Je to skutočne ťažšie, ako sa zdá, čiastočne kvôli dostupnosti kontaktov na sociálnych médiách, ktoré môžu viesť k nadmernému využívaniu týchto zdrojov.
Je ľahké sa pripojiť, že môže byť lákavé požiadať o pomoc niekoho.
Takisto dáva uchádzačom o zamestnanie, ktorí nie sú v správnom vzťahu, príležitosť strácať čas spojený s nesprávnymi ľuďmi - tými, ktorí nie sú ochotní alebo schopní pomôcť alebo dokonca ani nepoznajú vás.
Ak dostanem žiadosť o postúpenie zamestnania napríklad od niekoho, koho som sotva vedel, neodporúčam im. Nie je to spravodlivé pre nich, pre potenciálneho zamestnávateľa alebo pre mňa. Musím si byť istý, že niekto je pre prácu dobre kvalifikovaný skôr, ako by som ich považoval za odporúčanie, a nemôžem vás odkázať, pokiaľ vás neviem.
Najväčšia sieťová chyba, ktorú treba vyhnúť
Uchádzači o zamestnanie sa často spoliehajú na on-line vytváranie sietí a kontakty v sieti môžu mať malú alebo žiadnu expozíciu tým, ktorí ich žiadajú o pomoc. To je najväčšia chyba, ktorú uchádzači o zamestnanie zvyčajne robia - spoliehajú sa na e-mailové správy, odkazy v službe LinkedIn alebo na postrehy z druhej ruky na uskutočnenie svojej sieťovej kampane.
Ak chcete pracovať efektívne, musíte vynaložiť úsilie v oblasti siete na jeden alebo dva. Jednoducho povedané, sieť pracuje osobne.
Prejdite do siete na ďalšiu úroveň
Sieť je práca. Nie je to jednoducho posielanie správy LinkedIn alebo žiadosti o úvod. Aby boli ľudia plne motivovaní robiť silné odporúčania (a dať ich povesť na línii), väčšina ľudí sa bude musieť cítiť dobre s potenciálnym kandidátom.
Váš životopis a profil LinkedIn budú musieť byť samozrejme v poriadku, ale aj nehmotné musí byť na mieste. To je časť ľudí.
Väčšina ľudí bude mať ťažkosti s skutočným nadšením o kandidátovi na základe e-mailovej schvaľovania priateľa alebo kolegu. Konečným cieľom vašich sieťových cieľov by mal byť priamy kontakt, najlepšie osobne. Je oveľa jednoduchšie odkázať na osobu, s ktorou ste sa osobne stretli, alebo ste sa rozprávali v telefóne, ako je to niekto, kto jednoducho poslal napríklad žiadosť o úvod LinkedIn.
Nastaviť stretnutie
Najlepším prístupom, ak je to geograficky možné, je pokúsiť sa zabezpečiť informačnú konzultáciu alebo informačný rozhovor tvárou v tvár. Možno vás prekvapí, aké ľahké je zorganizovať stretnutie, najmä ak zdôrazníte, že hľadáte radu a pomoc. Najprv s všeobecným rozhovorom a bez toho, aby ste žiadali o príliš krátku žiadosť, poskytne váš kontakt spôsob, ako vás lepšie poznať bez toho, aby ste sa museli cítiť povinní vám odporučiť.
Najlepšou možnosťou, ak je to možné, je vytvoriť informačnú konzultáciu na pracovisku s vaším kontaktom. Týmto spôsobom môžete získať úvody ostatným kolegom, manažérom alebo zamestnancom v oblasti ľudských zdrojov, kým ste tam.
Spomenúť si, že by ste mohli profitovať z vymedzenia pracovného prostredia, je často presvedčivým spôsobom, ako prezentovať možnosť stretnutia v kancelárii vášho kontaktu.
Zoznámte sa s kávou
Ak schôdzku na pracovisku nie je možnosť, pozvite osobu na šálku kávy. Viem jedného uchádzača o prácu, ktorý dostal svoju poslednú prácu tým, že sa jednoducho spýtal ľudí, s ktorými bola prepojená na LinkedIn, ak by sa s ňou mohli niekoľko minút stretnúť s kávou a podeliť sa o radu. Každá osoba, ktorú požiadala, povedala áno. Aj keby ju nemohli priamo pomôcť, boli ochotní ju odkázať s niekým iným, ktorý by mohol pomôcť.
Prineste vizitku
Máte vizitku so všetkými vašimi kontaktnými údajmi, vrátane adresy URL vášho profilu LinkedIn, pripraveného na zdieľanie s kontaktmi, s ktorými sa stretávate. Týmto spôsobom bude pre vás ľahké sa vrátiť späť k vám a odkázať vás na ich spojenie.
Ponúknite svoju pomoc
Vytváranie sietí funguje v oboch smeroch a dávať sa dostať je jedným z najdôležitejších tajomstiev úspechov v oblasti vytvárania sietí. Skôr než opustíte schôdzku, nezabudnite ponúknuť akúkoľvek pomoc, ktorú by ste mohli poskytnúť. Čím viac pomáhate druhým, tým je pravdepodobnejšie, že vám pomôžu.
Čítajte viac: Tipy pre sociálne siete Majú výškovú výšku pripravenú