Ukončenie pracovných pomerov nie je všetko zahrnuté v pracovnom práve
Zamestnávatelia majú rôzne zodpovednosti voči svojim zamestnancom. Ukončenie zamestnania však nie je oblasťou, ktorú federálna vláda vydáva, s výnimkou niekoľkých prípadov. Je potrebné pochopiť, koľko varovania zamestnávateľ potrebuje poskytnúť zamestnancovi v rôznych scenároch ukončenia? Pokračuj v čítaní.
odpoveď:
Ukončenie práce
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá žiadne požiadavky na oznámenie zamestnancovi pred ukončením jeho práce.
Bez ohľadu na dôvod ukončenia zamestnania môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, aby pracoval niekoľko dní, ale je pravdepodobnejšie, že deň ukončenia je posledný deň zamestnanca.
Aby ste sa vyhli súdnym sporom a aby ste boli voči zamestnancovi a zamestnávateľovi spravodliví, ak sa stanete zamestnancom, uistite sa, že vaša cesta k ukončeniu je etická, legálna a premyslene. Zaoberal som sa tým, ako podrobne odpaľovať zamestnanca:
- Ako oheň s súcitom a triede
- Ako požiariť zamestnanca: právne, eticky
- Top 10 Don'ts keď si oheň Zamestnanec
Pri pašovaní zamestnancov je bežné, že zamestnávateľ odchádzal z pracoviska po tom, čo pomohol získať svoje veci. Ak sa zamestnanec nechce vrátiť do pracovného priestoru, zamestnávateľ môže po skončení zamestnania dohodnúť zamestnanca. Takže v prípade streľby by zamestnanec nedostal žiadne upozornenie.
prepúšťanie
V situácii prepustenia zamestnávateľov musia zamestnávatelia v niektorých prípadoch poskytnúť zamestnancom predbežné oznámenie o masovom prepúšťaní alebo uzavretí závodu.
Zákon o varovaní o úpravách a rekonštitúcii pracovníkov (zákon WARN) vyžaduje 60 dní písomné oznámenie o úmysle prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas 30-dňového obdobia ako súčasť uzatvorenia závodu.
Zákon WARN navyše vyžaduje, aby zamestnávatelia oznámili akékoľvek masové prepustenie, ktoré nevyplývajú zo zatvorenia závodu, ale v priebehu 30 dní bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac zamestnancov.
Zákon tiež pokrýva stratu zamestnania pre 50 - 499 zamestnancov, ak tvorí aspoň 33% aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.
V situácii prepúšťania, na ktorú sa nevzťahuje zákon WARN, federálny zákon nevyžaduje od zamestnávateľa žiadne oznámenie. Situácie sa líšia. Ak je dôvod na prepúšťanie ekonomický, zamestnanci zvyčajne zažijú okamžité ukončenie zamestnania .
Za iných okolností, ako napríklad odstránenie oddelenia alebo funkcie, môžu byť zamestnanci vyzvaní, aby zostali niekoľko týždňov, alebo dokonca mesiacov, s prísľubom bonusov a odporúčaní týkajúcich sa zamestnania na riadne vypnutie alebo prenesenie zodpovednosti.
Viac o prepúšťaní
Vo všetkých prípadoch sa obráťte na štátny alebo vládny orgán, ktorý zodpovedá ministerstvu práce USA . Pravidlá oznamovania sa môžu líšiť podľa štátu alebo jurisdikcie. V prípade prepúšťania vždy pracujte s právnym zástupcom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo vo vašom regióne.
Niektoré štáty môžu mať požiadavky na oznámenie zamestnancov pred skončením pracovného pomeru alebo prepúšťaním.
dementi
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke sú len orientačné, nápady a pomoc.