Dlhujete svoj akčný plán pre rozvoj kariéry
Kariérne riadenie, v ktorom plánujete a pracujete na získaní nových zručností, schopností a skúseností, je odpoveďou. Zdieľajte svoje ciele so svojím šéfom a vytvorili ste partnera, ktorý vám môže pomôcť rozšíriť svoje skúsenosti.
Ste plný talentov a zručností. Pokračovanie v ich rozvíjaní pretiahne váš svet a umožní viac vášho jedinečného prínosu. To zase urobí váš kariérny úspech a pokrok základným kameňom vášho plne rozvinutého života. Má sa váš svet lepšie ako to? Nie naozaj.
Príležitosti na rast a rozvoj kariéry
Keď si väčšina zamestnancov premýšľa o svojej kariére, nepremýšľali nad svojou aktuálnou prácou alebo ďalšou ponukou, ktorú by chceli získať . Musia rozšíriť svoje krátkodobé myslenie. Vzhľadom na to, že zamestnanci sú podporovaní organizačným poriadkom , je k dispozícii menej pracovných miest, ale aj naďalej rastúce zručnosti a skúsenosti by mali byť aj naďalej prioritou pre ľudí, ktorí získavajú hodnotu z kariéry .
Môžete aj naďalej zažiť kariérny rast tým, že sa ujme vedenia v oblasti vášho kariérneho rozvoja a pokroku. Tu je niekoľko spôsobov, ako môžete spolupracovať so svojím šéfom riadiť svoju kariéru.
- Zamestnávajte ostatných zamestnancov vo vašej spoločnosti, aby ste sa dozvedeli o rôznych pracovných miestach.
- Preskúmajte bočné pohyby na rozšírenie a prehĺbenie svojich skúseností.
- Zúčastnite sa kurzov a tréningov, aby ste zvýšili svoje vedomosti.
- Podržte knižné kluby v práci s cieľom rozvíjať vedomosti a zdieľať terminológiu, koncepcie a teambuilding s spolupracovníkmi.
- Vyhľadajte mentora z iného oddelenia, ktoré by ste chceli preskúmať.
5 tipov pre rast a rozvoj kariéry
Tu sú dodatočné úvahy o správe kariéry. Dr Tracey Wilen-Daugenti, viceprezident a výkonný riaditeľ Apollo Research Institute a Visiting Scholar v programe Media X na Stanfordskej univerzite, odporúča päť dodatočných stratégií riadenia kariéry.
- Mohol by Váš rozvoj kariéry a manažment pomôcť získať impulz? Ľudia, ktorí sú najúspešnejšími a spokojnejší v kariére, proaktívne určili to, čo chcú od práce. Akonáhle sa rozhodnú o svojich cieľoch, urobia plán na splnenie cieľov.
- Vytvorenie časovej osi s kariérnymi cieľmi a očakávanými míľnikmi je tiež efektívny spôsob, ako spravovať svoju kariéru. Zavedenie šéfa a jeho sponzorstva a mentoringu do obrazu zabezpečí, že máte interného mentora, ktorý vám pomôže spravovať vašu kariéru.
- Niektoré spoločnosti majú formálne programy, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať svoju kariéru. V iných krajinách budete musieť neformálne pokračovať vo svojom kariérnom rozvoji. Firmy s programami vo všeobecnosti zameriavajú energiu na pomoc zamestnancom pri rozvíjaní a sledovaní kariéry .
- Kariérna dráha sa diskutuje na viacerých stretnutiach dvakrát ročne so šéfom zamestnanca. Spoločnosť nevlastní kariéru; zamestnanec robí. Spoločnosť však prejavuje svoju hlbokú angažovanosť voči svojim zamestnancom tým, že tam, kde je to možné, poskytuje pomoc časom a dolárom.
- Kariérne cesty sa odporúčajú z rovnakého dôvodu, ako sa odporúčajú ciele. Ide o písomný plán, ktorý môže pomôcť každému zamestnancovi zamerať sa na to, čo je najdôležitejšie pre jeho alebo jej splnenie a úspech. Bez plánu sa môžete cítiť bez kormidla a nemáte žiaden benchmark, proti ktorému môžete merať váš pokrok.
5 tipov pre strategické riadenie kariéry
Dr Tracey Wilen, viceprezident a výkonný riaditeľ Apollo Research Institute a Visiting Scholar v programe Media X Stanfordskej univerzity, odporúča tieto dodatočné stratégie riadenia kariéry.
"Úspech v náročnom, meniacom sa pracovisku si vyžaduje strategický plán riadenia kariéry Zamestnávatelia chcú prilákať, zamestnať a udržať zamestnancov, ktorí poskytujú najvyššiu hodnotu.Takže považujte sa za podnikanie s produktom na predaj a vytvorte stratégiu marketingu svojej pracovnej hodnoty ,
"Údaje z Výskumného ústavu Apollo o budúcnosti vzdelávania, práce a kariéry naznačujú nasledujúcich päť stratégií riadenia kariéry:
- "Proaktívne zapojte svojho manažéra do diskusie o vašich cieľoch v kariére a spolupracujte na vytváraní plánu kariérneho rozvoja. Najdôležitejšou príležitosťou na dosiahnutie vplyvu je zapojiť svojho manažéra do procesu plánovania kariéry.
- "Preskúmajte krátkodobé a dlhodobé požiadavky na zručnosti Ak je vaším cieľom stať sa viceprezidentom pre ľudské zdroje, porozumieť potrebám vzdelania, zručností, technológií a skúseností a vytvoriť dočasné kariérne plány na dosiahnutie dlhodobého cieľa v kariére.
- "Aby ste zvýšili svoje znalosti o kariérnych možnostiach, požiadajte o individuálne stretnutia s kolegami a manažérmi a ich cieľom je zhromaždiť informácie, ktoré vám pomôžu pri príprave kvalifikovaných kariérnych rozhodnutí. poradenstvo .
- "Dobrovoľník na dokončenie náročných projektov a úloh Jedným z najlepších spôsobov, ako pokročiť v kariére, je identifikovať organizačný problém a navrhnúť riešenie.Ponúknutím implementácie riešenia nielenže zväčšíte svoju viditeľnosť ako riešiteľa problémov organizácie, ale môžete tiež rozšíriť svoje zručnosti v procese.
- "Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste sa dozvedeli o profesionálnom rozvoji a pracovných príležitostiach, ako napríklad výdavky na štúdium na vysokoškolské štúdium alebo certifikáciu, interné technické alebo odborné kurzy a dostupné pracovné miesta. nepretržitú tvorbu zručností a zlepšenie.Plánovaním kariérnej stratégie zvyšujete šance na zamestnanie a dosahujete dlhodobé ciele v kariére. "
Každý z nás má určitý počet rokov na investovanie do práce a na živobytie. Mať prácu je v poriadku, ale vytvorenie kariéry maximalizuje vaše možnosti na úspech. Ak chcete mať úspešnú kariéru, budete potrebovať stratégie riadenia kariéry, ako sú tieto.
Úspešná kariéra sa nestane bezmocne. Potrebuje plánovanie, sledovanie a časté preskúmanie. Ste pripravení na tieto stratégie kariérneho rozvoja?