoločnosti, ktorá prichádza prostredníctvom dočasnej agentúry.
Prechod do kariéry v oblasti riadenia ľudských zdrojov sa dá ľahšie dosiahnuť ako prechod na oblasť, ktorá si vyžaduje vážne technické zručnosti alebo zručnosti.
Oblasti, akými sú inžinierske, IT, právnické povolania a zdravotnícke povolania, vyžadujú špecifické technické zručnosti, ktoré okrem najzákladnejších počiatočných pozícií nie sú ľahko vyučované v práci.
Zručnosti potrebné pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov sa ľahšie získavajú pri práci v teréne. S dôstojným vedením, sponzorom, mentorom alebo dobrým tréningom môžete prechod na kariéru v HR.