Našiel správneho kandidáta? Použite tento list, aby ste im ponúkli prácu
Tento list je najužitočnejší pre začínajúce pozície na strednej úrovni, ktoré majú vo všeobecnosti pomerne neprevoditeľný plat, výhody a iné pojmy.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti ponúkajú všetkým svojim zamestnancom jeden balík výhod z spravodlivosti a konzistencie. Je nezvyčajné, aby zamestnanec na týchto organizačných úrovniach požiadal o 5-10.000 dolárov viac, než bol ich plat.
Ponuky práce pre manažérov a seniorov
S vyššími pozíciami zamestnancov a riadiacimi pracovnými miestami sú kandidáti oveľa častejšie potrebujú zložitý pracovný list . Oni sú viac ochotní očakávať, že zamestnávateľ bude rokovať s nimi a že pôvodná ponuka nie je konečná ponuka.
Títo starší kandidáti budú rokovať o mnohých faktoroch, ktoré môžu zahŕňať osobné automobily, rozsiahle životné poistenie, mimoriadnu ročnú dovolenku a dovolenku a vážny odstupný balík, ak sa vzťah s novým zamestnávateľom nevypracuje. Ponuka pre starších kandidátov môže zahŕňať aj zmluvu, ktorú dohliada advokát .
V prípade pozícií od začiatku až po strednú úroveň budete vo všeobecnosti verbálne ponúknuť prácu kandidátovi, ktorý uviedol, že prijme pozíciu za stanovených podmienok.
Tieto konverzácie udržiavate skôr, než napíšete list o ponuke na zamestnanie.
To šetrí čas a potenciálne ťažké pocity pre všetkých, ktorí sa podieľajú na ponuke zamestnania: zamestnávateľ, budúci zamestnanec a príležitostne právnik zamestnávateľ.
Prijatie pozície kandidátom je nepredvídateľné, kým nedostanete podpísanú písomnú ponuku a podpísanú zmluvu o mlčanlivosti , ak ju použijete.
Uveďte časový limit na to, ako dlho môže kandidát požiadať, aby odpovedal jednému alebo druhému dopytu na list. To vám ušetrí stráca čas z hľadania kandidátov, ak sa vaša perspektíva zmení jeho myseľ. Jednorázový limit alebo päť pracovných dní je veľkorysé číslo.
Ak dáte kandidátovi dlhšiu dobu na oficiálne prijatie pozície, riskujete niekoľko nepríjemných následkov.
- Vaši ďalší najlepší kandidáti môžu prijímať pozície inde.
- Vaše vyhľadávanie kandidátov zchladne, keď pôvodní žiadatelia zmiznú a budete musieť znovu začať nábor.
Ukážka ponuky ponuky zamestnania
dátum
názov
adresa
Poštové smerovacie číslo
Drahý Shuman,
Ide o ponuku zamestnania ako špecialistu na zákaznícku podporu na (názov spoločnosti). Táto ponuka závisí od prijatia vašich prepisov na vysokú školu, aby ste potvrdili svoj titul, a (akékoľvek ďalšie nepredvídateľné okolnosti, ktoré si vy, potenciálny zamestnávateľ, môže chcieť uviesť).
Váš titul bude odborníkom na podporu zákazníkov, ak prijmete túto ponuku zamestnania. Ohlásíte Steve Smithovi, manažérovi zákazníckej podpory.
V úlohe špecialistu na podporu zákazníckej služby sa očakáva, že vykoná povinnosť a zodpovednosť opísanú v priloženom opise pracovnej pozície, ktorá sa pravidelne aktualizuje tak, aby odrážala potreby služieb zákazníkom.
Ponúkame vám základný plat vo výške 40 000,00 dolárov, ktorý bude predmetom zrážok za dane a iné zrážky, ktoré vyžaduje zákon alebo politika spoločnosti.
Pre zamestnanie v (Názov spoločnosti) sa vyžaduje, aby ste podpísali priloženú štandardnú dohodu o zachovaní dôvernosti, ktorú musíte podpísať pred začiatkom.
Súčasný, štandardný komplexný balík podnikových výhod, ktorý zahŕňa zdravotné, životné, invalidné, vízové a stomatologické poistenie, sa ponúka s touto zmluvou na základe firemnej politiky. Vaša oprávnenosť na iné dávky, vrátane výplaty výučby 401 (k) a bonusového potenciálu sa bude uskutočňovať podľa pravidiel spoločnosti. Ponuky podnikových požitkov a príspevok zamestnancov na úhradu dávok sa určujú ročne.
Ako zamestnanec spoločnosti (Name Company) dostanete deväť platených dovoleniek , ktoré každoročne určuje spoločnosť.
Máte nárok na získanie dovolenky na x.xx hodín za obdobie platenia. To zodpovedá dvom týždňom na ročnom základe. Dovolená na dovolenku sa zvyšuje podľa zásad spoločnosti. Osobné dni sa nahromadia na x.xx za platobné obdobie, za politiku spoločnosti a celkovo 7 dní ročne. Všetky zamestnanecké požitky podliehajú pravidelnej kontrole spoločnosti a môžu sa meniť s oznámením alebo bez oznámenia.
Súhlasili ste s tým, že začnete svoju prácu v utorok 14. júna. Ohláste prosím oddelenie zákazníckeho servisu, kde začnete svoj proces na palube v 9:00 hod.
Vaše zamestnanie s (Company Name) je na dobrej ceste a každá strana môže ukončiť pracovný pomer kedykoľvek s príčinami alebo bez príčiny as výpoveďou alebo bez oznámenia.
Beriete na vedomie, že tento list ponúkajúci zamestnanie (spolu s konečnou podobou všetkých priložených dokumentov) predstavuje celú dohodu medzi vami a (názov spoločnosti) a že žiadne verbálne ani písomné dohody, sľuby alebo vyhlásenia, ktoré nie sú konkrétne uvedené v tomto pracovnom pomere ponúkať list, sú alebo budú záväzné (názov spoločnosti).
Ak súhlasíte s uvedenými údajmi o pracovnej ponuke, podpisujte nižšie a vráťte túto ponuku zamestnania spoločnosti. Táto ponuka je platná počas piatich pracovných dní.
podpisy:
(Pre spoločnosť: Podpis)
(Pre spoločnosť: vytlačené meno)
dátum
(Podpis kandidáta)
(Vytlačené meno kandidáta)
dátum
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú len orientačné, nápady a pomoc.