Do a nie je to, čo maximalizuje prínosy získané od zamestnancov pri dovolenke
Napríklad Rakúsko má medzi 25 dňami povinnej dovolenky (čo skočí na 30, ak ste tam boli 25 rokov) plus 13 sviatkov. Všetko zaplatené. Estónsko má 20 dní dovolenky plus 11 platených sviatkov, celkovo 31.
Naším lingvistickým rodičom, Veľká Británia? 28 dní dovolenky, nevyžaduje sa žiadna platená dovolenka . A Spojené štáty? Nula.
Podľa zákona vám váš zamestnávateľ nemusí dať žiadne platenú dovolenku - nie na Vianoce, nie na výlet na pláž, nie na nič. Väčšina spoločností však robí priemerný pracovník v roku 2013 16 dní dovolenky.
Takže zatiaľ čo USA nedosahujú európske úrovne, je k dispozícii platený čas na dovolenku. Ako by ste ju mali používať? Môžete využiť svoju dovolenku akýmkoľvek spôsobom, ktorý chcete, ale niektoré nápady sú lepšie ako iné - pre zamestnanca a pre podnikanie . Tu sú nápady, ako používať platenú dovolenku.
Zamestnávatelia profitujú, keď zamestnanci trvajú predĺženým dovolenkovým časom
Zamestnávateľ má niekoľko významných výhod, keď zamestnanci majú dlhú dovolenku. Je to vaša príležitosť pozrieť sa na to, ako zamestnanec vykonáva prácu prostredníctvom očí a prístup, ktorý poskytujete inému zamestnancovi.
Americká vláda dôrazne podporuje (aj keď to zákonne nevyžaduje) bankových zamestnancov, aby si vzali dovolenku. Prečo? Zabrániť podvodom. Bývalý kriminálny a súčasný bezpečnostný konzultant Frank Abagnale vysvetľuje, prečo vo svojej knihe "The Art of the Steal: Ako chrániť seba a svoje podnikanie pred podvodmi, americkým # 1 zločinom".
"Ľudia si odoberajú dovolenku, a to najmä tých, ktorí spravujú vaše záznamy o peniazoch a transakciách Každý zamestnanec musí byť mimo kanceláriu a bez kontroly nad transakciami najmenej jeden týždeň ročne Veľké sprenevery, ako som už ako sa zdôraznil, často musia byť udržiavané denne a kľúčové osoby v systéme budú odolávať tomu, že budú preč. [Ak kľúčoví zamestnanci nikdy neprijmú dovolenku,] zistite, prečo. "
Dan Lewis, v Now I Know, zdieľa túto radu a príbeh Toshihidiho Iguchiho, ktorého správanie spôsobilo stratu vo výške 1,1 miliardy dolárov. Iguchi neukončil predĺženú dovolenku za 11 rokov.
Nie je to tak, že by si dovolenka nemôže stať zlodejom; je to to, že je ťažšie podvádzať podvod, keď nie ste tam, aby ste sa o to postarali - po celú dobu.
Zatiaľ čo mnohé pracovné miesta nezahŕňajú manipuláciu s peniazmi priamo, každá práca má potenciál na vytvorenie chýb. Ak má každý zamestnanec z kancelárie týždeň (alebo viac) bez schopnosti zvládnuť e-maily alebo prihlásiť sa do svojho počítača, znamená to, že s ním musí zaobchádzať iný zamestnanec. To umožňuje manažmentu zistiť problémy s výkonom a iné problémy predtým, než prídu oveľa väčší.
Práve preto, keď zamestnanci odoberajú celý týždeň alebo viac dovolenky, môže každý podnik profitovať.
(Minimálny čas strávený zamestnancami vás prinúti vycvičiť zamestnancov a zabezpečiť, aby ste mali zálohový plán, kedy zamestnanci opustia svoju prácu.) V maximálnej miere to prináša prospech zamestnancom, ktorí využívajú platenú dovolenku.
Zamestnanci využívajú výhody z predĺženého dovolenkového času
Môžete vidieť, ako zamestnávateľ profituje, keď zamestnanci užívajú predĺžený čas dovolenky, ale aj týždeň alebo dva od zamestnancov kancelárskych dávok? Samozrejme.
Klinická psychológka Deborah Mulhernová sa s novinkami ABC podelila o to, že nielen sú to dobré prázdniny, ale ak ich neurobíte, stratíte možnosť relaxovať. Povedala:
"Bez času a príležitostí to urobiť neurónové spojenia, ktoré vytvárajú pocity pokoja a pokoja, sa stávajú slabšími, čo znemožňuje prechod na menej namáhané spôsoby," povedal Mulhern.
"Čo ukazuje neuroveda, je to, že potrebujeme čas na to, aby naše telo prešlo procesom obnovy, len ak sme v bezpečí pred vonkajšími stresmi, že naše telá môžu dostatočne relaxovať, aby aktivovali obnovu."
Sú dlhé dovolenky jedinou cestou?
