Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru spoločnosti Microsoft sú legendárne (príklady zahŕňajú: Koľko golfových loptičiek potrebuje na vyplnenie dotazníka 747? Prečo je poklop krytý?). Microsoft však prinajmenšom vo svojich rozhovoroch s vývojármi zrejme odcestoval z otázok týkajúcich sa hádaniek a namiesto nich žiadal kandidátov na riešenie problémov s tabuľkami tabuľky.
Iné zamestnávatelia však používajú nezvyčajné otázky v procese výberu kandidátov z nových dôvodov. Odbor poradenstva pre hľadanie zamestnania je taký plodný, že každý kandidát, ktorý skúma, vie, že by mal vopred pripraviť krátke odpovede na časté štandardné otázky . Patria sem otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, ako sú: "aké sú vaše silné a slabé stránky" a "čo vás robí najkvalifikovanejším kandidátom na túto prácu?".
Tazatelia používajú neobvyklé otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, aby zistili, ako dobre odpovedá kandidátovi na nečakanú otázku alebo scenár. Väčšina nezvyčajných otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru nemá správne alebo nesprávne odpovede. Tieto otázky týkajúce sa pracovného pohovoru poskytujú kandidátovi príležitosť podľa Sarikasa "preukázať rýchle myslenie, poeziu, kreativitu a dokonca aj zmysel pre humor."
Ona hovorí: "Tazatelia sa snažia zachytiť nepočúvaného kandidáta v nestráženom okamihu.
Neexistuje žiadny spôsob, ako sa pripraviť na tieto otázky mimo pracovného pohovoru, takže rozhovor je schopný sledovať, ako kandidát reaguje a skladá svoje myšlienky. Niektorí tazatelia sa tiež pýtajú nezvyčajné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru, aby získali prehľad o myšlienkových procesoch kandidáta - chcú vidieť, ako kandidát premýšľa nad neobvyklou otázkou pohovoru. "
Uistite sa však, že vo všetkých týchto prípadoch viete, čo hľadáte, s každou zvláštnou a jedinečnou otázkou, ktorú ste požiadali. Časť vašich nádejí sa môže zamerať na akékoľvek náskokné odpovede a ďalšia časť sa môže zamerať na aspekty, ako napríklad rýchla návratnosť kandidáta z prekvapujúcej otázky.
Príklad ťažkých / neobvyklých otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru
Sarikas navrhuje, aby ste počas rozhovoru použili niekoľko otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru, aby ste mohli posúdiť zručnosti a kultúrnu spôsobilosť svojho kandidáta.
- Ak by ste mohli byť fiktívnym charakterom, koho by ste boli?
- Ak by Hollywood urobil film o vašom živote, koho by ste chceli vidieť hrať hlavnú úlohu ako vy?
- Ak by ste mohli byť superhrdinom, čo by ste chceli, aby vaše superpóly boli?
- Ak niekto napísal životopis o vás, čo si myslíte, že by mal byť titul?
- Ak ste museli stroskotať na opustenom ostrove, ale všetky vaše ľudské potreby - napríklad jedlo a voda - boli postarané, aké dva veci by ste s tebou mali mať?
- Ak ste mali šesť mesiacov bez záväzkov alebo finančných obmedzení, čo by ste urobili s časom?
- Ak by ste mali žiť len šesť mesiacov, čo by ste urobili s časom?
- Ak by ste mohli mať večeru s kýmkoľvek z histórie, kto by to bol a prečo?
- Ak by ste sa mohli porovnať s akýmkoľvek zvieraťom, čo by bolo a prečo?
- Ak ste boli typom jedla, aký typ potravy by ste boli?
- Ak ste vyhrali 20 miliónov dolárov v lotérii, čo by ste robili s týmito peniazmi?
- Ak ste boli šalát, aký obliekanie by ste chceli?
- Ako môžem hodnotiť ako tazateľ?
- Ak ste boli auto, aký typ by ste boli?
- Kto najviac obdivujete a prečo?
- V novinovom príbehu o tvojom živote, čo by povedal nadpis?
Behavioral Job Interview Questions
Jednoducho, otázky týkajúce sa správania sa na pohovore sa spýtajú, ako kandidát zvládol podobné situácie v minulosti. Nepožadujú od kandidáta, aby sa pozrel na krištáľovú guľu a predpovedal ich budúce správanie. Sarikas navrhuje nasledujúce otázky ako všeobecné, základné otázky týkajúce sa pohovoru o pracovnom pohovore. (Ďalšie odporúčané otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru nasledujú.)
- Popíšte situáciu, keď ste profesionálne riskovali. Aký bol výsledok?
- Povedzte mi niekedy, že iní nesúhlasili s odporúčaným postupom. Ako ste ich presvedčili k vašim plánom a aké boli výsledky?
- Popíšte situáciu, keď ste účinne pracovali ako súčasť tímu, aby ste dosiahli cieľ včas av rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?
- Popíšte situáciu, v ktorej ste pracovali ako súčasť tímu, ale váš tím nedosiahol cieľ včas av rámci rozpočtu. Aká bola vaša úloha? Čo si sa naučil?
- Ako by vás opísal váš súčasný šéf alebo člen tímu? Čo by povedal, sú vaše najväčšie silné a slabé stránky?
- Popíšte zložitý problém, ktorý ste museli vyriešiť a prechádzali mojim myslením, keď ste ho vyriešili.
- Povedzte mi o kreatívnom riešení, ktoré ste vyvinuli pre náročnú situáciu alebo problém.
- Popíšte situáciu, ktorá pracuje so skupinou alebo tímom, kde došlo k medziľudskému konfliktu . Opíšte, ako ste sa dostali k konfliktu. Čo fungovalo a čo nefungovalo? Ako ste zvládli výsledok?
- Popíšte situáciu, o ktorej sa domnievate, že ste mali zaobchádzať inak.
- Popíšte situáciu, v ktorej ste chceli dosiahnuť cieľ. Aké prekážky ste konfrontovali pozdĺž cesty? Čo ste urobili, aby ste ich prekonali?
- Aká je najviac stresujúca situácia, s ktorou ste sa zaobchádzali a aký bol výsledok?
- Povedz mi o čase, keď si musel niekoho vyhrať, aby si myslel. Ako ste to dosiahli? Aký bol výsledok?
Behaviorálne otázky týkajúce sa pohovoru s pracovníkmi sú váš najlepším prístupom počas kandidátskych pracovných pohovorov. Príležitostná nezvyčajná otázka týkajúca sa pohovoru s pracovníkmi však môže poskytnúť dôkladné informácie o kandidátom, s ktorými ste sa rozhovorom. Použite tak pre efektívny výber kandidátov.