Chcete riadiť sa v práci, takže manažment posiela dobré veci svojou cestou
Navyše, ak je vaša práca zdĺhavá alebo opakovaná, môžete požiadať o alternatívne aktivity, ktoré rozdelia monotónnosť vašej každodennej práce. Bez ohľadu na prácu je ťažké robiť presne rovnakú prácu po celý deň, aj keď máte radi prácu a zákazníkov.
Vaša požiadavka na rozvíjanie zručností vás vynikne.
Ak ste nedostatočne zamestnaní a čakáte na ďalšiu príležitosť v práci , požiadajte o prácu, ktorá vám pomôže vyrastať do vašej ďalšej úlohy. Ak uvažujete o hľadaní novej pracovnej pozície, požiadajte o náročnejšiu prácu.
Nesedzte sa a čakajte, kým vám manažér poskytne niečo nové alebo vzrušujúce. To je vždy nesprávny prístup.
Váš manažér je tiež zaneprázdnený a zatiaľ čo váš rozvoj ako človek a zamestnanec môže byť dôležitý pre vášho manažéra, on alebo ona nemôže čítať vašu myseľ. Je užitočné pracovať v spoločnosti s procesom plánovania vývoja výkonnosti .
Tam máte príležitosť hovoriť so svojím nadriadeným, aspoň štvrťročne, o otázkach, ako je váš rozvoj a kariérny rast. Ale bez ohľadu na to, aké pracovné postupy má vaša spoločnosť, máte právo sa opýtať a starať sa o vašu kariéru a osobný rozvoj a viditeľnosť v práci.
6 tipov na zvýšenie viditeľnosti v práci
Tieto nápady vám pomôžu pomôcť vášmu šéfovi pomôcť:
1. Požiadajte o zodpovednejšie úlohy, aby ste mohli preukázať, že si ich zaslúžite a že vaše zručnosti nie sú dostatočne využité. Navštívte svojho manažéra s konkrétnymi návrhmi, ako si myslíte, že môžete prispieť k zlepšeniu procesov a systémov, efektívnosti oddelenia alebo k vytvoreniu nového procesu alebo metódy.
Pomôžte mu, aby vám pomohol.
2. Dobrovoľne zastupujte svoje oddelenie na stretnutiach, plánovacích výboroch a projektoch. Proaktívny prístup k práci zaznamenávajú šéfovia. Práca na tímoch s viacerými funkciami dáva vášmu talentu aj mimo vašej pracovnej oblasti. Je to užitočné, keď sú k dispozícii propagačné akcie alebo bočné príležitosti . Známy zamestnanec má výhodu nad niekým, kto nie je známy.
3. Vytvorte svoj vzťah so šéfom . Pravidelne si s ňou overte, či potrebujete alebo nie. Váš šéf je aj človek. Nedávajte falošné požiadavky alebo predstierajte nevedomosť, ak naozaj máte odpoveď. Ale vedenie odpovede od šéfa, povedať šéfovi, čo máte na mysli, a robiť návrhy na zlepšenie sú vo všeobecnosti vítané interakcie.
Nemusíte zdieľať svoj súkromný život alebo byť priateľmi so svojim šéfom a spolupracovníkmi, ale priateľský a podporný vzťah je dôležitý pre úspech a viditeľnosť.
4. Ak máte zručnosti, ktoré nepoužívate vo svojej súčasnej pozícii, vyhľadajte príležitosti na udržanie v praxi. Použi ich; nestrácajte ich . Tieto príležitosti tiež prinesú širšiu expozíciu spoločnosti a rozšíria myslenie vašej organizácie o tom, čo môžete urobiť.
Takže ako príklad, váš kreatívny talent, vaša ochota experimentovať, alebo vaša schopnosť sprostredkovať konflikty, vás vyzdvihne ako zamestnanec.
5. Požiadajte o účasť na seminároch a školeniach. Požiadajte, aby ste patrili k príslušnému združeniu profesionálneho rozvoja a aby ste sa mohli podieľať na jeho podujatiach. Potom viditeľne využite nové príležitosti späť na pracovisku. Urobte aplikáciu ešte o krok ďalej.
Povedzte svojmu šéfovi a spolupracovníkom, čo ste sa naučili a ako plánujete použiť nové informácie v práci. To má tri výhody. Vaše snahy o zlepšenie vašej viditeľnosti a výučba ostatných je najlepší spôsob, ako sa ubezpečiť, že ste naozaj naučili koncepty. A nakoniec, vaši spolupracovníci profitujú z času, ktorý ste strávili, a znalostí získaných počas relácie.
6. Ak vaša spoločnosť má knižné kluby alebo interaktívne obedové sáčky na témy, zapojte sa do nich alebo ich začnite vo svojej organizácii. Uistite sa, že váš šéf zohľadnil čas do vášho rozvrhu, aby ste sa mohli zapojiť. Rovnako ako aktivity spomínané skôr, táto účasť prináša všetky výhody širšej viditeľnosti a pozorné diskusie vás môžu pozorovať aj ostatní z celej vašej organizácie.
Tieto tipy týkajúce sa školenia a rozvoja zamestnancov vám poskytnú viac myšlienok o tom, ako môžete sledovať svoj osobný profesionálny vývoj v práci. Stojí to za to, že do toho investujete.