Nie, dlho platenú dovolenku nie sú dôležité. Dôležité je prestávka. "Wall Street Journal" hovorí, že dôležité je dobíjanie:
"Psychológovia a výskumníci študujú, ako vytvoriť ideálnu dovolenku, ktorá zvyšuje našu pohodu, zmierňuje stres, ktorý môže mať vplyv na naše zdravie a pomáha nám načerpať za návrat do práce. Niektoré závery: Dlhšie prázdniny nie sú nevyhnutne lepšie ako kratšie. Zapojte sa do aktivít, ktoré ste predtým neurobili, aj keď ste doma na pobyte. A koniec výletu na vysokej poznámke. "
Krátka dovolenka vás môže nabiť , ak nie ste len vyčistiť vaše suteréne alebo pomáhať svojim rodičom presťahovať sa do opatrovateľského domu. To je prestávka z práce, ale nie prestávka od stresu a to je to, čo potrebujete . Potrebujete prestoje, aby ste sa dobili a zamerali sa na vašu prácu.
Ako môžu zamestnávatelia povzbudiť zamestnancov, aby vyplávali platenú dovolenku
Ako zamestnávateľ máte k dispozícii spôsoby, ako môžete pomôcť svojim zamestnancom pri využívaní výhod platených dovoleniek. Vďaka vyššie uvedeným pozitívnym účinkom, ktoré zamestnávatelia a zamestnanci zažívajú, keď zamestnanci využívajú svoj platený čas na dovolenku, vám to prinesie, aby ste využili tieto nápady.
Niektoré spoločnosti (a mnohé vládne pracovné miesta) umožňujú zamestnancom poskytovať neobmedzený čas dovolenky. Keď skončíte, dostanete všetok z toho nahromadenej dovolenky vyplatenej v hotovosti. Zatiaľ čo veľa ľudí miluje túto myšlienku, nie je to dlhodobo zdravé . Zamestnanci potrebujú pravidelné dovolenkové voľno.
Namiesto ponúkania akumulácie času zamestnancom by spoločnosti mali robiť dve veci:
- Obmedziť akumuláciu dovolenky a prevrátenia. Hoci nie je vždy praktické, aby každý človek využil pridelenú dovolenkovú dovolenku každý rok do 31. decembra, musíte povzbudiť zamestnancov, aby využívali platenú dovolenku, a nemali by ich odmeňovať tým, že im umožnia hromadiť. Obmedzte počet dní, ktoré sa vrátia do nasledujúceho roka.
- Poskytnite platené zdravotné postihnutie. Jedným z dôvodov, prečo si ľudia vyberajú dovolenkovú dobu, sú takí, že si môžu dovoliť mať čas na dieťa alebo chirurgický zákrok alebo neočakávaný problém . Spoločnosti by mali myslieť na to, ako najlepšie vyhovieť potrebám svojich zamestnancov pre tieto udalosti bez toho, aby ich vyhoreli, keď nikdy nedosiahli primeranú prestávku z práce.
Zamestnanec je a nerobí pri platenom dovolenkovom čase
Zamestnanci by nemali pri platenom čase dovolenky robiť nasledovné.
- Práca. Je lákavé zavolať na túto schôdzku a reagovať na všetky e-maily, takže sa nezostanete, ale potom nie ste na dovolenke, práve pracujete od niekde inde .
- Choďte do dlhov. Nepotrebujete fantastický výlet do Disney World alebo do Karibiku, aby ste mali dovolenku ako odpočinok. Ak pôjdete do dlhu za vašu dovolenku, pridávate stres späť do vášho pracovného dňa. Je lepšie urobiť prerušenie a ísť do parku, než je hromadiť dlh v snahe relaxovať.
- Použite všetky dni dovolenky na iné povinnosti. Ste dobré dieťa, takže chcete pomôcť svojim starším rodičom alebo presunúť dieťa do svojej novej kolejničky na vysokej škole. Tieto aktivity sú skvelé a podstatné zložky života každého človeka. Ale ak používate všetok váš platený čas dovolenky na vykonanie inej práce (vrátane čistenia vlastného suterénu), nikdy nedostanete takú šancu, ktorú zúfalo potrebujete na odpočinok.
Zamestnanci by mali pri platenom čase dovolenky robiť nasledovné:
- Niečo zábavné. Nie je to uvoľnenie, ak sa nemusíte baviť. Čo je to zábava, líši sa od človeka k človeku. Môžete milovať turistiku, zatiaľ čo iná osoba môže vidieť, že ako osud horšie ako smrť. Čo je dôležité, je to, že prestávate svoju rutinu .
- Použite pridelené čas dovolenky. Je to súčasť vašej kompenzácie . Nikdy by ste sa dobrovoľne nevzdali kusu svojho platu , ale práve to, čo robíte, keď pracujete zadarmo - to sú to, čo robia zamestnanci, ktorí ho využívajú, alebo strácajú dovolenky.
- Povzbudzujte svojich spolupracovníkov / zamestnancov, aby si vzali dovolenku. Ak chcete skvelú dovolenku, potom kryt pre svojich spolupracovníkov, keď sú mimo kanceláriu. To všetkým uľahčuje, aby ste mali veľa času na dovolenke, keď máte podporný tím.
Dovolenka je v skutočnosti rozhodujúcou súčasťou dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom . Uistite sa, že budete mať platenú dovolenku. Vypnite telefón a užte si dobrý čas.