Tipy, ktoré vám pomôžu bojovať proti jemnej vekovej diskriminácii bez ohľadu na vek
Diskriminácia na základe veku prevažuje aj na pracoviskách, ktoré sa zaviazali k nediskriminačným postupom. Diskriminácia na základe veku, podobne ako iné formy diskriminácie , je relevantná, prevládajúca, nezákonná, jemná a predchádza- júca.
Zamestnávatelia môžu podniknúť kroky na ochranu proti diskriminácii na základe veku , ale väčšinu zodpovednosti patrí jednotlivcovi.
Koniec koncov, máte čo najviac prísť.
Ak pracujete a máte viac ako 40 rokov, diskriminácia na základe veku je skutočnou možnosťou. Nemôžete meniť postoje a presvedčenia, ktoré spolupracovníci nemusia vedieť, že sa prejavujú alebo cítia, ale môžete bojovať proti jemnej diskriminácii tým, aké kroky podnikáte na svojom pracovisku.
Začnite tým, že zostanete aktuálny; existuje veľa nových vecí, s ktorými musíte držať krok, aby ste zostali relevantní na vašom pracovisku. Ak ste nezamestnaní, je to ešte ťažšie - áno, táto osoba, ktorá vás pohovorí, je mladšia ako vaša dcéra a rovnako chytrá. A áno, znepokojuje sa, že ste starší ako všetci potenciálni spolupracovníci.
Možno nevie, že jej myšlienky sú diskriminačné, ale jemná veková diskriminácia môže zafarbiť jej vnímanie vašej schopnosti prispôsobiť sa pracovnej kultúre spoločnosti .
Samozrejme, pracoviská prihliadajú na bielych bielych vlasov bielych vlasov mužov viac ako ženy, bohužiaľ, ale vzhľad, stále pravidlá.
Podľa prieskumu časopisu Newsweek krása stojí hodne, keď 84% ľudí, ktorí sa zúčastnili prieskumu, si myslí, že iní váhajú prijímať osobu, ktorá vyzerá oveľa staršie ako ich spolupracovníci. Rovnaké prieskumy hovoria, že sa nám nepáči tlustý ľudia a že najmä ženy musia pracovať na svojom vzhľade, aby vyzerali ako relevantné a propagovateľné v práci.
Tipy pre starších pracovníkov, aby si udržali význam v práci
Dana Anspachová naznačuje, že mladistvý vzhľad môže priniesť roky do vašej kariéry a tisíce dolárov do vášho príjmu. Tu sú myšlienky na zachovanie významu v práci bez ohľadu na váš vek.
- Udržujte mladistvý vzhľad - nie príliš mladý - ale mladistvý, s moderným oblečením a súčasným účesom. (Nie je podávaný v salóne, drobné, prísne modré kučery povolené.)
Pri nábore na viacero pozícií nám náš mladý personálny administratívny asistent vždy upozorňoval na prvé dojmy našich kandidátov. Pošetil mi jeden deň a povedala: "Bože, toto je naozaj staré." Keď sme videli kandidáta, hneď sme jej objavili zmysel a nemali nič spoločné s vekom.
Lepšie slovo bolo datované . Všetko o kandidátovi bolo datované: dlhé vlasy sa prerezali rovno cez polovicu chrbta; perfektné príslušenstvo; obojstranný oblek s polyesterovým lukom zviazaným okolo krku, ktorý kričal v 80-tych rokoch; a smutná, stúpajúca pozícia, ktorá ju vyzerala a zdá sa, že ju nezabudne. Datované. - Príslušenstvo záleží. Musíte sa pozrieť vytiahnuté spolu s atraktívnou obuv, kabelku, portfólio a šperky. Nie je povolené žiadne odtrhnuté, roztrhané, zlomené alebo zastarané príslušenstvo. Tá babička chytiť všetko, že nazývate kabelku, dá vás. Pozorujte, čo nesú mladšie ženy. Verte mi, oni si všimnú.
Na HR konferencii som niesla svoju novú kabelku. Na stretnutiach sa na mňa prihovorili najmenej traja mladší ľudia, ktorí mi povedali: "Ach, máte Brighton." Mysleli si, že to bolo celkom v pohode. Nevedel som, že to bolo v pohode . Páči sa mi len taška. Ale taška z Brightonu mi pomohla vychladnúť v spojení - a prístupná. Niečo spoločné?
- Zostaňte aktuálny na nových komunikačných nástrojoch a technologických pokrokoch. Technologické zručnosti vás ukážu ako zdatné a súčasné. Sociálne médiá sú tu, aby zostali. Zúčastniť. Z tweetu na Twitter sme sa dozvedeli, že jeden z našich zamestnancov oslavuje svoje osem výročie so spoločnosťou dnes. Získajte pohodlné odosielanie okamžitých správ (instant messaging), textové správy a odosielanie na Facebooku. IM, že mladý spolupracovník v ďalšom kabíne. Ak budete neskoro, zopakujte svojho vedúceho stretnutia .
- Nebuďte stereotypom. Nemáte problémy s učením nových technológií. Nie ste pomalý študent, ktorý potrebuje opakované školenie a tréning. Môžete naučiť starého psa nové triky v práci. Prijímate zmeny a uvítajte príležitosť získať nové zručnosti. Skúste niečo iné? Prečo nie?
