Tipy, ktoré vám pomôžu získať lepšiu ponuku práce
Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami
Skutočnosť, že ženy zarábajú menej ako muži, komplikuje mzdovú situáciu.
Nie je to len to, že muži zarábajú viac a ženy robia 74 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí. Správa Payscale o rozdieloch v odmeňovaní medzi pohlaviami identifikuje významné rozdiely medzi zárobkami mužov a žien na základe rôznych faktorov.
Jediný čas, kedy nie je rodová medzera medzi mužmi a ženami, je porovnanie jediných bezdetných mužov a žien. Po tom nie je hracie pole rovnomerné. Jen Hubley Luckwaldt, redaktor blogu Payscale Career News, hovorí: "Údaje ukazujú, že ženy platia peniaze za manželstvo a deti - aj keď nikdy neuprednostňujú rodinu v práci . Jediný čas, kedy je rozdiel v odmeňovaní 0,0%, je porovnanie jediných, bezdetných mužov a žien, s rovnakými pracovnými miestami a skúsenosťami, ktorí nikdy neuprednostňujú osobnosť nad profesionálom. To znamená, že rozdiel v odmeňovaní je spôsobený aspoň čiastočne nevedomou zaujatosťou. Dokonca aj keď majú rovnaké zamestnanie ako muži a pracujú rovnako tvrdo ako ich kolegovia, ženy s rodinami sú vnímané ako menej odhodlané a trpia profesionálnymi dôsledkami. "
Vzhľadom na to, že nezačínáte na rovnakých podmienok, je dôležité rokovať o kompenzačnom balíku. Nemusí sa ani rovno s vaším pohlavím. Je to rovnako veľa ako dostať zaplatené to, čo stojí za to na dnešnom pracovnom trhu.
Ak nie ste komfortní hovoriť o platu, nie je to len vy
Ak diskutujete o tom, čo ste zarobili - a čo očakávate, že zarobíte - robí vás nepríjemné, nie ste sami.
Prieskum od Glassdoor uvádza, že 60 percent žien a 48 percent mužov verí, že otázka histórie platov by sa nemala klásť. Ženy majú tiež menšiu pravdepodobnosť vyjednávania o kompenzácii, dve z troch žien (68%) nevyjednávajú odmenu v porovnaní s takmer 52% mužov.
Kedy (a kedy nie) vyjednávajte plat
Niektorí odborníci sa domnievajú, že by ste mali vždy vyjednávať o mzde a požiadať o viac peňazí . Skôr než to urobíte, je dobré preštudovať prácu a zamestnávateľa, aby ste si boli istí, že balík kompenzácií je obchodovateľný. Existuje niekoľko pozícií, v ktorých je sadzba úhrady stanovená vopred. Na strane plus, nedôjde k diskriminácii na základe pohlavia, pretože všetci sú platený rovnako. Z negatívneho hľadiska vám ponúkame to, čo vám bude vyplatené.
Niektoré z pracovných miest, ktoré majú tendenciu mať pevnú mzdu, zahŕňajú:
- Maloobchodné služby, služby zákazníkom a pohostinstvá na nižšej úrovni
- Hodinové pozície
- Úlohy vstupnej úrovne
- Pracovných miest v Únii
- Pracovné miesta, ktoré platia prevládajúcou sadzbou
- Vládne a štátne služby
- Pracovné miesta vo veľkých spoločnostiach so štruktúrovaným plánom kompenzácie (v tomto prípade môžete vyjednávať vyššiu sumu v rozsahu)
Pri zvyšovaní kariérneho rebríčka a kompenzácii sa stáva konkurencieschopnejšia, rozdiel v odmeňovaní mužov a žien sa stáva významnejším.
Payscale hlási, že ženy platia vo výške 49 000 dolárov vo veku 35 až 40 rokov, zatiaľ čo muži platia vo výške 75 000 dolárov vo veku 50 až 55 rokov. Najväčší rozdiel v odmeňovaní je pre manažérov so ženami, ktorí zarábajú o 32,8 percenta menej ako muži.
Mnohé zamestnania na vysokej úrovni v strednej kariére majú prevoditeľné platy. Kompenzácia môže byť súčasťou platového rozsahu s nízkym, stredným a najvyšším bodom, alebo môže byť vyplácaná selektívne na základe kvalifikácie kandidáta, čo je prípad, keď sa pohlavie stáva faktorom.
Ženy sa pravdepodobne platia na dolnom konci stupnice, pretože začínajú na nižšej cenovej úrovni. Keďže v súčasnosti zarábate menej, môže vám byť ponúknutá menej. V priebehu pracovnej kariéry môže dôjsť k značnej strate kompenzácie.
Ako zistiť, či je ponuka práce prejednávaná
Najlepší spôsob, ako zistiť, či je ponuka pracovnej ponuky obchodovateľná, je vykonať toľko výskumu o práci a firme, ako môžete.
Nemusíte hneď povedať "áno". Požiadajte o určitý čas, aby ste zvážili, a potom zozbierajte toľko údajov, koľko môžete. Použite stránky ako Payscale a Glassdoor, aby ste zistili, akú prácu a vy stojíte.
Ak poznáte niekoho v spoločnosti, opýtajte sa, či vám budú môcť pomôcť zvážiť ponuku. Môžete sa tiež spýtať, či sú schopní poskytnúť vám prehľad o firemných politikách a postupoch v oblasti odškodnenia.
