Súčasná minimálna mzda
Súčasná minimálna mzda, prijatá spolkovou vládou, ktorá nadobudla platnosť 24. júla 2009, je 7,25 USD za hodinu. Niektoré štáty vyžadujú vyššiu minimálnu mzdu, takže ak ste zamestnávateľ, možno budete chcieť skontrolovať minimálnu mzdu v tomto roku, aby ste sa uistili, že platíte zamestnancom primerane.
Ak existuje rozdiel medzi štátom a federálnou minimálnou mzdou, musíte zaplatiť vyššiu z týchto dvoch.
Historické, pozadie a kontext
Zvýšenie federálnej minimálnej mzdy 24. júla 2008 z 5,85 USD na 6,55 USD za hodinu malo minimálny vplyv na mnohých zamestnávateľov v celej krajine. Podľa siete CCH Internet Research Network , ktorá je súčasťou spoločnosti Wolters Kluwer Law & Business, mnohé štáty už stanovili minimálne mzdové úrovne vyššie ako nové federálne úrovne.
Pozrite sa, ako vidíte minimálnu mzdu vášho štátu a vplyv zvýšenej federálnej minimálnej mzdovej legislatívy, ak nejaká existuje, vo vašej organizácii.
Toto federálne zvýšenie minimálnej mzdy bolo druhou časťou trojstupňového zvýšenia vytvoreného Rezolúciou House 2206 z 25. mája 2007. Táto legislatíva zmenila a doplnila zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938, aby vyžadovala zvýšenie minimálnej mzdy z 5,15 dolárov na 5,85 dolárov hodina v júli 2007, na 6,55 dolárov za hodinu v júli 2008 a na 7,25 dolárov za hodinu 24. júla 2009. Bol to prvý nárast federálnej minimálnej mzdy za desať rokov.
Pri zmenených ekonomických podmienkach v roku 2009 je potrebné poznamenať, že obe skoršie prírastky ovplyvnili niektorých zamestnávateľov, ale nie veľa. Výskum nadácie Heritage Foundation dospela k záveru, že tento súčasný nárast je významný a významne znemožní zamestnávateľom zamestnať nízkokvalifikovaných zamestnancov, čo je obrovský úder uprostred vysokej recesie v nezamestnanosti.
CCH , ktorá podáva správy o federálnych mzdových a hodinových zákonoch od prijatia prvej federálnej minimálnej mzdy v roku 1938, oznamuje túto históriu koncepcie minimálnej mzdy.
Minimálna mzda historicky
Štáty začali prijímať zákony o minimálnej mzde začiatkom 20. storočia, často ako spôsob ochrany zamestnankyň. Najvyšší súd USA zrušil tieto zákony a federálny pokus o stanovenie miezd až do polovice 30. rokov 20. storočia. V roku 1937 Súd potvrdil Washingtonský zákon, ktorý stanovil minimálnu mzdu pre pracujúce ženy. Potom Kongres prijal federálnu minimálnu mzdu 25 centov za hodinu ako súčasť zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) v roku 1938. Táto legislatíva bola potvrdená ako ústavná v roku 1941.
Ďalšie zvýšenie federálnej minimálnej mzdy sa vyskytlo v rozvrhu prezentovanom v tejto minimálnej časovej osi výšky miezd .
Predpokladaný vplyv zvýšenej minimálnej mzdy na štáty
Inštitút hospodárskej politiky predpovedá: "Tento návrh zákona prinesie zvýšenie miezd pre 12,5 milióna pracovníkov." Ak chcete zistiť vplyv na vašu štátnu minimálnu mzdu, Inštitút ekonomickej politiky poskytuje od 25. mája 2007 do 24. júla 2009 v tejto tabuľke prognózu požadovanej minimálnej mzdy podľa jednotlivých štátov.
Keď sú štátne a federálne mzdové tarify odlišné
Ak sú štátne a federálne minimálne mzdové tarify odlišné, vyššia sadzba, či už štátna alebo federálna, sa vypláca zamestnancom.
