Majte na pamäti, že na niektorých miestach, ale nie vo všetkých, zamestnávatelia nemajú žiadať uchádzačov o zamestnanie o ich predchádzajúci plat .
Niektorí zamestnávatelia tiež zakázali otázky týkajúce sa rozhovorov týkajúce sa histórie platov. Ak vás budeme opýtať, kedy by ste nemali byť, musíte sa rozhodnúť, čo chcete zdieľať a ako by ste mali reagovať .
Najlepšie miesto na začatie je preskúmaním histórie platov . Berte na vedomie všetky zmeny platu v priebehu každej práce, vrátane zvyšovania miezd, bonusov a ďalších zmien vo vašich dávkach. Ak si nie ste istý presnou sumou svojich predchádzajúcich platov, vráťte sa a skontrolujte. Poskytnutie nesprávnych údajov tazateľovi môže viesť k zrušeniu ponuky. Ak máte problémy s uvedením presných čísel, napíšte informácie nižšie spolu s dátumami každej zmeny platu. Môžete dokonca priniesť tento list papiera na rozhovor pre vašu otázku.
Tiež je potrebné preskúmať rozsah platov pre vašu cieľovú pozíciu, najmä ak to vyžaduje vyššiu kompenzáciu ako vaše predchádzajúce pracovné miesta. Otázky týkajúce sa histórie platov môžu ľahko prechádzať do diskusie o vašich platových očakávaniach.
Buďte pripravení riešiť akékoľvek rozdiely vo vašej cieľovej práci, ktoré by odôvodňovali vyššiu mzdu a boli pripravené naznačiť, ako ste pripravení na splnenie týchto výziev.
Ako odpovedať
Uistite sa, že to, čo hovoríte tazateľovi, zodpovedá tomu, čo ste uviedli vo svojej žiadosti o zamestnanie . Nepreháňajte alebo nezvyšujte svoje zárobky.
Mnohí zamestnávatelia skontrolujú referencie a potvrdia vašu históriu platov predtým, ako urobia pracovnú ponuku. Rozdiel medzi tým, čo ste uviedli, a tým, čo hovorí zamestnávateľ, by vás mohol vyvrátiť z tvrdenia o pozícii. Vynaloženie trochu času na overenie čísel a ich písanie vám môže pomôcť vyhnúť sa chybe, ktorá by vám mohla neúmyselne spôsobiť prácu.
Spolu s jednoduchým uvedením vašich počiatočných a konečných platov je tiež dobré uviesť ďalšie výhody, ktoré ste získali. Môžu zahŕňať bonusy alebo iné výhody. Zdieľanie týchto informácií s tazateľom preukáže iné spôsoby, ako váš bývalý zamestnávateľ uznal vašu hodnotu.
Môžete tiež zaznamenať všetky veľké zmeny v zodpovednosti, ktoré sa zhodujú so zvýšením platu. To ukáže, že váš bývalý šéf rešpektoval vašu prácu a že ste získali nové príležitosti.
Ak sa presúvate z tradične nižšieho platobného priemyslu, ako je neziskové odvetvie, do vyššej platobnej spoločnosti, buďte pripravení poukázať na rozdiely v odmeňovaní pre porovnateľné funkčné oblasti.
Nakoniec vysvetlite nejaké nezrovnalosti vo vašom platu. Napríklad, ak sa váš plat znížil z akéhokoľvek dôvodu, vysvetlite prečo. Možno ste sa obrátili na prácu na čiastočný úväzok pri zvyšovaní rodiny, alebo sa znížil plat, zatiaľ čo iné formy kompenzácie (poistenie, iné dávky atď.) Sa zvýšili.
Ukážte tazateľovi, že ste boli stále cenným zamestnancom a že vaša kompenzácia správne odrážala prácu, ktorú ste urobili.
Vzorové odpovede
- Môj prvý plat bol $ X a moja posledná mzda bola $ Y. Toto však nezohľadňuje šesť bonusov, ktoré som dostal počas práce.
- Môj prvý plat bol $ X. V priebehu rokov som prevzal viac zodpovedností vrátane riadenia vlastného tímu a realizácie projektov; to sú typy zodpovedností, ktoré viem, že dúfate, že váš ideálny kandidát zvládne. Vzhľadom na toto zvýšenie zodpovednosti bol mojim posledným platom $ Y.
- Keď som začal pracovať v spoločnosti ako spisovateľ na plný úväzok, moja plat bola $ X. V priebehu času to bolo zvýšené na $ Y, z veľkej časti kvôli môjmu úspešnému záznamu o prijímaní grantov. Keď som sa stal zamestnancom na čiastočný úväzok, moja mzda sa stala $ Z. Za svoju mimoriadnu prácu som však aj naďalej dostával ročné bonusy a ďalšie výhody.
- Bol som najatý ako marketingový riaditeľ spoločnosti A na mzde $ Y. Keď som prvýkrát začal pracovať pre spoločnosť A, dohliadal som na zavedenie nového čistiaceho produktu. Predaj výrobku prevýšil očakávania počas prvého a druhého roka a bol som odmenený zvýšením na $ Z, povýšenie na výkonného riaditeľa marketingu a ročný 10% bonus. Krátko potom som začal mať rodinu s adopciou svojich dvojičiek a rozhodol som sa, že svoju kariéru preradím na 3 roky. Spoločnosť ma presvedčila, aby som ostala ako marketingový analytik 3 dni v týždni za znížený plat $ M.
- Pracoval som ako riaditeľ komunikácie pre moju neziskovú zamestnávateľov. Obetoval som odmenu kvôli mojej viere v misii na podporu výskumu rakoviny. Pri porovnávaní pozícií riaditeľov pre komunikáciu v oblasti zisku v našom regióne som si všimol, že platy boli o 20% vyššie.
Súvisiace články: Ako odpovedať Job Interview Otázky o platu Ako vyhodnotiť ponuku práce Ako vyjednávať ponuku proti pultom
Job Interview Otázky a odpovede
Otázky na rozhovor a odpovede
Typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vzorové odpovede.
Otázky na rozhovor na otázku
Otázky pre kandidátov na zamestnanie požiadajte o tazateľa.