V mnohých zamestnaniach si zarobíte dovolenku , čo znamená, že nemôžete trvať niekoľko dní, kým nebudete pracovať dostatočne dlho, aby ste získali voľno. Niektoré úlohy vám však poskytujú dovolenku v prvý deň práce. Môžete si vziať dovolenku - a uspieť na novú prácu - keď ste tam boli len mesiac?
Riešenie rôznych scenárov dovoleniek
Tu je niekoľko spôsobov, ako sa pozrieť na túto otázku a odpovedať na ňu.
Plánované vopred
Ak plánujete cestu pred začatím práce, cesta by mala prísť počas fázy rokovania . To znamená, že ak sa vaša sestra v Alabame oženil a budete potrebovať 3 dni voľna v júli, nečakajte, až váš prvý júnový deň spomenúť, že budete potrebovať voľno.
Namiesto toho, keď ste dostali ponuku práce a predtým, než ju prijmete , môžete sa opýtať, či môžete tieto dni odísť. Vo väčšine prípadov váš nový šéf nebude mať problém s takouto žiadosťou - aj keď niektorí vás môžu informovať, že dovolenka je neplatená.
Ale ak váš šéf hovorí nie, potom máte možnosť prijať prácu a preskočiť svadbu alebo odvrátiť prácu a slúžiť ako jej čestná dievčina.
Štandardná letná dovolenka
V tomto prípade nemáte nič konkrétne naplánované, ale chcete si vziať letnú dovolenku.
Začatie novej práce neznamená, že nechcete pár dní na pláži alebo navštíviť babičku.
Majte na pamäti, že veľa pracovných miest má vysoké krivky učenia a odchod na začiatku vás môže dať za sebou. Nechcete, aby váš šéf posúdil váš dlhodobý výkon v negatívnom svetle, pretože ste si v prvých pár mesiacoch pracovali.
Vzhľadom na to je stále možné, že si budete môcť zobrať nejaký čas. Najprv sa porozprávajte so svojím šéfom a potvrďte, že ste noví a pochopíte, či nie je možné odobrať voľno. Povedzte jej, že by ste chceli toto leto vynaložiť rozumné množstvo času.
Očakávajte, že šéf dáva prednosť všetkým ostatným v kancelárii. Nie je to preto, že nie ste báječný; je to len preto, že ste noví. Ak váš šéf hovorí, že to nie je problém, pokračujte a vezmite si dovolenku. Ak váš šéf vyzerá váhavo, uistite sa, že rozumiete, a že budete svoju dovolenku využívať neskôr v tomto roku.
Je to spravodlivé? Samozrejme. Ste práve nováčikom, čo znamená, že pozícia je už nejaký čas voľná a majú nevyriešené práce, ktoré je potrebné vykonať. To neznamená, že nikdy nebudete môcť využiť dovolenku, len to, že musíte najskôr nejakú prácu robiť.
Čo s letnými pracovnými miestami?
Ak ste študent, pracujete na tom, aby ste zarobili peniaze do školy alebo do auta alebo niečo takého, a vy a váš šéf ste jasný, že keď sa škola začína na jeseň, ste mimo nej, je to iná situácia. Veľa letných pracovných miest je na čiastočný úväzok , čo znamená, že máte takmer voľný čas.
Môžete si požiadať o týždeň, v ktorom pracujete v piatok, v sobotu av nedeľu (čo väčšina ľudí nechce pracovať) a na výmenu nebude pracovať v pracovných dňoch, čo vám umožní mať peknú dovolenku - aj keď je nepochybne neplatená.
Ak je letná práca na plný úväzok, je náročnejšie. Ľudia zamestnávajú sezónnych pracovníkov, pretože tam potrebujú ľudí, aby pokryli pracovné miesta. Je to niečo, čo by ste sa mali spýtať aj počas procesu náboru.
Majte na pamäti, že odpoveď môže byť nie. Jedným z dôvodov, prečo zamestnávatelia zamestnávajú letnú pomoc, je umožniť pravidelným zamestnancom na plný úväzok dovolenku. Súťaž o letné pracovné miesta je neľútostná a môžete prísť o niekoho, kto je ochotný spáchať celé leto.
Znamená vaša úroveň?
Absolútne. Ak ste boli práve prijatí na pozíciu na úrovni vstupu , musíte sa ubezpečiť. Požiadanie o dovolenku hneď na začiatku vám nepomôže s vašou reputáciou.
Ak ste novým režisérom, ako pristupujete k dovolenke, nastavíte tón pre vaše oddelenie. Chcete, aby vaša zamestnanci absolvovali svoju dovolenku, takže saba sami vyzerá ako dobrý pohyb vodcu .
Ak nemôžete mať dovolenku v prvých šiestich mesiacoch alebo viac novej práce, môže to byť trochu nepríjemné, ale je to jedna z vecí, ktoré prichádzajú s novým pracovným priestorom. Potešte sa, že ste na novom mieste a uistite sa, že ste na prvom mieste v zozname na plánovanie dovolenky na budúci rok.