Nová generácia profesionálov v oblasti ľudských zdrojov bude musieť zhodnotiť svojich kolegov a kolegov, aby určili najefektívnejší spôsob, ako nasadiť svoje vedomosti a schopnosti v plnení cieľov svojej organizácie.
Okrem toho sa očakáva nárast dopytu po odborníkov v oblasti ľudských zdrojov približne o 22% do roku 2018, podľa Úradu pre štatistiku práce.
Nasledujúcich päť tipov je pre nových profesionálov, ktorí vstupujú do tejto rastúcej oblasti, ktorí chcú vybudovať svoje základy v profesii ľudských zdrojov. Tiež slúžia ako pripomienky pre skúsených profesionálov v každom bode vašej kariéry.
Prehĺbte svoje vedomosti o podnikaní, aby ste zvýšili svoj príspevok k obchodným partnerom v týchto ťažko náročných obdobiach
Efektívne nasadenie ľudského kapitálu spoločnosti sa nedá dosiahnuť, pokiaľ nerozumiete podnikaniu, v ktorej sa vaša spoločnosť nachádza, a ako vaša špecifická množina zručností pomôže určiť najlepší spôsob, ako môže vaša spoločnosť napredovať vo svojich obchodných cieľoch.
Napríklad v technologickej organizácii to znamená mať čas na stretnutie s vývojovým tímom, aby ste sa dozvedeli, ako vytvárajú a udržiavajú nové produkty, ako aj predajný tím, aby získali pocit, ako organizujú svoje operácie.
Čím viac máte vedomosti o tom, ako manageri vašej organizácie pracujú, tým lepšie môžete posúdiť spôsoby, ako poskytnúť vzdelávacie programy, ktoré zvyšujú ich slabosti alebo identifikujú talent, ktorý najlepšie podporí ich iniciatívy a štýl riadenia. Napokon som vo väčšine situácií objavil; naši vedúci predstavitelia sú ochotní investovať čas svojimi vodcami, ktorí im pomáhajú učiť sa podnikania.
Viac o strategickej HR
- Ako urobiť strategické plánovanie ľudských zdrojov
- Vypracujte obchodný plán oddelenia ľudských zdrojov
- Vytvorte hodnotu pomocou opatrení ľudských zdrojov
Rozbaľte svoju sieť pomocou sociálnych médií a používajte ju
Ako sa hovorí, úspech nie je o tom, čo viete, ale kto viete. Pokiaľ ide o odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, vaša profesionálna sieť vám pomôže identifikovať najlepší talent a tréningový personál pre vašu organizáciu.
Platformy sociálnych sietí ako Facebook a LinkedIn sa stali nepostrádateľnými nástrojmi na rozvíjanie profesionálnej siete človeka, umožňujúc profesionálom v mnohých odvetviach organizovať, rozvíjať a udržiavať kontakt s ich sieťami oveľa ľahšie.
Spôsob, akým používajú sociálne médiá na profesionálny rast, odráža dni, keď malý učeň cestoval do nového mesta s referenčným listom - okrem sociálnych médií poskytuje referenčné siete vo väčšej miere - umožňuje ľuďom pristupovať k ich profesionálnym kontaktom prostredníctvom platforiem LinkedIn získať úvod do vplyvných ľudí vo svojom odvetví.
Samozrejme, toto všetko je zbytočné, ak práve umiestnite profil online a v skutočnosti nepoužívate pripojenie vašich preferovaných sietí. Zatiaľ čo neustály tok nových informácií dostupných každú sekundu na platformách sociálnych sietí môže byť ohromujúci, dokonca aj malý čas strávený posudzovaním kontaktných správ a aktualizácia - aspoň 10 minút denne - môže priniesť neuveriteľné výhody.
Viac informácií o používaní sociálnych sietí
- Používať sociálne médiá na nábor, skríning a kontrolu na pozadí?
- Použite LinkedIn pre nábor zamestnancov
- Ako vytvoriť politiku sociálnych médií
Moja sieť vedúcich myšlienok a učiť sa
Z poznania, kto viete, môže tiež pomôcť rozšíriť to, čo poznáte. Skupiny na Facebooku a LinkedIn môžu slúžiť ako doplnky k tradičnému pracovnému semináru na obed, pokiaľ ide o stretnutie s novými kontaktmi a šírenie informácií.
Dobre vymedzené skupiny v oboch sieťach umožňujú neustálu a plynulú výmenu profesionálnych informácií. Takisto vám pomôže rýchlo syntetizovať akékoľvek trendy alebo širšie problémy, keď získate prístup k viacerým ľuďom a informáciám.
Rovnako, ako by ste chodili na profesionálne obedy s kolegami, aby ste zistili problémové miesta a zdieľali si skúsenosti (a môžu byť žalostne alebo produktívne vo vašom okolí), diskusné skupiny na sociálnych sieťach môžu poskytnúť aktívne fórum na riešenie problémov v reálnom svete a pomôcť im objavíte metódy, riešenia alebo zdroje, ktoré by inak nemali nájsť.
Be Both Value Contributor a Game Changer
Účinné využitie vášho duševného kapitálu a schopnosť vytvárať sietí môže byť pre odborníka v oblasti ľudských zdrojov mimoriadne užitočné. Schopnosť objaviť správny talent a riešiť špecifické obchodné problémy vašej spoločnosti je to, o čom sa rozhodujete.
Ale existuje rozdiel medzi tým, že ste objednávateľom a tvorivým ovplyvnením vašej spoločnosti. V epizóde televíznych seriálov Mad Men je dôvod, prečo je manažér účtovnej reklamy propagovaný, vysvetlený súperovi ako: "vzácny dar, ktorý robí [klientov] pocit, akoby nemali žiadne potreby."
Ten istý darček platí pre tých najúspešnejších profesionálov v oblasti ľudských zdrojov. Očakávajú potreby vedúcich oddelení svojich organizácií, zabezpečujú ich starostlivosť a poskytujú kreatívne riešenia predtým, než sa vyskytnú nejaké problémy, ktoré je potrebné riešiť. Budete viac cenený a vaša práca bude zaujímavejšia!
Rozvíjajte svoje myslenie, svoje zručnosti a svoje vedenie, ako keby nebolo zajtra
Podniky po celom svete sa dramaticky zmenili počas 30 rokov, ktoré som absolvoval v povolaní v oblasti ľudských zdrojov. A nikdy sa nezastaví.
Tí, ktorí zaobchádzajú s ich kariérou, v akejkoľvek funkcii, ale najmä v ľudských zdrojoch, ako konštantný vzdelávací kurz, budú tými, ktorí vidia zmeny skôr, ako sa objavia. Budú schopní nájsť prvých osvojiteľov a ovplyvňujúcich v ich organizačnej oblasti a budú neoceniteľnými pedagógmi pre svojich existujúcich zamestnancov.
Keď sa blížite k oblasti, v ktorej je dopyt na vzostupe, odborníci v oblasti ľudských zdrojov budú musieť rozlíšiť seba ako skutočných strategických partnerov pre svojich súčasných alebo budúcich zamestnávateľov.
Zohľadňovaním ich funkcie ako neustále sa vyvíjajúceho študijného prostredia a využívaním dosahu sociálnych sietí na zlepšenie ich profesionálnej siete sa noví profesionáli v oblasti ľudských zdrojov môžu stať cestou rozdielu.