Aktivity alebo príspevky s pridanou hodnotou väčšinou prinášajú merateľné výsledky pre vašu spoločnosť.
To sú veci, ktoré robia spoločnosť lepšou - výhodnejšou a lepším pracovným miestom.
Príspevky s pridanou hodnotou zahŕňajú merateľné úlohy a aktivity. Ide o príklady aktivít a príspevkov s pridanou hodnotou.
- Uložené peniaze . Často ľudia len myslia na zarábaní peňazí, ale šetrenie peňazí môže byť rovnako cenné, ak nie viac. Zatiaľ čo predajcovia chodia a zarábajú peniaze, personál HR môže pridať hodnotu znížením obratu, čo šetrí majetok. Účtovník môže ušetriť peniaze tým, že implementuje interný audit, ktorý zachyti chyby skôr, ako spôsobia problémy.
- Zľavy zákazníkov . Veľa zákazníkov je zákazníkom zvyku, a konkurencia môže zlomiť tento zvyk tým, že ponúka predaj alebo pekný perk. Zdraží zákazníci nenechávajú konkurentov vo dverách (alebo v prípade maloobchodu, nechodia do samotných dverí). Nie je to len o uspokojovaní potrieb zákazníkov, jedná sa nad rámec toho, aby sa ubezpečil, že zákazník je spokojný.
- Zvýšený predaj. Toto je najviditeľnejšia z činností s pridanou hodnotou. Spoločnosť potrebuje príjmy na prežitie a predaj niečoho, ako sa to stane. Zvyšovanie týchto predajov, či už prostredníctvom predajcu, ktorý je plynulým hovorcom, alebo inžiniera, ktorý vyvíja nový výrobok, ktorý sa prakticky predáva sám, prináša zvýšený predaj spoločnosti a jasnú indikáciu pridanej hodnoty.
- Značne znížil čas alebo kroky potrebné na dokončenie pracovného procesu. Už ste niekedy mali prácu tam, kde bol dlhý, zdĺhavý proces na vypracovanie mesačnej správy? Všetci nenávidia takéto veci. Čo ak by ste mohli skrátiť čas potrebný na vykonanie tejto správy? Čo ak ste to automatizovali? Každý by spieval vaše chvály navždy.
Zamestnanci, ktorí majú identifikovateľnú, pozoruhodnú hodnotu, majú vplyv na ich organizáciu, sú oprávnení na zvýšenie miezd , propagáciu , uznanie a ocenenie. Keď sa spýtate svojho šéfa na propagáciu alebo zvýšenie miezd , spomeňte konkrétne tieto výsledky s pridanou hodnotou.
Nehovorte len: "Robím skvelú prácu a som pripravený na propagáciu." Povedz: "Robím skvelú prácu. Napríklad vďaka môjmu programu boja proti šikanovaniu som dokázal znížiť obrat v kritických oddeleniach o 10 percent. Tento program tiež zvýšil zamestnancovú morálku a urobil naše recenzie spoločnosti na sklo Glassdoor. "Prevezmite zodpovednosť za skvelé veci, ktoré robíte, a za hodnotu, ktorú pridáte do spoločnosti.
Podobne pri napísaní životopisu namiesto výpisu úloh, ako je "Vytvorenie mesačnej správy", uveďte výsledok, "Znížte čas na dokončenie mesačných správ od 2 týždňov na 2 hodiny vyvíjaním automatizovaného procesu pomocou programu Microsoft Access. "Toto sú organizácie zamestnancov, ktoré si najviac chcú uchovať a prijať .
Keď uvádzate tieto veci do svojho životopisu, stanete sa niekým, koho chcú ľudia najať.
Keď pripomeniete svojmu šéfovi tieto úspechy, výkonnosť vášho ratingu rýchlo rastie a vaša kariéra sa bude pohybovať smerom nahor a nahor. Keď máte každý rok písať svoje osobné hodnotenie , ide o typy vecí, ktoré by ste mali uviesť.
Vo fyzickom porovnaní je hodnota podľa Wikipedia "rozdiel medzi predajnou cenou výrobku a cenou materiálov na jeho výrobu, v tomto prípade je hodnota pridaná kombinácia práce, investície do strojov, prepravu a distribúciu, marketing, balenie a ďalšie, ktoré prinášajú pridanú hodnotu, aby zákazník kúpil suroviny, ktoré boli pôvodne jediným výrobkom.