Je to bezpečnejšie ako zamestnávateľ, pretože to, čo ste písali písomne, môžete a často používate proti vám nespokojní, nešťastní bývalí zamestnanci, ktorí hľadajú niekoho, kto môže obviňovať z ich strasti.
Takže, dávajte pozor na túto radu, aby ste sa potenciálne zachránili pred veľa zármutku.
Ak vás zamestnanec žaloval z akéhokoľvek dôvodu, vďaka tomu, že písmeno je jednoduché a neposkytnete dôvod, dovolíte vašej spoločnosti používať akékoľvek dôkazy na to, aby ste sa mohli brániť. V liste, ktorý uvádza príčinu, môže to byť jediný dôvod ukončenia, ktorý môžete použiť na súde.
Odmietavý list, ak sú vaše údaje o výkonnosti pevné a dobre zdokumentované
Ak sú údaje o výkonnosti pevné, použite tento vzorový prepúšťací list ako váš sprievodca. Budete sa chcieť ubezpečiť, že prípad odvolania z dôvodu je pevný a dobre zdokumentovaný . Všetko, čo je sporné alebo želané, môže byť potenciálne použité proti vám v súdnom procese.
S rastúcou pravidelnosťou zistíte, že akýkoľvek súdny proces je sprevádzaný žalobou Komisie pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (EEOC), v ktorej sa vyberie nejaká forma diskriminácie .
Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby ste sa všetko oboznámili s tvrdým spôsobom, dôrazne sa odporúča, aby v prípade, že manažér uchováva dokumentáciu, vaše personálne oddelenie kontroluje dokumentáciu, aby sa uistil, že je správna a datovaná. Budete chcieť zabezpečiť, aby dokumentácia prešla legálnym zhromažďovaním, ak skončíte kvôli príčinám, že máte pevnú dokumentáciu - len aby ste neskôr zistili, že nie.
Keď je dôvodom prepustenia zlé plnenie, zamestnanec poskytne úradu pre odškodnenie v nezamestnanosti kópiu výpovede. Keďže úrady pre nezamestnanosť robia svoje vlastné rozhodnutia v rámci usmernení o miestnych podaniach, môžete mať zmiešané výsledky týkajúce sa miestnych úradov práce.
Jeden úrad pre nezamestnanosť umožnil zamestnancovi zbierať nezamestnanosť, keď mu zamestnávateľ poslal 30 strán výkonovej dokumentácie . Dokumentácia o merateľných úlohách jasne dokazuje, že sa zamestnanec snažil, aby ho zamestnávateľ zapálil, ale mohol zbierať nezamestnanosť.
Skôr než pošlete odpoveď na odmietnutie zamestnania
Vo väčšine prípadov manažér zamestnanca a zástupca oddelenia ľudských zdrojov zamestnancovi oznámia prepustenie počas osobného stretnutia so zamestnancom. Toto je jediný odporúčaný spôsob prepustenia zamestnanca okrem tých, ktoré sú mimoriadne mimoriadne, ako v prípade situácie, v ktorej sa nenastúpi žiadna ponuka, ani nie je opustený .
Toto stretnutie s cieľom prepustiť zamestnanca z dôvodu príčiny by sa malo vyskytnúť, akonáhle má organizácia informácie, dokumentáciu a dôkaz, ktorý je potrebný na prepustenie zamestnanca. Odvolávací list dokumentuje stretnutie pre zamestnanca a jeho osobný spis .
Odvolanie môžete poslať zamestnancovi po skončení stretnutia s vypovedaním s potvrdením o doručení, alebo môžete odovzdanému listu odovzdať zamestnancovi na konci stretnutia. Tlačivo by ste si mali vytlačiť v kancelárskom papieri a podpísať ho vedúci zamestnanca alebo majiteľ spoločnosti.
Vzorový odmietnutie zamestnanca
dátum
Pani Margaret O'Malleyová
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Drahá Margaret,
Tento list potvrdzuje vaše odvolanie od spoločnosti Ford za zlý výkon, okamžite účinné.
Ste odmietnutý, pretože napriek opakovanej spätnej väzbe a tréningu výkonnosti od svojho manažéra sa výkonnosť práce nezlepšila. Vaša výkonnosť bola zdokumentovaná v troch pokarhaných listoch, ktoré ste si prečítali a podpísali. Plán zlepšenia výkonnosti (PIP), na ktorom ste sa zúčastnili, navyše uviedol konkrétne ciele a ciele, ktoré ste súhlasili so splnením do dátumu splatnosti.
Nepodarilo sa dosiahnuť cieľové dátumy v žiadnej z oblastí uvedených v pláne, ktoré ste vy a váš manažér napísali a súhlasili spoločne. Boli vám ponúknuté zdroje a ďalšiu podporu, ktorú ste odmietli. V dôsledku toho je vaše prepustenie výsledkom vášho odmietnutia splniť základné požiadavky vašej práce.
Platba za vaše časové obdobie dovoleniek a dni choroby bude zahrnutá do záverečnej výplaty *, ktorú dostanete v piatok. Môžeme posielať záverečnú zárobku do vášho domu alebo s manažérom môžete dohodnúť, či ju vyzdvihnite.
Dostanete tiež list, ktorý načrtne stav vašich výhod po prepustení. Tento list bude obsahovať informácie o tom, či máte nárok na konsolidované skupinové zdravotné pokrytie v súlade s konsolidovaným zákonom o vyrovnaní rozpočtu Omnibus ( COBRA ).
V čase prepustenia ste odovzdali odznak spoločnosti a smartphone, takže sme zaznamenali všetky položky vlastnené spoločnosťou.
Budete potrebovať informovať spoločnosť o vašich kontaktných údajoch, aby sme mohli poskytnúť informácie, ktoré by ste mohli potrebovať v budúcnosti, ako je váš formulár W-2.
S pozdravom,
Meno správcu alebo vlastníka spoločnosti
* Vezmite prosím na vedomie, že zákony týkajúce sa záverečnej výplaty sa môžu líšiť od štátu po krajinu a krajinu.
Závery a záverečné úvahy
Tento prepúšťací list, aj keď nie je ľahké ani zábavné písať, je dôležitou súčasťou situácie ukončenia zamestnania. Dokumentuje potrebné informácie, ktoré potrebujete pre spis zamestnanca. Informuje zamestnanca o tom, čo potrebuje vedieť, pretože odpovedá na najdôležitejšie otázky zamestnanca . Napokon, prepúšťací list poskytuje formálnu dokumentáciu potrebnú v prípade súdneho sporu.
Neváhajte použiť tento príklad prepúšťacieho listu ako sprievodcu, keď potrebujete napísať svoj vlastný prepustenie za príčinu listu zamestnancovi. Ako sa vždy odporúča v situáciách, ktoré môžu viesť k právnemu konaniu alebo iným udalostiam, ktoré nie sú v najlepšom záujme zamestnávateľa, spusťte svoj list od svojho pracovného právneho zástupcu skôr, než ho pošlete zamestnancovi.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.