Aké platobné zvýšenie môžete očakávať od svojho zamestnávateľa?
Tieto prognózy predstavujú priemerný nárast, ktorý môžu zamestnanci očakávať v rokoch 2017 a 2018.
Nie sú percentuálnymi prírastkami, ktoré môžu zamestnanci očakávať. Dokonca aj keď zamestnanci vykonávajú podobnú prácu, zamestnávatelia čoraz viac diferencujú odmeňovanie na základe výkonnosti.
Prečo niektorí zamestnanci dostávajú zvýšenie platov?
Prečo niektorí zamestnanci robia viac ako iní za podobnú prácu? Pravidelne dostávajú zvýšenie platov a zvyšovanie platov . Štyri rôzne otázky týkajúce sa zamestnanosti v prvom rade spôsobujú túto skutočnosť o náraste platov. Výška odmien závisí od:
- odvetvie, v ktorom ste zamestnaní,
- trh práce a trhové odmeny za vašu prácu vo vašom regióne v krajine,
- platové postupy a filozofiu vašej organizácie a
- váš výkon v práci.
Čoraz viac je diferencovanie zvyšovania miezd výkonom zamestnancov. Vysoko výkonní, vynikajúci zamestnanci môžu očakávať, že získajú až 4,5 percenta až 5 percent a v niektorých prípadoch až 10 percent na základe ich výkonnosti.
Podľa spoločnosti Kiplinger: "Spoločnosti predpovedajú nárast o 3%, podobne ako v minulosti, ale ako sa tento rozpočet vynakladá, môže sa líšiť podľa osôb .. Zamestnanci s najvyšším možným ratingom by mohli vidieť zvýšenie v rozpätí od 4,5% do 5% zvýšenie od 0,7% do 1%, v priemere sa očakáva, že odmeny za zamestnancov budú v priemere predstavovať 11,6% mzdy, pričom odmeny za špeciálne projekty alebo priemerné prírastky dosiahnu v priemere 5,6%. "
A z toho istého článku: "Veľa spoločností robí tento proces viac o spätnej väzbe, než o hodnotení výkonnosti, čo znamená, že existuje reálna príležitosť posadiť sa s manažérom a uistiť sa, že existuje vzájomné porozumenie: Čo sa od mňa očakáva, ako sa budem merať a ako to ovplyvní moju mzdu? "
S ohľadom na to, ak ste sklamaní o výške vášho zvýšenia platu, najdôležitejšia otázka, ktorú musíte spýtať svojho manažéra, je nasledujúca. "Čo môžem zlepšiť svoje výkony a príspevky, aby som mohol byť v budúcnosti najväčší?"
Výkonnosť zamestnancov má vplyv na zvýšenie platov
Porovnateľné údaje spoločnosti Mercer sa porovnávajú podobne. Podľa meracieho prieskumu plánovania odmeňovania v USA v roku 2017/2018 "priemerný prírastok zvýšenie rozpočtu by mal byť v roku 2017 2,8%, pričom prognózy mierne stúpnu na 2,9% v roku 2018."
Zvýšenie platov pre zamestnancov s najvyššou výkonnosťou - 7 percent pracovných síl - bude takmer dvojnásobné ako priemerní výkonní pracovníci, keďže spoločnosti naďalej rozlišujú zvyšovanie platov na základe výkonnosti.
Navyše rastúci počet zamestnávateľov tvorí rozpočet propagačných dolárov oddelene od zvyšovania príjmov.
Okrem nárastu miezd sa zvýšenie propagácie ako percento základnej mzdy zvyšuje, Mercer hovorí, že ide o "znamenie, že organizácie hľadajú vnútorne talent a kariérny postup, aby udržali kľúčových zamestnancov, a nie riskovali, že ich stratia konkurentom."
Propagácia sa podľa meracieho prieskumu spoločnosti Mercer v roku 2016 zvyšuje približne o 8% mzdy, sa mení podľa pracovných miest, ale stále rastie pre všetky skupiny zamestnancov. "Pokiaľ ide o manažérov, zvýšenie propagácie vzrástlo na 9,1% základného platu (v porovnaní s 8,4% v minulom roku) a profesionáli vzrástli na 7,7% (v porovnaní s 6,9% v minulom roku)."
Náklady na dávky zvyšujú kompenzáciu zamestnancov
Zamestnanci musia tiež zvážiť náklady na svoje výhody, keď uvažujú o celkovom kompenzácii. Tradične priemerný zamestnanec nevie, koľko dodatočnej náhrady skutočne poskytuje zamestnávateľ.
