Približne sa k nej pristupuje väčšina zamestnávateľov
Výkonná kompenzácia sa líši od kompenzácie pre zamestnancov nižšej úrovne.
Mzdové a iné dávky sa prerokúvajú a sú zdokumentované v personalizovanej pracovnej zmluve .
V zmluve sa uvádzajú náhrady, dávky, dôchodky, bonusy za výkon , odstupné a odstupné a iné osobitné podmienky zamestnania.
Výkonné náhrady často zahŕňajú:
- základný plat ,
- bonusy,
- stimuly, ako sú akciové opcie,
- záruky na ochranu príjmu alebo paušálnu platbu v prípade predaja, verejnej ponuky akcií alebo inej likvidnej udalosti spoločnosti, ktorá môže alebo nemusí byť pod kontrolou výkonného riaditeľa,
- zaručený odstupný balík v prípade ukončenia pracovného pomeru z iných dôvodov ako dôvod,
- podpisový bonus pre príchod na palubu,
- (v niektorých spoločnostiach aj manažérsky), ako je napríklad dodatočná platená dovolenka , dodatočný osobný čas, flexibilný plán , schopnosť pracovať z domu , akciové opcie, bonusy na výkonnosť, zdieľanie zisku, poskytovanie vlastného auta , spoločnosť vlastnená mobilným telefónom, firemnou kreditnou kartou a
Kombinácia miezd, stimulov a bonusov sa často označuje ako tzv. Total Cash Compensation (TKK) pre vedúcich pracovníkov.
Výkonné vyrovnávacie rokovania
Výkonná kompenzácia sa vyjednáva medzi potenciálnym výkonným pracovníkom a zamestnávateľom. Nevýkonné odškodnenie je najčastejšie podobné medzi zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnakú prácu v rámci štandardného platového rozsahu .
Komplexný súbor výhod a výhod je rovnaký alebo podobný aj pre nevýkonných zamestnancov.
Výkonné odškodnenie sa však prerokúva. a dohodnuté v pracovnej zmluve. Môže to zahŕňať podstatné rozdiely v príjmoch, výhodách a mzdách od organizačnej normy pre ostatných zamestnancov organizácie.
Výkonný plat sa môže pohybovať od niekoľkých stoviek tisíc dolárov do vysokých miliónov. Balík kompenzácií sa vyjednáva medzi potenciálnym výkonným pracovníkom a zamestnávateľom. Suma bude závisieť od faktorov, ako je veľkosť podniku, zložitosť podnikania a zriedkavé schopnosti a skúsenosti výkonného pracovníka na trhu.
Ako sa odlišuje nevýkonná kompenzácia
V nevýkonných kompenzáciách zamestnávatelia najčastejšie ponúknu plat, ktorý je v rozmedzí počiatočných platov. Zamestnávateľ nie je ochotný a / alebo neschopný rozšíriť ponuku mimo tohto rozsahu z dôvodu faktorov rozpočtu a ziskovosti.
Zamestnávatelia sa obávajú, že platy zostanú konkurencieschopné na trhu, ale tiež sa obávajú, že majú zamestnancov pracujúcich na podobných pracovných miestach na podobných úrovniach organizácie. podobné sumy peňazí. Alebo vedia, že tento rozdiel je opodstatnený na základe schopností, skúseností a prínosu.
(Zamestnanci hovoria o odškodnení a je to pre nich legálne v poriadku. Nepoužívajte si omyly, aby si mysleli, že to nebudú.)
Strmé rozdiely v kompenzáciách pre manažérov, jednotlivých prispievateľov a členov tímu spôsobia ťažké pocity, ovplyvňujú morálku pracoviska a motiváciu zamestnancov a úprimne povedané, spôsobujú pre zamestnávateľa veľa ťažkostí. Nikto nechce tráviť čas venovaním otázok, ako napríklad: "Prečo robí John viac peňazí ako ja?"
Ako si viete predstaviť, v podnikaní je to, čo organizácia môže dovoliť. Dalo by sa tvrdiť, že výkonná kompenzácia je tak zďaleka, že spoločnosti si nemôžu dovoliť dostatočne kompenzovať svojich zamestnancov na strednej úrovni.
Ale keď zamestnávateľ nájde zamestnanca na úrovni výkonnej moci, ktorý môže vykonávať celý podnik alebo jeho časť a zisk z neho je zamestnávateľ ochotný zaplatiť.
Nižšia úroveň, alebo začínajú zamestnanci, ktorí majú skoro svoju kariéru, môžu zistiť, že kompenzácia nie je vôbec predávaná. Zamestnávateľ má určitý počet dolárov, ktoré chce zaplatiť zamestnancovi v ranom kariére - a to je všetko, čo je ochotný ponúknuť.
Keďže súťaž pre tieto pracovné miesta je neľútostná, môže zamestnávateľ postaviť svoju pozíciu. Zistil som, že začínajúci zamestnanci s potrebnými zručnosťami rokovali o 5 000 dolárov viac, ale zriedka.
Výkonný list
List výkonnej ponuky , na rozdiel od nižšieho listu zamestnancov , je podrobnejší a obsahuje rôzne možnosti, ktoré zvyčajne nie sú k dispozícii ostatným zamestnancom. Na rozdiel od zamestnancov s nižšou úrovňou bude výkonný kompenzačný balík obsahovať vymedzený balíček odstupného.
Je to tak, že exekutíva má finančný vankúš, zatiaľ čo výkonný riaditeľ sa usiluje o ďalšiu príležitosť, ak sa zamestnanie nevypracuje. Vedúci pracovníci spravidla zamestnávajú právneho zástupcu, aby prehodnotili svoju pracovnú ponuku a dokonca rokovali o podrobnostiach.
Tiež známy ako plat, plat, comp, exec comp