Použite tieto otázky týkajúce sa rozhovoru o kultúrnej spôsobilosti ako východiskového bodu na vyvinutie vlastných otázok. Odpovede potenciálneho zamestnanca vám pomôžu určiť, či kandidát bude úspešne pracovať vo vašej organizácii.
Toto sú typy odpovedí, ktoré poukazujú na vhodnosť vášho kandidáta vo vašej organizácii.
Zhodnoťte kultúrnu orientáciu
V rozhovore otázky otázky, ktoré hodnotia kultúrne vhodné, hľadáte zamestnanca, ktorý zdieľa hodnoty a zásady, ktoré riadia prácu a vzťahy vo vašej organizácii. Hľadáte zamestnanca, ktorý pridá hodnotu , nie zamestnanec, ktorý bude z vašej strany neustále pracovať a vyvíjať úsilie, aby ho priniesol do súladu s vašimi normami na pracovisku .
Chcete zamestnať zamestnanca, ktorý má spoločnú predstavu o tom, ako spolupracovníci a zákazníci oceňujú vašu organizáciu. Nechcete, aby ste priniesli agresívnu osobu, ktorá by bola mimo seba, do organizácie, ktorá hodnotí napríklad spoluprácu, spoločné ciele, vzájomné rešpektovanie a spoločné odmeny. Nechcete, aby ste si najmili mikropodnikateľa v spoločnosti, ktorý kladie dôraz na posilnenie postavenia zamestnancov a rozumné riskovanie.
Pri uskutočňovaní rozhovorov s potenciálnymi zamestnancami je hodnotenie kultúrnej vhodnosti rozhodujúce. Je veľmi dôležité, aby niektoré spoločnosti naplánovali rozhovor o kultúrnej kondícii a okrem toho tradičnejšie rozhovory na posúdenie zručností, skúseností a potenciálneho príspevku. Zappos je príkladom spoločnosti, ktorá uskutočňuje telefonický rozhovor o kultúrnom hodnotení pred naplánovaním pravidelných rozhovorov na mieste.
Tieto príklady ilustrujú hodnotenie odpovedí na otázky týkajúce sa rozhovorov s kultúrnymi záležitosťami.
Otázka na rozhovor Odpovede o základnej hodnote tímovej práce
Vaša spoločnosť určila, že tímová práca je kľúčovou hodnotou. Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrnu spôsobilosť. Kandidát:
- Vyjadruje pohodlie a dokonca aj preferenciu pri práci s tímami,
- Združuje svoje silné stránky v prostredí tímu alebo pracuje na tíme,
- Dokáže diskutovať o úlohe, ktorú obvykle hrá v pracovnom tíme,
- Popisuje úroveň pohodlia, ako spolupracovníci alebo šéfovia vidia svoj príspevok v prostredí tímovej práce,
- Hovorí, že keď popisujeme úspechy,
- Pripisuje úspech úsilia skupine,
- Nehovorí, že ja a ja odpovedáme na veľa otázok a
- Pri opise predchádzajúcich prístupov, riešení problémov, úspechov, úsilí a projektov v odpovedi na ďalšie otázky týkajúce sa pohovorov patrí aj vytvorenie tímov alebo tímových riešení ako životaschopných možností.
Otázka na rozhovor Odpovede o základnej hodnote spokojných zákazníkov
Toto je druhý príklad, ktorý ilustruje, ako hodnotiť odpovede na otázky týkajúce sa rozhovorov s kultúrnymi záležitosťami.
Vaša spoločnosť určila, že spokojnosť zákazníkov je kľúčovou hodnotou.
Toto sú typy odpovedí, ktoré vám pomôžu posúdiť kultúrnu spôsobilosť. Kandidát:
- Používa príklady vo svojich odpovediach na otázky pohovoru, ktoré preukazujú záväzok slúžiť zákazníkom a spĺňať alebo prekračovať potreby zákazníkov,
- Hovorí spolupracovníkom a iným interným zákazníkom, ako keby boli cenení a hodní služby,
- Pri otázke o hodnotách, účel podnikania, cieľov a ďalšie súvisiace koncepty uvádza zákazníka ako hlavný dôvod pre existujúce a
- Má príbehy rozprávať počas rozhovorov, ktoré ilustrujú obsluhu zákazníkov.
Nikdy nenájdete perfektného zamestnanca, perfektného manažéra alebo perfektného šéfa, ale nájdeš zamestnanca, ktorý bude prispievať k pracovnému prostrediu, ktoré poskytuješ pre svojich zamestnancov, bez roztrhania. Starostlivé posúdenie odpovedí vášho kandidáta na otázky týkajúce sa rozhovorov s kultúrnymi záležitosťami, ako je uvedené v uvedených príkladoch, vám pomôže vybrať zamestnanca, ktorý sa dobre zapojí do vašej kultúry na pracovisku.