"Náklady zamestnávateľa na odmeňovanie zamestnancov dosiahli v marci 2017 35,28 dolárov za odpracovanú hodinu," uviedla odborová agentúra laboratórnych štatistík. Mzdy a platy v priemere predstavovali 24,10 dolárov za odpracovanú hodinu a predstavovali 68,3 percenta týchto nákladov, pričom prínosy dosiahli priemerne 11,18 dolárov a tvorili zostávajúce 31,7 Celkové náklady na odmeňovanie zamestnávateľov pre súkromných priemyselných pracovníkov dosiahli v priemere 33,11 USD za odpracovanú hodinu, pričom celkové náklady na náhradu zamestnávateľov pre štátnych a miestnych vládnych pracovníkov dosiahli v priemere 48,24 USD za odpracovanú hodinu.
Máte záujem vidieť priemerné náklady pre vášho zamestnávateľa na poskytnutie vašich dávok? Pozrite sa na fakty o výhodách spoločnosti Mercer za rok 2017. Graf obsahuje ročné limity do roku 2017 pre rôzne účely zamestnaneckých požitkov, definíciu vysoko kompenzovaných zamestnancov a dane a výhody sociálneho zabezpečenia.
Vyskúšajte si svoj plat pred skokom
Myslíte si, že vaša práca stojí za viac peňazí, ako robíte? Ak áno, nie ste sami. Mercer v prieskume v roku 2015 zistil, že plat je odmenou najvyššie hodnotenou pracovníkmi, ale iba 55 percent zamestnancov je spokojných s tým, čo zarábajú.
Naozaj zaujímavé zistenie je, že v porovnaní s trhovými údajmi firmy o podobných pozíciách je len 19% skupiny skutočne nedostatočne platené; Zdá sa, že 17% je preplatených a 34% je pomerne kompenzovaných.
Ste stále jedným z zamestnancov, ktorý hľadá zamestnanie, pretože sa cítite nedostatočne? Musíte pokračovať vo svojom prieskume trhu a zbierať údaje na trhu, aby ste zistili, či skutočne nemáte dostatok platieb. Tieto stránky vám poskytnú predstavu o tom, čo môže robiť osoba vo vašom regióne, s vašou prácou a názvom vašej pozície :
- Payscale.com: Odporúčaná webová stránka, na ktorej je možné vyhľadávať informácie o mzdách. Veľmi presné pre pracovné miesta na stredozápade.
- Glassdoor.com: Zamestnanci a bývalí zamestnanci poskytujú informácie o mzdách a spoločnostiach o sadzbách.
- Salary.com: Informačné stránky: platové váhy bývajú vysoké a odrážajú veľké mestské oblasti. Nájdite si užitočného sprievodcu mzdami.
- Monster.com: Nájdite si bezplatného sprievodcu platu.
Okrem toho odborníci v oblasti ľudských zdrojov majú webové stránky o platoch a knihy, ktoré im pomáhajú pri rozhodovaní o rozsahu platov . Zamestnanci majú niekedy prístup do týchto rozsahov. Bude pravdepodobne bližšie tomu, čo robia zamestnanci vo vašom regióne.
Veľké národné webové stránky často nie sú také presné ako malé regionálne prieskumy zamestnávateľov, na ktorých sa môže skutočne zúčastniť váš zamestnávateľ.
Možno váš zamestnávateľ dokonca uverejní platové pásma pre pracovné miesta v spoločnosti, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní vášho platového potenciálu. Podľa SHRM zdieľajú tieto informácie viac zamestnávateľov.
Stále chcete získať viac peňazí
Pozerali ste sa na priemerné údaje v prieskume Payscale.com pre vaše odvetvie a región. Vyhodnotili ste svoj plat v kalkulačkách uvedených vyššie. Hovorili ste s vašimi HR profesionálmi a zistíte, že ste dostatočne zaplatili. Váš plat môže spravodlivo odrážať platové postupy a rozsahy platov, ktoré sú k dispozícii vo vašej organizácii.
Ale stále chcete získať viac peňazí. Aké sú vaše možnosti a ako by ste mohli ísť robiť viac peňazí?
Nielen vo vašom aktuálnom zamestnaní, ale počas celej svojej kariéry vy a vaše voľby máte veľký vplyv na to, koľko peňazí robíte. Máte možnosti. Pozrite sa na tieto možnosti.