Čo má vplyv na plat, ktorý ste schopní vyjednávať na pracovisku?
Zamestnávateľ stanovil lehotu na zabezpečenie toho, aby sa prerokovanie platov uskutočnilo v krátkom časovom období, aby nový zamestnanec mohol začať pracovať rýchlo.
Alebo si zamestnávateľ uvedomí, že s kandidátom nedosiahne dohodu a môže kontaktovať iných kvalifikovaných potenciálnych zamestnancov skôr, ako nie sú k dispozícii na trhu práce.
Vyjednávanie o platoch často začína slovnou ponukou od zamestnávateľa. Uvažujme o ponuke v súvislosti s balíkom dávok zamestnávateľa. Pokiaľ nie ste s ponukou úplne spokojní, je to šikovný krok, ktorý zamestnávateľovi oznámite, že o nej budete informovať v priebehu niekoľkých dní.
To vám umožní čas premýšľať o ponuke a zistiť, či je pre vás prijateľná alebo či budete robiť rozumné protistrany . Akonáhle ste sa s vaším zamestnávateľom dohodli na podrobnostiach vášho balíka odškodnenia, pravdepodobne dostanete písomný pracovný list, ktorý potvrdzuje podrobnosti o vašom platovom vyjednávaní.
Vyjednávanie o platoch je najúčinnejšie vykonávané jednou osobou, ktorá reaguje na kandidáta po porade s ostatnými organizačnými kľúčovými hráčmi.
Použitie bodovej osoby na vyjednávanie o platoch eliminuje možnosť zmiešaných správ a nesprávne pochopených alebo zle oznamovaných ponúk a odpovedí. Použitie bodovej osoby v platových rokovaniach je ďalšou príležitosťou pre zamestnávateľa naďalej budovať vzťah s vybraným kandidátom.
Úspešné rokovania o platoch vedú k pracovnej zmluve, ktorá je prijateľná pre zamestnávateľa aj nového zamestnanca.
Čo je dohodnuté?
Všetko a všetko o ponuke práce je možné predávať. Výška kompenzácie , balíček dávok a pracovné podmienky vrátane dní a hodín zamestnania, možnosti flexibility práce, titul a odstupné sú všetky dohodnuteľné.
Vyjednávanie o platoch závisí od pozície. Lehota na vyjednávanie o mzdách sa všeobecne zvyšuje s úrovňou pozície v rámci organizácie. Vedúci pracovníci a vedúci pracovníci majú najväčšiu voľnosť na rad výkonných vyrovnávacích rokovaní o mzdách, výhodách a výhodách alebo výhodách.
Pristupujte k platovým rokovaniam z hľadiska výherných výhod. Nechcete, aby sa nový zamestnanec, ktorý sa pripojí k vašej organizácii, už nespokojoval s platovými rokovaniami. Zároveň nechcete, aby zamestnanec s nadmerným výplatou, ktorý si nezíska peniaze, nie je oprávnený na zvýšenie odškodnenia v primeranom časovom rámci.
Ak sa váš nový zamestnanec spojí s tým, že sa cítite nespokojní a znehodnotení z dôvodu platu, ktorý ste ponúkli na zaplatenie, pravdepodobne budú pokračovať v hľadaní práce. To odvádza nového zamestnanca od toho, čo najviac potrebujete, aby ste sa dostali do práce a rýchlo prispeli k vašej firme.
Vyjednávanie platov Flexibilita
Pracovný priestor zamestnávateľa na vyjednávanie o platoch závisí od týchto faktorov:
- úroveň práce v rámci vašej organizácie,
- ako vzácne sú zručnosti a skúsenosti potrebné pre prácu na trhu práce,
- kariérneho postupu alebo štádia a skúseností vybraného jednotlivca,
- spravodlivej trhovej hodnoty pre prácu, ktorú plníte,
- rozsah platov pre prácu vo vašej organizácii,
- kompenzácie vyplatené na rovnaké pozície v rámci vašej geografickej oblasti,
- existujúce ekonomické podmienky na trhu práce,
- existujúce ekonomické podmienky vo vašom odvetví a
- faktory špecifické pre spoločnosť, ktoré by mohli ovplyvniť daný plat, ako sú porovnateľné pracovné miesta, vaša kultúra , filozofia odmeňovania a propagačné postupy.
Spodná línia v platových rokovaniach
Zásadne, po zvážení týchto faktorov, zamestnávateľ musí rozhodnúť, ako veľmi chcete kandidáta a cenu, ktorú ste ochotní zaplatiť, aby ho pritiahol do vašej organizácie.
Vaša dlhodobá spokojnosť s výberom zamestnancov je často faktorom racionality vášho rozhodnutia o odmeňovaní a odškodnenia v porovnaní s emocionálnou potrebou priviesť zamestnanca na palubu.
Zamestnanci, ktorí sú prijímaní z emocionálneho hľadiska, zriedka dosahujú, keď sú odstránené ružové okuliare a výsledok a príspevok sa meria v jasnom svetle dňa. Prečo ísť tam?
Rovnako známe ako vyrovnávacie rokovania, plaťte rokovania