Aké sú kognitívne zručnosti?
Kognitívne zručnosti zahŕňajú schopnosť učiť sa, spracovať a aplikovať vedomosti, analyzovať a zdôvodňovať a hodnotiť a rozhodovať.
Sú vo všeobecnosti založené na schopnostiach, ktoré sa zdajú byť narodené, pretože niektorí ľudia môžu rozvíjať schopnosti, ktoré iní nemôžu, prinajmenšom nie s podobným úsilím. A napriek tomu sa musia rozvíjať a praktizovať kognitívne zručnosti, aby sa dosiahol ich plný potenciál. Inými slovami, je možné stať sa kvalifikovanejší, s malou prácou.
Príklady kognitívnych zručností na pracovisku
Zamestnávatelia pravdepodobne hľadajú kognitívne zručnosti v priloženom formulári. To znamená, že v rozhovore sa nikto nebude pýtať "môžete si to pomysliť?", Ale rozhovor sa môže spýtať, ako môže kandidát vykonať konkrétne úlohy, ktoré si vyžadujú myslenie.
Nasledujúci je preto čiastočný zoznam aplikovaných kognitívnych zručností, pretože sa môžu objaviť v popise práce. Pri príprave na pohovor si pre každú úlohu, ktorú chcete zdôrazniť, pripravte konkrétne príklady príležitostí, keď ste túto úlohu vykonali v profesionálnom kontexte. Neočakávajte, že tazateľ dostane vaše slovo, že máte určité zručnosti.
Digest Reading Material
To znamená čítanie a porozumenie textu, premýšľanie o tom alebo jeho analýzu. Skúmaním literatúry vo vedeckom zmysle je jedným príkladom. Čítanie príručky a následné prispôsobenie opísaných procesov novej situácii je ďalšie.
Súvisiace kognitívne zručnosti : obchodné rozprávanie , výskum .
Nakresliť závery z vzorov udalostí
Ak sa kopírovací stroj rozbije každý piatok, čo spôsobuje problém? Niečo je, pretože takýto vzor je nepravdepodobné, že dôjde náhodou. Ak si môžete všimnúť vzor a identifikovať a vyriešiť problém, môžete ušetriť vašu spoločnosť čas, peniaze a frustráciu. Takéto zdôvodnenie môže byť pre zamestnávateľa veľmi cenné.
Súvisiace kognitívne zručnosti : kreatívne myslenie , dedukčné odôvodnenie , logické myslenie .
Analýza problémov a vyhodnotenie možností
Ktokoľvek môže použiť štandardné riešenie na štandardný problém, ale rozhodovanie o tom, ktoré z niekoľkých možných riešení je vhodné, vezme nejaké skutočné myslenie - rovnako ako rozhodovanie o tom, ktorý z niekoľkých problémov sa pokúsi vyriešiť ako prvý.
Súvisiace kognitívne zručnosti : analytické , kritické myslenie , riešenie problémov , strategické plánovanie .
Brainstorm Solutions
Brainstorming znamená prísť s dlhým zoznamom možných riešení bez zastavenia, aby ste analyzovali, ktoré z nich by mohli byť správne. Hoci samotná analýza je dobrou a potrebnou zručnosťou, je tiež dôležité dočasne pozastaviť jej analýzu. Brainstorming vedie k riešeniam a zvyčajne sprevádza nápady ako kreativita a budovanie tímu.
Súvisiace kognitívne zručnosti : komunikácia , riešenie konfliktov , rozhodovanie , verbálna komunikácia .
Zamerajte pozornosť na úlohu
Zostať zameraný je podhodnotená zručnosť, ktorú nie každý má. Pre niektorých ľudí zostáva sústredenie znamená zúčastňovať sa iba jednej úlohy naraz. Iní dosahujú lepšie výsledky žonglovaním skupiny úloh, a to buď preto, že všetky sú navzájom spojené a navzájom sa vyžadujú, alebo preto, že rýchle cyklovanie medzi rôznymi úlohami zmierňuje nudu.
V oboch prípadoch je dôležité pracovať efektívne až do vykonania úlohy alebo úloh.
Súvisiace kognitívne zručnosti : Behaviorálne zručnosti , mäkké zručnosti .
Pozorujte javy
Pozorovanie je ďalšia podhodnotená zručnosť. Existujú niektoré špecializované formy pozorovania, ktoré sa dajú naučiť, napríklad podľa vedeckého protokolu alebo pomocou dvojice ďalekohľadov, ale poznávacia schopnosť pozorovania jednoducho znamená, že si niečo môže niečo všimnúť a potom ho venovať pozornosť.
Často je pozorovanie jednoduchšie, ak ste oboznámení s danými javmi. Napríklad vyškolený tlmočník môže často spočítať počet druhov vtákov spievajúcich v chóru, aj keď sú druhy neznáme, kde nečakaný človek počuje len nerozlíšený hluk.
Súvisiace kognitívne zručnosti : aktívne počúvanie , neverbálna komunikácia , písanie .
Keď hľadáte prácu
Keď hľadáte zamestnanie, venujte si čas, aby ste zistili, aké kognitívne zručnosti hľadá zamestnávateľ. V mnohých prípadoch ich nájdete ako "kľúčové frázy" v sekcii "Preferované kvalifikácie" v príspevku. Uveďte zručnosti, ktoré máte, ktoré sú v tesnom súlade s požiadavkami zamestnávateľa vo vašom životopise a sprievodných listoch a počas pracovných pohovorov.
Tu je návod, ako zosúladiť svoju kvalifikáciu s prácou . Skenujte vyššie uvedené zoznamy, ktoré vám pomôžu určiť zručnosti, ktoré najviac približujú kvalifikáciu pre budúcu prácu. Pretože mnohí zamestnávatelia používajú automatizované žiadajúce sledovacie systémy na ohodnotenie životopisov, ktoré dostávajú, pokúste sa zmieniť čo najviac týchto "kľúčových" kognitívnych zručností vo vašom životopise.