Učenie novej práce si vyžaduje čas
Začatie novej práce môže byť vzrušujúce a zábavné, no bez ohľadu na to, aké zručnosti ste vo svojej profesii, každá nová práca prichádza s krivkou učenia. Trvá väčšina pracovníkov tri až šesť mesiacov, aby sa usadili v novom zamestnaní a zvládli svoje nové povinnosti s úplným porozumením a znalosťou. Počas tejto fázy výučby sa neučíte len ako si svoju prácu robíte, ale tiež sa naučíte, ako sa s kolegami zdokonaľovať a rozvíjať dobrý pocit z toho, ako kancelária klepá - čo je prijateľné a čo môže byť kariérová samovražda.
Vo všeobecnosti nie je dobrý nápad požiadať o voľno, kým nebudete zvládnuť svoju prácu a absolvujete akúkoľvek prípravu potrebnú na vykonanie vašej práce - najmä ak bude musieť niekto iný vyplniť, keď si vezmete voľno. Ak je pre vašu spoločnosť skúšobná doba pre nových zamestnancov, je lepšie nežiadať o žiadnu voľno, pokiaľ nie je núdzová situácia alebo ste príliš chorý na prácu.
Rekreačný čas je perk - nie je vaše právne právo
Vo všetkej spravodlivosti voči vášmu zamestnávateľovi ste dostali príležitosť dokázať svoju prácu a zamestnávateľ preberá všetky finančné riziká, pokiaľ ide o investovanie do vašej schopnosti vykonávať a prispievať. Váš zamestnávateľ znáša náklady na školenie, vaše zamestnanecké výhody a s najväčšou pravdepodobnosťou vám zaplatí plnú sadzbu, a to ešte predtým, než budete úplne rýchlo.
Predtým, ako budete žiadať odmenu, že budete mať voľno na týždennú dovolenku, mali by ste oceniť investíciu vášho zamestnávateľa vo vás a nepovažovať dovolenku za oprávnenie. Neexistuje žiadny zákon (v USA), ktorý od zamestnávateľa vyžaduje, aby vám poskytol platenú dovolenku - alebo dokonca voľno na dovolenku bez platenia . Zamestnávatelia ponúkajú takéto výhody, aby zostali konkurencieschopní v bazéne uchádzačov o zamestnanie pri nábore.
Pohľad zamestnávateľa na nové zamestnania
Priemerný čas, kedy sú ľudia na jednom pracovnom mieste, je približne dva roky pred zmenou pracovných miest, a to buď tým, že sa presadzujú interne alebo neskôr presťahovaní, alebo odchádzajú do práce pre inú spoločnosť. Z týchto dôvodov väčšina spoločností má pravidlá, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci získali dovolenku (a chorú) dovolenku v priebehu času, a nie im poskytnúť zálohu na časové výhody. Jednotlivé firemné pravidlá sa značne líšia, ale vo všeobecnosti je pridelený čas na dovolenku zaradený na základe pomeru , alebo na základe dĺžky trvania zamestnania. Napríklad zamestnanec môže každý rok zarobiť jeden mesiac pracovného pomeru až do určitej sumy. Niektorí zamestnávatelia (najmä v spoločnostiach, kde je obrat zamestnancov vysoký) nemusia umožniť, aby sa zamestnanci začali zvyšovať až po šiestich mesiacoch skúšobnej doby zamestnania.
Je dôležité, aby ste sa od samého začiatku stali špecializovaným zamestnancom. Z tohto dôvodu je zvyčajne vo vašom najlepšom kariérovom záujme, aby ste neprežili dlhšiu dovolenku (viac ako dva dni voľna) najmenej šesť mesiacov; ešte lepšie - počkajte, kým neukončíte svoj prvý rok vo svojej novej práci predtým, než budete mať dovolenku.
Je v poriadku pri plánovaní vopred
Ak vaša spoločnosť vyžaduje, aby ste vopred naplánovali dovolenku, dokonca aj noví zamestnanci by to mali slobodne urobiť, aby zablokovali čas. Je dobré, aj pri nových zamestnávateľoch, požiadať svojho zamestnávateľa, aby plánoval dovolenku vopred. Rovnako, ako budete potrebovať čas na plánovanie zábavnej dovolenky, váš zamestnanec potrebuje vopred oznámenie v prípade, že potrebuje nájsť niekoho, kto by vám mohol vyplniť, alebo aby ste sa vyhli prílišnému počtu zamestnancov naraz.
Tracy Porpora ponúka svoje rady pre plánovanie dovolenky:
"Ak ste boli zamietnutí dovolenky kvôli zaneprázdnenému času vo vašom odvetví (napr. Počas daňovej sezóny, ak pracujete pre účtovnú firmu ), pokúste sa pracovať v dovolenke v čase, ktorý je prospešný pre vašu rodinu (napr. sú mimo školy) a počas prestojov v práci.Mnohé odvetvia spomaľujú týždeň medzi Vianocami a Novoročným dňom, keď deti sú mimo školu, takže je to dobrý čas na dovolenku. "
Ak plánujete prijať novú prácu a už máte v blízkej budúcnosti plánovanú dovolenku a nemôžete zmeniť dátumy, uistite sa, že predtým, ako vás zamestnáte, vedel potenciálny zamestnávateľ , že budete potrebovať voľno ako podmienku prijatia pozície , Možno budete musieť vziať dovolenku bez platenia, ak vaša dovolenka príde skôr, ako ste získali dovolenku. Majte však na pamäti, že mnoho zamestnávateľov neumožňuje voľný čas ani bez odmeny, aby sa vyhlo nastaveniu trendu, že zamestnanci môžu jednoducho vziať voľno, kedykoľvek chcú, ak to chcú bez platenia.
Dovolenka je zábavná, ale vaša prvá priorita by mala byť vždy v programe prvého zamestnávateľa v prvom roku. Obeti, ktoré robíte, sa budú splácať na ceste a zvýšia vaše šance na získanie lepších príležitostí a povýšenia - čo môže dokonca dovoliť, aby ste si v budúcom roku dovolili dlhšiu a exotickejšiu dovolenku.