Ako udržať dôstojníkov odchodom
Centrum pre analýzu kriminálnej spravodlivosti v Severnej Karolíne v skutočnosti uskutočnilo štúdiu, v ktorej dospeli k záveru, že vynútiteľnosť práva mala vyššiu mieru úbytku, čo je o 14 percent viac ako u učiteľov a ošetrovateľov, ktoré dosiahli 13 a 12 percent.
Ak majú agentúry trestného súdnictva naďalej zabezpečovať bezpečnosť verejnosti, musia sa naučiť, prečo ich dôstojníci odchádzajú a čo s tým robiť.
Štvorcové kolíky, okrúhle otvory
Je dobre uznané, že kariéra presadzovania práva nie je pre všetkých a jednoduchým faktom je, že mnohí jednotlivci, ktorí veria, že chcú byť policajtmi, si čoskoro uvedomia prácu, nie je pre nich vhodný. Podľa viacerých prieskumov z mnohých štátov je väčšina dôstojníkov, ktorí prestali pracovať, počas prvých piatich rokov služby a väčšina z nich za prvé dva roky.
Noví dôstojníci rýchlo získajú pohľad na realitu práce a uvedomia si, že systém trestného súdnictva nie je to, čo si mysleli, že to funguje alebo nefunguje tak, ako si to mysleli. Zaznamenávajú desivé alebo traumatizujúce udalosti a nečakané pracovné stresy, alebo zistia, že nie sú pripravené na to, aby pracovali na pracoviskách a nepravidelných voľno na súkromnom a rodinnom živote.
Táto otázka sa musí riešiť na úrovni vstupu pri nástupe do zamestnania. Oddelenia môžu obmedziť úbytok z rezignácií lepším vzdelávaním žiadateľov o skutočnosti práce. Môžu tiež pracovať na identifikácii charakteristík dôstojníkov, ktorí zostávajú a sústreďujú úsilie na nábor ľudí s podobnými črtami.
Plat sa nepovažuje za primerané očakávaniam
Platí, nie je prekvapením, obrovský motivant v dôstojnosti. Všeobecne povedané, platy na vymáhanie práva sú - na ich tvári - rešpektovateľné, najmä ak si myslíte, že práca často nevyžaduje vysokoškolské vzdelanie .
Ak však vezmeme do úvahy zlé časy, stres, ktorý prichádza s prácou, strata voľných dní vďaka súdu alebo iným špeciálnym údajom a večery, sviatky a iný rodinný čas, ktoré sa neuskutočnili, náhrada sa často nezdá byť úmerné skúsenostiam z práce. Mnohí dôstojníci jednoducho odchádzajú na lepšie platené príležitosti buď v súkromnom sektore, alebo pre lukratívnejšiu federálnu kariéru v oblasti presadzovania práva .
Bohužiaľ plat a mzda často prevažujú nad kontrolou policajného šéfa alebo šerifa. Aby sa vyrovnali vnímané rozdiely v mzdách, oddelenia musia byť kreatívne a zisťovať ďalšie odmeny a výhody pre služby dôstojníkov. Povolenie používania osobných automobilov na osobné účely - s určitými obmedzeniami - samozrejme - je jedným z príkladov pracovných príležitostí, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť domáci život s trochou zvýšených výdavkov na oddelenie.
Oddelenie a verejnosť nehodnotia prácu
Mnohí dôstojníci skončia odchodom, pretože majú pocit, že práca, ktorú vykonávajú, je do značnej miery neopodstatnená alebo prinajmenšom podhodnotená.
V prieskume som sa zistila, prečo dôstojníci zvažovali opustenie svojich oddelení. Zistil som, že veľká väčšina z nich si uvedomila, že ich práca je veľmi dôležitá, ale necítili, že ich nadriadení chápu alebo uznali dôležitú prácu, ktorú vykonali.
Robustné a zmysluplné programy uznávania zamestnancov môžu bojovať proti niektorým z týchto problémov. Kľúčové slovo je zmysluplné. Každé uznanie zamestnanca by malo mať hodnotu. Darčeková karta, trinket, čokoľvek to je, akákoľvek odmena by mala byť dobre premyslená a mala by brať do úvahy rád a želaní dôstojníkov, alebo sa rozpadne.
Vedúci predstavitelia orgánov činných v trestnom konaní, ktorí sa z času na čas dostanú za stôl a pracujú spolu s ich členmi, dokážu preukázať, že "mosadz" stále vie, aké je to, akým je práca. Dobre zavedený a zmysluplný wellness plán tiež môže ísť dlhým krokom k preukázaniu toho, že vaše oddelenie sa stará o svojich dôstojníkov.
Starostlivosť je kľúčom
Najväčšie oddelenia kariéry môžu znížiť úbytok ich dôstojníkov je preukázať, že uznávajú dôležitú prácu, ktorú robia. Policajtníci chcú vedieť, že obete, ktoré spôsobujú, a že je potrebné, aby sa z času na čas ukázali, že ľudia nad nimi vedia, že sú dôležité.
Nájdenie kreatívnych spôsobov, ako pridať hodnotu vďaky a ocenenia, ktoré dávajú vašim dôstojníkom, môže pomôcť im dospieť k záveru, že frustrácie práce si zaslúžia vnútorné a vonkajšie odmeny, ktoré prichádzajú s kariérou v presadzovaní práva.