6 tipov o práci pre šéfa, ktorý je mladší ako vy
Niektorí ľudia stále rastú, zatiaľ čo iní majú čas na chorobu, rodinu alebo preto, že ich šéf kopal do obrubníka.
Niekedy ideš po boku. Niektorí ľudia skákajú šesť úrovní naraz. Výsledkom je, že niekedy je váš šéf mladší ako vy.
Niekedy je oveľa mladšie. Čo sa stane, keď ste dosť starý na to, aby ste boli matkou vášho manažéra, alebo horšie, babička? Nie je to vždy plynulé plachtenie. Existuje veľa pocitov, ktoré potrebujete vyriešiť.
Toto nie je teoretická otázka - keďže tisíciletí zasiahli pracovnú silu, niektorí sa presunú do riadiacich úloh, kde budú dohliadať na ľudí, ktorí sú oveľa starší ako oni. Keď ste starší pracovník, ako sa vám podarí pracovať pre niekoho, kto nie je len oveľa mladší, ale môže mať oveľa menej skúseností? Tu sú tipy na prácu s mladším manažérom.
Sledujte svoj jazyk tela
Váš menej skúsený šéf môže navrhnúť, že 99% istoty nebude fungovať. Odolať nutkanu otáčať oči . Je to nepríjemné, keď to vaše deti robia, a to je nepríjemné, keď to robíte. Možno máte pravdu, ale musíte si udržiavať reč tela.
Môžete vzniesť námietky (pozri nižšie), ale to, ako doručiť námietky, je rozhodujúce.
Sledujte svoj jazyk
Zrušte z pracovného repertoáru nasledujúce frázy:
- Keď som bol tvoj vek.
- Kedysi sme to robili.
- Robil som to už predtým, než ste sa narodili.
- Potom, čo ste to robili, tak dlho, ako budem, uvidíte, čo mám na mysli.
A niečo podobné. Nechcete upozorňovať na vekové rozdiely a nechcete sa správať, akoby ste boli nadradený, pretože ste starší. Môžete byť lepší. Váš šéf je stále šéf .
Predpokladajme, že váš šéf je správna osoba pre prácu
Aj keď nemáte viac pracovných skúseností, máte viac životných skúseností. To neznamená, že váš šesťročný šéf nie je ten správny človek pre prácu šéfa. Môže mať aj vedomosti a skúsenosti, ktoré manažment potreboval a chcel prijať.
Môžu mať riadiace schopnosti, ktoré ostatní ľudia nemajú. Niektorí ľudia sú v jednej veci dobrí a niektorí sú dobrí v iných veciach.
Keď váš šéf vykoná zmeny, nepredište zmenu . Nehýbte sa, ak nemáte skutočne pevné dôvody. (Takto sme to nikdy predtým neurobili, nie je to solídny dôvod.) Ak máte pevný dôvod, vezmite to svojmu šéfovi a predstavte si prípad . To je to, čo by ste urobili, ak by bol váš šéf starší ako vy. Ak to úplne nehovorí, potom ju podporte. Je to šéf a ona bude mať pád, ak by to bol hlúpy nápad.
Majte to profesionálne
Máte veľa životných skúseností, rovnako ako profesionálne skúsenosti. Váš 20-niečo šéf je v procese prechádzať veci, ako je datovanie, nové deti, a všeobecné vzťah dramatickej, že ste dlhý, dávno minulý.
Odolať nutkanie pomôcť s týmito vecami. Má rodičov, s ktorými môže chodiť pre dospelých.
Navyše, nenechajte sa dostať do úlohy oddelenia matky alebo otca. Niekedy sa to môže stať, keď je v skupine Millennials jedna alebo dve detské boomery. Niektorí dokonca začnú volať svojho staršieho spolupracovníka. Je to roztomilé a je to tiež kariérová samovražda pre vás.
Nikto dáva dobrým projektom matke . Mami sú tam, aby priniesli cookies (nerobte to), a dajte radu (Poradenstvo na projekte? Dobré poradenstvo o tom, ona sa datuje?) Zlodej. Vy ste všetci profesionáli, tak prosím konať ako to.
Nezískali ste žiadne osobitné privilégiá
To sa objavuje v organizáciách, kde starší pracovníci sú dlhodobými zamestnancami spoločnosti. Získali si právo prísť neskoro , alebo získať prvý výber na dovolenku.
Možno prvý výber dovolenky je firemná politika, ale váš šéf zistí, že ak nie.
Ak váš šéf chce mať flexibilný rozvrh skvelý! A v každom prípade to vyjednávajte. Získali ste to, ak ste mohli poukázať na váš hviezdny pracovný záznam. Nezískali ste to len vďaka svojej dlhovekosti.
Nesnažte sa byť cool
Ak ste prirodzene cool - úžasní - ale nepokúšajte sa správať ako 25-ročný, keď ste 45. Rozpráva sa ako neprofesionálny a hlúpy. Iste, to môže byť ageist, a môžete hroziť žalovať, ale my všetci žijeme v skutočnom svete, v ktorom ľudia majú očakávať, že dozrievajú, keď starnú.
Pre rôznych ľudí existujú rôzne očakávania. Pokiaľ to neovplyvní váš výkonový rating ani neplatíte, nechajte to.
Nezabudnite, že vek naozaj nezáleží na tom, ako ste dosiahli dospelosť. Nenechajte si paniku, ak váš nový šéf je oveľa mladší ako vy. Vykonajte to najlepšie vo svojej práci a veci budú dobre.