Zmena spôsobuje, že sa svet blíži. Ak to nie je zlomené, zlomte to, alebo prinajmenšom, poke na to, punč alebo farba. Pravidlá priebežného zlepšovania. Nenechajte svoj jazyk na vašom pracovisku, dátum, stereotyp alebo vyzerajú irelevantné. Vedenie zmeny prijatia, keď potenciálne zmeny ovplyvnia vaše pracovisko; model mladých adoptívnych modelov.
- Nedovoľte, aby vás váš jazyk datoval. Nepamätáte si, čo sa stalo v roku 1986. Nezískaš všetky šedé vlasy, ktoré máš. Pamätajte, keď je spomienka zaujímavá a dôležitá, ak sa kolegovia narodili pred týmto dátumom, alebo dokonca absolvovali materskú školu.
To je spôsob, akým sme vždy robili veci, ako dôvod na to, aby sme zostali rovnaké, je neatraktívne v každom veku. Je pekné, že máte vnúčatá. Ale tvoji mladší kolegovia, ktorí sú rodičia, veľmi unavujú, veľmi rýchlo, počujú, že ste šťastní, že si môžete vychutnať svoje vnúčatá - ale potom idú domov. - Vlastnite úspech vašich medziľudských vzťahov s rôznymi generáciami v práci. Úspešné vzťahy sú vo veľkej miere vo vašom ihrisku; mali ste najviac skúseností a úspech pri ich vytváraní. Nie je to fér, že? Každý zamestnanec by sa mal snažiť rešpektovať a ctiť každého iného zamestnanca .
Správny. Ale ty si dospelý dospelý alebo dospelý, aby si dal slovo. Môžu to byť vaše deti alebo vek vašich detí. Čo ste ich naučili? Že sú dokonalí, zaslúžia si chválu, majú rovnaký hlas a zaslúžia si pozornosť a uznanie .
Vaša splatnosť vám neprináša automatické rešpektovanie od mladších zamestnancov, ktorí si vychutnávajú diskusné nápady a myslia si, že veľa vedia - nie všetko - ale strašne veľa. A vedia, že poznajú najnovšie špičkové nápady. Len preto, že ste to urobili dlhšie, vedeli viac a mali viac skúseností, neznamená to, že vaša cesta je najlepšia - alebo dokonca, že mladší zamestnanci uznajú, že máte vôbec niečo.
Zapojte sa do svojej diskusie, vymieňajte si nápady a uznajte, že sa môžete naučiť aj od mladších generácií v práci. Takto získate ich rešpekt a vytvoríte kooperatívne, podporné medziľudské vzťahy. - Držte krok so svojím poľom. Čítajte, navštevujte konferencie a pravidelne konverzujte s predstaviteľmi myslenia a kolegami. Buďte prvý, kto vám predstaví nový pracovný proces alebo myšlienku vpred. Nebuďte ako ten, kto pohovoril na pozíciu riaditeľa ľudských zdrojov, ktorý priniesol portfólio svojej práce na rozhovor.
Staré práce. Práca, ktorá vyzerala 20 rokov - viete, že žltý farebný papier bol používaný na to, keď starne? Aj staré nápady. Formulár hodnotenia výkonnosti s kontrolným zoznamom na klasifikáciu každej charakteristiky pracovníka na stupnici od 1 do 5 s použitím takých slov, ako sú organizované, spoľahlivé a energetické. - Držte sa úlohy, ktorú máte. Tieto tipy sú dôležité pre zamestnancov v každom veku, ale sú obzvlášť dôležité pre starších pracovníkov. Nechcete naraziť na hľadanie práce na chodníku, keď ste starší ako 40 rokov - ak sa rozhodnete využiť novú príležitosť. Ako skúsený, starší zamestnanec, ste v najlepšej možnej pozícii, aby ste tieto myšlienky a stratégie pracovali pre vás, keď sa snažíte udržať prácu, ktorú máte.
Máte skúsenosti, hlboké vedomosti a zrelosť, ktoré môžete využiť na to, aby ste mali prospech svojho zamestnávateľa. Ste zodpovedný, zodpovedný a zdatný spôsobom, ktorý mladí pracovníci ešte nemajú dosiahnuť. Využite svoje silné stránky a uistite sa, že sú na displeji, aby vás zamestnávateľ všimol - každý deň.
Viac o zachovaní významu v práci
- Nájdite a prechod na nové kariérové pole. Niektoré z najsmutnejších príbehov, ktoré som čítal, je od administratívnych asistentov a tajomníkov, ktorí nie sú zamestnaní. Tento svet je u konca. Tí starší, zvyčajne mužskí šéfovia odišli alebo odišli. Mladší manažéri si nedokážu predstaviť, že by niečo napísali a potom ich postúpili kancelárskemu pracovníkovi na písanie a formátovanie. Ľudia, ktorí dlhé roky pracovali na cenných pozíciách, zistili, že ich zručnosti a pracovné povinnosti sú zastarané.
Pozrite sa na svoje zručnosti a pokračujte . Sú vaše zručnosti a výber kariéry stále relevantné? Môžete sa rozhodnúť, že prechod na novú oblasť práce je v poriadku. Kariérna zmena môže byť vašou lístok na dlhý, šťastný pracovný život.
Ľudia, ktorí prešli z inej kariéry do ľudských zdrojov, napríklad zdieľali svoje príbehy . Zaujímavý záujem? Vydajte sa na svoj vlastný kariérny prieskum - v akomkoľvek veku.