Kedy rokovať ponuku Counter
Ak ste absolútne nadšení z pracovnej ponuky, môžete to okamžite prijať. Prípadne môžete mať trochu času navyše, aby ste boli istí. Opatrne vyhodnoťte ponuku a porovnajte ju s prácou, ktorú máte teraz, budúcimi vyhliadkami u vášho súčasného zamestnávateľa a ostatnými prácami, pre ktoré ste požiadali. Pred začatím rokovaní zvážte výhody, výhody, dôchodkový plán, akciové opcie a ďalšie bonusy . Tu sú niektoré zamestnanecké výhody, ktoré môžete vyjednávať .
Ak sa všetko zdá byť dokonalé, nemusíte žiadať viac peňazí len preto, že môžete. Pamätajte si, že táto práca, ak ju akceptujete, je východiskom pre budúce zárobky, a preto dôkladne zvážte, či si pred prijatím ponúknete počítačovú ponuku .
Tipy pre ženy, ktoré žiadajú viac peňazí
Zistite, koľko chcete zarobiť. Než sa dokonca zamyslíte nad vyjednávaním platov, je dôležité vedieť, koľko očakávate, že zarobíte pri ďalšej práci. Ak ponuka nie je blízko, nemusíte ju brať. Ak ste napríklad očakávali 60 000 dolárov a ponuka je 40 000 dolárov, pravdepodobne je to príliš veľký dosah. Prehodnoťte svoje očakávania a uvedomte si, že to pravdepodobne nie je práca pre vás. Tu je návod, ako určiť, aký rozsah platov by ste mali hľadať .
Viete, že je prijateľné sa opýtať. Možno sa nemusíte cítiť pohodlne a žiadate viac peňazí, ale to neznamená, že nie je v poriadku spýtať sa. Je lepšie spýtať sa na otázku, než sa zaujímalo, či by ste mohli rokovať o lepšej ponuke. Napríklad, kandidátovi ponúkla skvelý balík od svojho snového zamestnávateľa. Napriek tomu, že by prijala prvú ponuku, spýtala sa, či existuje nejaká flexibilita. Spoločnosť jej ponúkla viac základnej mzdy a bonus. Ak by sa nepýtala, nevedela by, že je tu priestor na lepšiu dohodu.
Buďte si vedomí rodových rozdielov. Získavanie času na výskum platov vám pomôže zistiť, či je to úloha, v ktorej by tradične ženy mohli platiť menej. Ak áno, môže byť šanca získať viac. Buďte kreatívni v boji, ak nie je základný plat prevoditeľný, možno bonusy, výhody alebo záväzok k budúcemu zvýšeniu.
Získajte správcu prenájmov na vašej strane. Náborový manažér môže byť vašim advokátom pre lepšiu ponuku. Ak vás alebo ona naozaj chce zamestnať, môžu tlačiť ľudské zdroje alebo manažment, aby ste získali viac. Jedným zo spôsobov, ako sa k nemu priblížiť, je povedať niečo ako: "Bol by som nadšený pozíciou, ale v kompenzačnom balíčku existuje nejaký priestor?" Týmto spôsobom sa priamo nepožadujete viac, jednoducho sa pýtate.
Buďte informovaní a pripravení na dosiahnutie rozstupov. Pri diskusii o pracovnej ponuke so zamestnávateľom buďte pripravení vysvetliť, prečo stojíte za vyšší plat . Môžete zdieľať údaje, ktoré ste zhromaždili, pripomenúť manažérovi prijímania vašich poverení a zopakovať svoju schopnosť pomôcť organizácii uspieť.
Buďte opatrní, čo hovoríte. Existujú dobré spôsoby - a nie také dobré spôsoby - požiadať o viac peňazí. Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste sa mali vyhnúť, keď hovoríte o mzdách, pretože vám to nepomôžu.
Majte to pozitívne. Keď je ponuka práce oveľa nižšia, než ste očakávali, nechajte akékoľvek negatívne myšlienky, ktoré by ste mohli mať. Nevyžiadajte viac peňazí. Dokonca aj keď to dostanete, môže to spôsobiť ťažké pocity. Ak je to tak nízke, že viete, že to nebudete brať, je dobré povedať, že ponuka nebola taká, ako ste očakávali. Ďakujem zamestnávateľovi za ponuku a prejdite ďalej.
Vedzte, že nemusíte vykonávať prácu. Ak nie je možné, že vy a organizácia sa môžete dohodnúť na primeranom balíku kompenzácií, ktorý je prijateľný pre vás aj pre spoločnosť, ak ponuka na pult nepomôže preklenúť medzeru, môžete ponuku zdvorilo odmietnuť a pokračovať hľadanie práce.
Kľúč k úspešnému vyjednávaniu platov
Napriek tomu, že vyjednávanie o platu nie je jednoduché, čím lepšie ste informovaní, tým viac sa budete venovať výskumu a čím viac údajov zhromažďujete, tým lepšie sa budete môcť úspešne dohodnúť na pracovnej ponuke. Ak ste ochotní požiadať, môžete získať vyšší plat.
Pamätajte si, že ak môžete zvýšiť plat pre túto prácu, vylepšíte aj svoj budúci potenciál zárobkov.
Čítajte viac: 10 vecí, ktoré je potrebné zvážiť predtým, než poviete Áno na ponuku práce Tipy pre prijatie ponuky práce