Zamestnanecké benefity FMLA pre tehotné a adoptívne rodičov
Práve ste zistili, že vy alebo váš významný ďalší očakávate dieťa alebo prijatie dieťaťa čoskoro? Blahoželáme! Chystáte sa vstúpiť do rodičovstva - jednej z najzaujímavejších fáz života každého dospelého človeka. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partnerka / partnerka pracujete v súčasnosti, môžete si byť vedomý toho, že by ste mohli mať nárok na určitý čas na zotavenie po narodení alebo na spracovanie podrobností o adopcii a na starostlivosť o nový zväzok radosti.
V priebehu tohto obdobia si môžete zachovať svoje zamestnanecké výhody. Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) je niečo, čo budete chcieť požiadať svojho zamestnávateľa o čo najskôr, aby ste to urobili hladkým prechodom pre vašu rodinu.
Zoznámte sa so zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke
FMLA je pracovnoprávny zákon, ktorý umožňuje oprávneným zamestnancom krytých zamestnávateľov zamestnať až 12 týždňov platenej alebo neplatenej dovolenky chránenej zamestnaniami na kvalifikáciu životných udalostí, ako napríklad založenie rodiny. Oprávnenými zamestnancami sú tí, ktorí pracujú pre súkromného zamestnávateľa s najmenej 50 zamestnancami v rozmedzí 75 míľ alebo školou alebo vládnou agentúrou a niekoho, kto pracuje minimálne 1250 hodín počas 12 mesiacov pred dovolenkou. To je približne 24 hodín týždenne, ak ste pracovali najmenej jeden rok, takže aj keď pracujete na čiastočný úväzok alebo ako sezónny pracovník, mohli by ste mať nárok na túto dávku.
Majte na pamäti, že tieto 12 mesiacov nemusia byť po sebe idúce, takže ak ste pracovali 3 roky a potom ste si odobrali dovolenku na 12 týždňov, potom sa vrátili do práce po dobu 7 mesiacov, mohli by ste byť stále schválení na dovolenku FMLA.
Ak váš súkromný zamestnávateľ nie je zahrnutý do programu FMLA, stále by ste mohli byť oprávnení podľa štátnych zákonov.
Odchod z FMLA môže byť poskytnutý, ak:
- Očakávajú narodenie dieťaťa a starajú sa o dieťa po narodení
- Nachádzajú sa v procese umiestňovania dieťaťa na adopciu alebo pestúnskú starostlivosť, alebo na prijatie do pestúnskej starostlivosti
Oznámenie oddelenia ľudských zdrojov je dôležité
Je dôležité, aby ste ohlásili oddelenie ľudských zdrojov vo vašom pracovnom mieste, hneď ako viete, že v rámci tohto dojednania budete potrebovať odchod z FMLA. Prečo? To umožňuje vášmu zamestnávateľovi zabezpečiť pokrytie personálu v čase, keď nebudete pracovať. Umožňuje tiež vášmu zamestnávateľovi koordinovať vaše zamestnanecké výhody, takže v tomto čase nedošlo k žiadnemu preklenutiu pokrytia pre vás alebo vaše závislé osoby.
Váš personálny oddelenie môžete písomne oznámiť a získať potrebnú lekársku dokumentáciu potrebnú na overenie vašej žiadosti, ako je poznámka lekára alebo výpoveď advokáta na hlavičke s uvedením približných termínov dovolenky a návratu do pracovného dňa. Môžete požiadať o to, aby sa to vo vašom zamestnancovom súbore zachovalo dôverne.
Ďalšie kroky Keď dostanete žiadosť o dovolenku FMLA
Akonáhle budete schválení na obdobie oddychu FMLA, budete sa chcieť obrátiť na svojho správcu zamestnaneckých výhod, aby ste zistili, aké ďalšie výhody alebo informácie budete potrebovať. Zistite, aké zdravotné pokrytie máte, čo zahŕňa a ako môžete do svojich pravidiel pridať vaše nové dieťa. Budete tiež chcieť koordinovať svoje pracovné úlohy a plánovať s vašim priamym nadriadeným a tímom ľudských zdrojov.
Vzhľadom na to, že niektoré z hodín, na ktoré ste na dovolenke, nemusíte platiť, budete tiež chcieť hovoriť so svojím správcom o ľudských zdrojoch a výhodách o akýchkoľvek platených voľnoch alebo iných výhodách, na ktoré by ste mohli mať nárok, ako napríklad úhradu poplatku za prijatie.
Osobitné dôvody pre tehotné pracovníčky
Ak ste tehotná a potrebujete špeciálne ubytovanie, aby sa vaše pracovné prostredie mohlo bezpečnejšie alebo pohodlnejšie vrátane akýchkoľvek plánovaných úprav alebo žiadostí o telecommute , môžete požiadať o podporu v rámci EEOC, vrátane zákona o diskriminácii počas tehotenstva (PDA) a zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Váš zamestnávateľ vám v tom čase nemôže ukončiť alebo ohroziť vašu prácu. Váš zamestnávateľ môže počas tejto doby zostať v kontakte s vami, ale nemôže vás požiadať, aby ste počas pracovného voľna vykonávali obchodné činnosti alebo pracovné úlohy .
Podľa EEOC "ak nemôžete vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom alebo pôrodom, musí sa s vaším zamestnávateľom zaobchádzať rovnakým spôsobom s akýmkoľvek iným zdravotne postihnutým zamestnancom", preto sa môžete kvalifikovať aj na krátkodobé invalidných dávok.
Nezabúdajte, že povolenie na službu FMLA je schválené štátnymi a federálnymi zákonmi o pracovisku, takže ak sa vám zdá, že je ťažké ju spracovať včas alebo uspokojivo, môžete sa obrátiť na ministerstvo práce USA pre váš štát. Uistite sa, že sa dozviete viac o svojich právach a povinnostiach stiahnutím bezplatnej kópie Príručky zamestnancov pre rodinu a zdravotnú dovolenku.