Aj keď existuje dostatok dôkazov na podporu teórie princípu Peter, nemusí to byť tak.
Čo je princípom Petra
V najjednoduchšom slova zmysle Princíp princípu Peter je teória, že jednotlivci v hierarchii, ktorí robia dobrú prácu, sú povýšení na ďalšiu úroveň. Ak sú kompetentné, opäť sa povýšia na ďalšiu vyššiu úroveň. Ak nie sú kompetentní, nebudú podporovaní a zostanú na tejto úrovni. Takto ľudia prestávajú dostávať propagačné akcie a zostanú o jednu úroveň nad poslednou úrovňou, na ktorej boli kompetentní. Zatiaľ čo tento jav je v mnohých prípadoch jednoznačne pravdivý, nie je vždy presný.
- Jednotlivec nemusí byť povýšený, pretože nebol otvorený vyššie. Dvaja vedúci vedeckí pracovníci v oblasti výskumu boli vrstevníci a takmer rovnakí vo veku, skúsenostiach a talentoch. Jeden bol povýšený na vedúceho oddelenia. Druhý musel počkať pár rokov, kým sa nezavrel podobný postoj. Nebola nekompetentná - ďaleko od neho - potreboval miesto, aby sa otvoril vyššie v hierarchii.
- Jednotlivec mohol byť v vyššej pozícii a rozhodol sa odstúpiť z úrovne. Mnohí vynikajúci predajcovia sú povýšený na správcu predaja len preto, aby zistili, že nemajú radi manažment a boli šťastnejší v predaji. Vrátia sa do svojej predchádzajúcej úlohy, kde boli kompetentní a veľmi úspešní.
- Jednotlivec nebol pripravený na pozíciu, do ktorej boli povýšení, ale tvrdo pracovala na rozvoj zručností potrebných na to, aby boli úspešní na svojej novej úrovni. Môžu byť raz príkladom princípu Petra, ale už nie sú.
Ako poraziť Princíp Peter
V článku Inverzné propagácie sa dozvedáme, že "v americkom podnikaní existuje taký tlak, aby sa pohyboval" nahor ", že zamestnanci naďalej vyhrávajú propagačné akcie, až kým nedosiahnu úroveň, v ktorej jednoducho nemôžu robiť prácu požadovanú od tejto pozície. nešťastní, snažia sa prežiť a súčasne stáť za to peniaze spoločnosti za stratu produktivity, zníženú morálku a menej inovácií. "
Vzhľadom na vysoké náklady na stratu produktivity, zníženú morálku a menej inteligentných manažérov v oblasti inovácií hľadajú spôsoby, ako poraziť princíp Peter. Existujú tri spôsoby, ako poraziť princíp princ : podporovať lepšie, znižovať a trénovať. Možno je hlúpo naznačiť, že môžeme lepšie propagovať, vzhľadom na množstvo času a úsilia, ktoré kladieme na to, aby sme sa pýtali na správne otázky a vyberali tých správnych ľudí, ale vždy existuje priestor na zlepšenie.
Demonštrácia ľudí, ktorí dosiahli svoju úroveň nekompetentnosti, môže znieť tvrdo, ale je to často jediný spôsob.
A môže to byť situácia, ktorá je užitočná, pretože jednotlivec, ktorý je na svojej úrovni nekompetentnosti, nie je tam šťastný a pravdepodobne by privítal príležitosť vrátiť sa k tomu, čo urobil dobre (za predpokladu, že by to spôsobilo šetrenie tvárou) , Táto tvár šetriaca cesta, samozrejme, je Inverzné propagácie.
Školenie je vždy dobrou voľbou. Ak ste povýšili jednotlivca a zistili, že nie sú kompetentní na takejto úrovni, dodatočná odborná príprava a / alebo poradenstvo mu môže poskytnúť nástroje, ktoré potrebujú na to, aby uspeli. Marcia Reynoldsová, autorka "Wander Woman: Ako vysoko-dosiahnuté ženy nájdu spokojnosť a smer" tvrdí, že nemôžete "... skutočne merať pravdu princípu Petra bez analýzy výcviku, ktorý mal človek pre svoju pozíciu v prípade, že ide o propagáciu.
Pri každej propagácii sa osoba musí vzdať niektorých vecí, ktoré predtým urobila, a preberá nové úlohy, zodpovednosti a perspektívy (vrátane pracovných hodnôt).
To, čo urobili predtým, nezabezpečí ich úspech v súčasnosti. Ak však osoba nedostane dobré mentorstvo , výcvik a manažér, ktorí môžu túto zmenu podporiť, nedostanú im nástroje na úspech. Mohli by byť kompetentní, ak by dostali šancu. "
Spodný riadok
Skôr ako sa vzdávate niekomu ako pekný príklad princípu Petra, uistite sa, že ste urobili všetko, čo je v jeho silách, aby ste im pomohli uspieť na svojej novej úrovni. Školenie, mentoring a dobré vedenie môžu byť všetko, čo potrebujú, aby sa znova stali kompetentnou, rastúcou hviezdou vo vašej organizácii.