Pracujete dlhé hodiny na práci, ktorú milujete?
Strávite podstatnú časť svojho života v práci, obliekate na prácu, do práce a premýšľajte o práci. Prečo sa tento čas nestane tak profesionálnym a osobne odmeňujúcim a naplniteľným?
Nemáte čo stratiť a potenciálne veľa získať, tráviac čas skúmaním vašich záujmov, hodnôt a možností. Naozaj by ste chceli milovať to, čo robíte v práci .
Pracujete dlhé hodiny: Investujte ich do práce, ktorú milujete
Priemerný americký manažér pracuje 42 hodín týždenne, ale značný počet manažérov a profesionálov - tri z desiatich, alebo 10,8 milióna ľudí - pracujú 49 alebo viac hodín týždenne. Z mužských manažérov a profesionálov štyria z desiatich pracujú 49 hodín.
Podľa amerického ministerstva práce, úradu štatistiky práce "zamestnanci v roku 2014 pracovali v priemere 7,8 hodín v dňoch, v ktorých pracovali. V pracovných dňoch pracovali viac hodín v pracovných dňoch ako v týždňoch - 8,1 hodín v porovnaní s 5,7 hodín.
"V dňoch, keď pracovali, zamestnaní muži pracovali o 52 minút viac ako zamestnané ženy, tento rozdiel čiastočne odráža vyššiu pravdepodobnosť práce žien na čiastočný úväzok, avšak dokonca aj medzi zamestnancami na plný úväzok (tí, ktorí obvykle pracujú 35 alebo viac hodín týždenne) pracovali dlhšie ako ženy - 8,4 hodiny v porovnaní so 7,8 hodinami. "
Priemerný pracovný týždeň pre všetkých zamestnancov na súkromných neplnených mzdách sa nezmenil na 34,4 hodín týždenne v máji 2017. Vo výrobe sa pracovný týždeň nezmenil ani o 40,7 hodín, zatiaľ čo nadčasové hodiny sa zvýšili o 0,1 hodiny na 3,3 hodiny. Priemerný pracovný týždeň pre výrobných a neplnoletých zamestnancov na súkromných neplnených mzdách klesol o 0,1 hodiny na 33,6 hodín.
Zamestnanosť v ostatných veľkých odvetviach vrátane stavebníctva, výroby, veľkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladovania, informácií, finančných činností a vlády sa v priebehu mesiaca nezmenila. Zatiaľ čo celkový trend v pracovných hodinách klesá, pričom priemerný zamestnanec bez dohľadu alebo výrobný pracovník v roku 1999 pracoval 34,5 hodín v porovnaní s 38,7% v roku 1964 a 34,4% v roku 2017, tento údaj je skreslený zamestnancami v službách a najmä v maloobchode, ktorí pracujú podstatne menej hodín.
Nezabudnite, že tieto hodiny neobsahujú čas strávený obliekaním pre prácu alebo dochádzanie do práce. Prístup do práce az práce môže pridať ďalších päť až 20 hodín do pracovného týždňa. Takže keď zoberiete do úvahy celú dobu, ktorú strávite v súvislosti s prácou, pracujete dlhé hodiny. Takže naozaj chcete milovať svoju prácu.
Ste pocit, že pracujete ťažšie
Manažéri a odborníci vnímajú, že pracujú ťažšie. Kombinujte dodatočné hodiny súvisiace s prácou s skutočným odpracovaným počtom hodín a zaplníte značnú časť vášho týždňa. Tempo moderného pracoviska je stresujúce. Keďže väčšina manželov a partnerov pracuje a dva plány na vyrovnanie s potrebami rodiny, život je vo všeobecnosti stresujúci.
Technológia umožňuje komunikovať s prácou dvadsaťštyri hodín denne, sedem dní v týždni v prípade potreby. Pomocou e-mailu, chytrých telefónov, IM a prenosných počítačov je divu, že máte pocit, ako keby ste pracovali po celú dobu? Dokonca aj keď nie ste, máte neustály potenciál naplniť každú bdelú hodinu prácou.
Zhrnutie prieskumu Gallup Management Journal naznačuje, že "iba jedna tretina zamestnancov USA sa angažuje vo svojej práci a na pracovisku a len asi jeden z piatich hovorí, že ich výkon je riadený spôsobom, ktorý ich motivuje k vynikajúcej práci.
"Zamestnanci majú pocit, že sú dosť ľahostajní v súvislosti s ich prácou a prácou, od ktorej sa od nich požaduje, Organizácie im neposkytujú presvedčivé dôvody na pobyt, takže by nemalo byť prekvapením, že väčšina zamestnancov (91%) tvrdí, opustili svoju spoločnosť, aby tak urobili. "
Podľa ďalšej správy spoločnosti Gallup náklady na nízke angažovanie zamestnancov v amerických firmách nie sú obmedzené na obrat a nábor zamestnancov. Gallup zistil, že aktívne nezamestnaní zamestnanci stojí 450 až 550 miliárd dolárov ročne. Problémy návštevnosti a nespokojnosti nezamestnaných zamestnancov robia prácu dlhšiu, ťažšiu a stresujúcu pre ostatných pracovníkov.
Navyše na mnohých pracoviskách menej ľudí robí viac práce, pretože pracovníci nie sú nahradení, keď odchádzajú alebo odchádzajú do dôchodku . V iných organizáciách nájde kvalifikovaný personál problematické, najmä v oblastiach týkajúcich sa inžinierskych a iných technických kariér.
Riešenia na zaistenie toho, aby ste milovali svoju prácu
Teraz, keď ste presvedčení, že pracujete dlhé hodiny a tvrdo pracujete, prečo by ste nemali dodržiavať tento predpis, aby ste sa ubezpečili, že milujete svoju prácu? Ak budete robiť to tvrdo, vaša práca musí byť niečo, čo máte radi. Musíte vykonať niektoré kroky kariérneho prieskumu, aby ste našli prácu, ktorú skutočne milujete.