Podľa tlačovej správy CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Južná Karolína a Tennessee nemajú zákony o minimálnej mzde, takže zamestnávatelia musia platiť federálnu sadzbu zamestnancom, ktorí podliehajú FLSA;
- "V Gruzínsku, Kansase, Novom Mexiku, Utahu a Wyomingu sú štátne minimálne mzdy nižšie ako revidovaná federálna sadzba, takže zamestnávatelia musia zaplatiť federálnu sadzbu zamestnancom, ktorí podliehajú FLSA.
- "V štátoch Idaho, Indiana, New Hampshire, Severnej Dakote, Oklahome, Južnej Dakote, Texte a Virgínii sú štátne sadzby viazané na federálnu sadzbu a automaticky sa zvýšia.
- "Zvyšné štáty a okres Kolumbia majú minimálne mzdové sadzby, ktoré sa budú rovnať alebo prekročiť federálnej sadzby 24. júla 2007. Zamestnávatelia v týchto štátoch musia aj naďalej platiť štátnu sadzbu, ak zostane vyššia ako federálna sadzba. Minnesota, Montana a Nevada, pričom niektorí zamestnávatelia, ktorí v súčasnosti platia nižšiu minimálnu mzdu, ktorá je schválená štátom, na základe ich veľkosti alebo prínosov, budú ovplyvnené federálnym zvýšením. "
Reakcia zamestnávateľa na zvýšenie federálnej minimálnej mzdy
Vplyv vo väčšine podnikov bude minimálny vzhľadom na skutočnosť, že mnohé štáty už majú vyššie minimálne mzdy ako nové mandáty federálnej legislatívy a mnohé podniky už zvýšili mzdy, aby pritiahli dobrých zamestnancov.
Podľa prieskumu spoločnosti Baltimore Sun : "Prieskum PNC Economic Outlook uskutočnený v apríli ukázal, že traja zo štyroch vlastníkov malých a stredných podnikov uviedli, že zvýšenie minimálnej mzdy by malo malý alebo žiadny vplyv na ich podnikanie." V prísnejšej práci trh, už zvýšili mzdy, aby boli konkurencieschopní, "povedal Stuart Hoffman, hlavný ekonóm pre Skupinu finančných služieb PNC."
Podľa prieskumu spoločnosti SurePayroll o 18 000 malých podnikoch, ktorý je uvedený v informačnom bulletine Small Business Informer :
"väčšina malých podnikov (51 percent) ani nevie, aká je minimálna mzda v ich štáte.""Z vlastníkov malých podnikov, ktoré skúmali SurePayroll, len 3 percentá platia minimálnu mzdu pre niektorých svojich zamestnancov, len 6% respondentov platí niektoré zo svojich zamestnancov na základe minimálnej mzdy, zvyšné respondenti (91% nie sú ovplyvnené zákonmi o minimálnej mzde, pretože platia všetkým svojim zamestnancom viac ako minimálna mzda. "
Na druhej strane: podľa Baltimore Sun:
"Zároveň však zamestnávatelia, ktorí platia mnohým z týchto pracovníkov s nízkymi mzdami, hovoria, že zvýšenie minimálnej mzdy znamená len to, že musia zvýšiť ceny výrobkov, obmedziť hodiny zamestnancov alebo nechať niektorých pracovníkov odísť."
V jednom príklade Národná asociácia reštaurácií uviedla, že:
"... posledný nárast minimálnej mzdy spôsobil reštaurácii viac ako 146 000 pracovných miest a majitelia reštaurácií odložili plány na zamestnanie ďalších 106 000 zamestnancov."
Zhrnutie: Zdá sa, že vplyv federálneho mandátu na zvýšenie minimálnej mzdy na podnikanie je minimálny. Hoci niektoré podniky očakávajú zníženie počtu zamestnancov, nábor menej zamestnancov a zvyšovanie ceny produktov, väčšina už platí viac ako federálna minimálna mzda.
Vplyv federálneho mandátu na zvýšenie minimálnej mzdy zamestnancov, aj keď je užitočný, sa zdá byť aj minimálny. Ale to je téma pre ďalší deň.