Millenniali môžu chcieť zvážiť kariéru so svojím súčasným zamestnávateľom
Mnoho ľudí začína svoju kariéru so snami stúpať na vrchol, ale nemajú čas na mapovanie skutočnej trajektórie a investovať do príležitostí priamo pred nimi.
Pracujem v spoločnosti eaHELP, od prvého zamestnanca po prezidenta, ma naučil, že musíte využiť príležitosti a znečistiť si ruky. Najmä:
Nechajte oči otvorené pre príležitosti
Príležitosti zaklopia, ale nie dlho. Najmä v štarte, ako napríklad eaHELP, keď som prišiel na palubu, príležitosti na povznášanie a lesk sa oplývajú, ale nekĺbajú navždy. Aby ste si všimli, musíte sa postaviť ako niekoho, kto chce v rámci spoločnosti rásť .
Komunikovanie vašich cieľov s manažmentom vám umožní zistiť, kedy príde príležitosť. V tomto momente som pracoval v každej pozícii v rámci herHELP. To mi dáva veľké skúsenosti a tiež mi urobilo lepšieho vodcu, schopného spájať sa s každým zamestnancom - to všetko preto, že som skákal a získal skúsenosti vždy, keď som mohol.
Buďte žiakmi a nepoužívajte sa
Naozaj dobrí vodcovia sa neustále učia. Sú to prví, ktorí vám hovoria, že všetko nevedia.
V skutočnosti, čím viac sa učím, tým viac si uvedomujem menej, ktoré viem. Táto realizácia funguje vo vašej výhode, pretože keď si nemyslíte, že poznáte všetko, čo ste otvorení vzdelaniu. Vtedy sa skutočne môže uskutočniť skutočný rast.
Keď som sa prvýkrát pridal do siete eaHELP, čítal som všetko, čo som mohol o tomto odvetví, aj keď moja úloha bola jednoducho ako virtuálny asistent.
Skutočnosť, že som si nastavil svoje pamiatky vysoko a nikdy som sa neobmedzil na daný súčasný titul, mi umožnil, aby som sa prostredníctvom mojej práce dozvedel viac a získal väčší vplyv. V dôsledku toho som bol pripravený, keď sa otvorili pozície vyššej úrovne, pretože som rozšíril svoje zručnosti a postavil sa na rast .
Nechajte svoju prácu hovoriť sama za seba
Pokiaľ ide o rast v rámci vašej spoločnosti, nikdy by ste sa nemali predávať. Skôr by mala vaša práca - a vaša postava - povedať všetko. V spoločnosti eaHELP som mala túžbu ísť nad rámec jednoducho preto, že som chcel robiť skvelú prácu.
Tento druh záväzku je to, čo nakoniec dostanete si všimol. Pre lídrov, ktorí chcú podporiť zamestnancov, identifikácia výpovedí je jednoduchšia, než si myslíte, pretože najprijateľnejší kandidáti robia všetko s dokonalosťou. Táto excelentnosť sa rozširuje od práce až po profesionálne správanie každodenného správania.
Pochopte, že žiadna úloha nie je nižšia
"To nie je moja práca" nebola nikdy v mojej slovnej zásobe. Ak existuje jedna vec, ktorú som sa naučil v mojej kariére, je to pre môj kariéra nevyhnutný prístup. Ako manažér, napríklad, ak som videl, že niekto bol preťažený alebo mohol použiť ďalšiu ruku s úlohou, tak by som sa vykopal a ponúkal mu pomoc.
Robím to ešte dnes ako prezident spoločnosti.
Tento prístup mi pomohol byť súčasťou tímu, nie len dozorným orgánom, aby som mohol byť spojencom s mojimi zamestnancami a podporovať súdržnosť. Ako zamestnanec bolo pre vedúcich predstaviteľov nevyhnutné vidieť, aby som prekročil rámec mojej vlastnej pozície, aby som spoznal mňa ako spolupracovníka, ktorý chcel rozvíjať svoju úlohu.
Venujte pozornosť číslam
Nemám prirodzene rád, že sa ponorím do štatistiky alebo kvantifikovateľných výsledkov, ale postupom času som sa dozvedel, že čísla sú dôležité - metriky. Môžu naznačiť, čo funguje práve tak, ako vám môžu pomôcť upozorniť vás na hroziace upútanie alebo dokonca plnú katastrofu.
Údaje môžu na trendu unikátne svetlo. Ak konkrétne číslo stále klesá, môžete problém zablokovať v očiach, čo vám umožní dostať sa k problémom skôr, ako začnú. Týmto spôsobom môžete vyhnúť potenciálnym nástrahám a udržať vaše tímy v správnom smere.
Komunikujte jasne
Môj osobný štýl komunikácie bol vždy priamy a naozajstný. Od tímu get-go sa tím eaHELP rozhodol, že budeme hovoriť pravdu bez ohľadu na to, čo; láskavá pravda, ale pravda to isté.
Je dôležité, aby ste boli pri komunikácii s ostatnými dôležití, ale to neznamená, že musíte obliecť okolo predmetov alebo nepovedať, čo naozaj myslíte. Rastúca spoločnosť vyžaduje jasnú komunikáciu - so svojím šéfom, s tímom a vašimi spolupracovníkmi. Moja priama komunikácia zohrala rozhodujúcu úlohu pri budovaní úspešných vzťahov, pretože nikto nemôže hádať, čo potrebujem, očakávam alebo chcem.
To uľahčuje všetkým ostatným, aby doručili a robili to najlepšie, čo môžu. Jasná komunikácia nastavuje celú organizáciu na úspech.
Hrajte dobre s ostatnými
Na konci dňa som dôvod, prečo som bol povýšený na prezidenta spoločnosti eaHELP, v mojom presvedčení a úprimných investíciách do tímovej práce. Vedúci predstavitelia spoločnosti videli, že by som mohol zabezpečiť jednotu v rámci organizácie kvôli mojej schopnosti odstrániť bariéry a spojiť ľudí.
Práve tieto spojenia - s kolegami, kolegami a tými, ktorých som sa podarilo - to v konečnom dôsledku urobili rozhodujúci rozdiel. Nikdy som nechcel byť odpojeným vodcom, neznámym s realitou môjho tímu a spolupracovníkov. V dôsledku toho chápem, čo ľudia na každej pozícii v rámci organizácie potrebujú, aby mohli uspieť, a môžem byť sprostredkovateľom na uspokojenie týchto potrieb.
Možno je lákavé pozrieť sa mimo vašej organizácie a nájsť ďalšiu cestu k úspechu. Ale skôr ako skočíte na loď, zhodnoťte príležitosti, ktoré musíte pestovať vo svojej vlastnej organizácii.
Ak pracujete so spoločnosťou, ktorá vám pomôže rozšíriť svoje zručnosti a podporí vám pri dosahovaní vašich kariérnych cieľov, nechajte svoju súčasnú investíciu využiť vo vašej prospech. Možno zistíte, že ste dorazili do cieľa bez toho, aby ste museli cestovať veľmi ďaleko.