Ako organizácia dáva zamestnancom nárast?
Nasledujú spôsoby, ktorými organizácie zvyšujú platy zamestnancov prostredníctvom poskytovania platov.
- Niektoré organizácie pripisujú na základe recenziu zamestnancov výnosy v ročnom hodnotení výkonnosti . Tento typ zvýšenia sa často priraďuje na základe hodnotenia výkonnosti zamestnanca (1 až 5, napríklad s percentuálnym nárastom platu priradeným každému číselnému ratingu).
Tento typ zvýšenia je subjektívny, keďže názor manažéra je často hlavným determinantom nárastu zamestnanca. Niektoré organizácie sa veľmi snažili odstrániť váhu názoru manažéra v mixe. Vyvinuli komplikované a časovo náročné systémy na výber každého čísla. Napríklad, ak chcete zarobiť 5, zamestnanec musí splniť tieto desať položiek. - Ostatné organizácie distribuujú zvyšky, napríklad 2,5% nárast životných nákladov, rovnako na všetkých zamestnancov, a to raz ročne alebo dvakrát ročne. Tento typ zvýšenia platu motivuje zamestnancov k tomu, aby zlepšili svoju výkonnosť alebo podporili angažovanosť zamestnancov . Keď všetci zamestnanci dostanú rovnaké zvýšenie ročne, prečo vyniknúť?
- Zmluva môže vyžadovať zvýšenie pre zamestnancov na základe faktorov stanovených v zmluve, ako sú zmluvy v pracoviskách zastúpených v odboroch. Vo všeobecnosti sa vyjednáva a nastoľuje jasné, založené na dohodnutom systéme kompenzácií.
Opätovne, keď zamestnanci dostávajú rovnaký prírastok, zvyšovanie nedokáže motivovať a odmeňovať najlepších zamestnancov vašej organizácie. Vaši najlepší zamestnanci popierajú, že sú kompenzovaní rovnakou mierou ako ľudia, ktorí vykonávajú menej efektívne.
- Vládne a iné neziskové organizácie môžu mať zvýšené požiadavky, ktoré sú jasne vymedzené pre všetkých zamestnancov a sú založené na dlhovekosti zamestnancov, organizačných platových stupňoch a požiadavkách na prácu a zodpovednostiach v rámci odmeňovania.
Tento platobný systém poskytuje zamestnancovi cestu k tomu, aby získal viac peňazí prostredníctvom propagácie, bočných pohybov a rozšírených pracovných povinností. Ale stále nie je taká motivácia alebo odmeňovanie ako zvyšovanie založené na zásluhách. - Zvýšenie môže odmeniť príspevky zamestnanca. Zamestnanec môže tiež prispieť tak významným spôsobom, že mu bude poskytnutý príspevok. Môže to tiež vyplynúť z úspešného prerokovania platu zamestnanca. Okrem bežného harmonogramu revízie platov organizácie je úspešné vyjednávanie o platoch často výsledkom významných príspevkov.
- Nakoniec, niektoré organizácie sa pokúšajú priradiť každému zamestnancovi zvýšenie na základe výkonnosti a príspevku zamestnanca počas príslušného časového obdobia. Táto forma zvýšenia zásluh alebo zvýšenie zásluh je čoraz dôležitejšie v súkromnom sektore. Je uznávaná ako spôsob, ako prilákať a udržať najlepších zamestnancov a zároveň povzbudzovať ľudí, ktorí neprispievajú k zvýšeniu nuly.
Keď zamestnávatelia skutočne dávajú prírastok nula dolárov, majú ďalšie mzdy v mzdovom rozpočte, aby poskytli extra silným prispievateľom.
Zamestnanec, najmä v súkromnom sektore, môže požiadať o zvýšenie, keď sa zamestnanec domnieva, že jeho pracovné príspevky si zaslúžia zvýšenie odmeny. Zvýšenie tiež bežne sprevádza pracovnú udalosť, akou je propagácia , bočný posun , špeciálna úloha alebo vedúca úloha tímu, s cieľom uviesť niekoľko príkladov zmien / vylepšení zamestnania, ktoré spúšťajú zvýšenie.
Tiež známy ako: zvýšenie miezd, zvýšenie platu, zvýšenie mzdy, zvýšenie platu