V vedomostnom priemysle môžu zamestnanci vyrovnať dovolenku s potrebami svojej práce. V odvetviach ako je maloobchod, výroba, stravovanie a pohostinnosť je však dôležité mať zamestnanca na mieste, aby slúžil zákazníkom.
To si vyžaduje, aby manažéri starostlivo vyvážili počet zamestnancov, ktorí využívajú platené voľno v porovnaní so zamestnancami, ktorí sú na pracovisku.
Chcete efektívnejšie pracovať so zamestnancami? Takto manažéri a vedúci pracovníci môžu spravovať prestoje v prestávke a tu sú tipy, ako zvládnuť neplánované neprítomnosti , zlom zákaznícky orientovaných odvetví služieb.
Porovnanie PTO
Môžete porovnať program PTO alebo práceneschopnosť a platenú dovolenku pre zamestnancov na plný úväzok s inými spoločnosťami. V štúdii z mája 2010 spoločnosť WorldatWork.com rozlišovala medzi zamestnávateľmi, ktorí poskytujú tradičné dávky na dovolenku, ktoré sú rozdelené podľa typu voľna (dni dovolenky, chorých dní atď.) A zamestnávateľov, ktorí poskytujú PTO.
Štúdia zistila, že využívanie PTO zo strany zamestnávateľov sa zvyšuje. V roku 2002 ponúklo 71% zamestnávateľov tradičné platené voľno, v roku 2006 63% av roku 2010 54%. Takže použitie systému PTO dosiahlo viac ako 40% zamestnávateľov a ak je štúdia správna, zvyšuje sa podiel zamestnávateľov.
Veľké organizácie dominujú pri využívaní tradičných platených odchodov.
Štúdia tiež zistila, že "najbežnejšie kategórie dovolenky v rámci tradičného systému sú dovolenka (98%), porota (90%), smrť (89%), práceneschopnosť (87%) a platené dovolenky (83%). " Tiež zistili, že obidve skupiny zamestnávateľov ponúkajú približne 9 platených dovoleniek ročne .
Tradičné plány s odpracovaným časom ponúkajú mierne vyšší priemerný počet platených sviatkov v rokoch (deväť) v porovnaní s plánmi typu PTO banky na úrovni 8,7. Vo všeobecnosti je dovolenka na dovolenke najčastejšie v prípade svetských prázdnin.
Platené dovolenky sú dobrovoľné zamestnávateľmi
Všetok zamestnávateľ platil voľno, ktoré sa objavuje v balíku zamestnaneckých výhod, je dobrovoľné. Vedeli ste, že žiadny federálny zákon v Spojených štátoch nevyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancom na národne uznávaných prázdninách dovolenku na voľno, platené alebo inak? Pracovné postupy platenia dovolenky sú úplne na strane zamestnávateľa. Ak ste zaplatení za pracovný deň a máte voľný deň, je to výhoda, ktorú vám poskytuje váš zamestnávateľ.
Bohužiaľ, platený dovolenky sa stali zamestnaneckým nárokom a len málo ľudí prestane premýšľať o svojom mieste v kompletnom systéme odmeňovania a uznávania zamestnancov . Myslím, že mnohí zamestnanci si myslia, že ich zamestnávateľ musí poskytnúť PTO a platené dovolenky; to bohužiaľ prispieva k pocitu oprávnenosti mnohých zamestnancov cítiť.
Napísal som predtým o potrebe vzdelávať zamestnancov o ich výhodách . Táto potreba nikdy nebola vyššia s nadchádzajúcim nedostatkom zručností. Nemôžem dostatočne zdôrazniť, že je potrebné, aby sa zamestnávatelia stali zamestnávateľmi, ktorí sa rozhodli prilákať a udržať si talent.