Je to telecommute úloha? Zistite, že sa pýtate jemnými otázkami
Ak spoločnosť výslovne nehovorí, že pozícia je v opise telecommute, potom s najväčšou pravdepodobnosťou nemá v úmysle priamo požičať telecommuter. A to je celkom bežné. Telecommuting je často povolený po tom, čo zamestnanec preukázal svoju produktivitu v kancelárii. A rozhodnutie často vykonávajú individuálni manažéri, a to aj vtedy, ak má spoločnosť telekomunikačnú politiku.
Ak by ste neprijali pozíciu, ktorá nie je úlohou telecommute, nemusíte príliš stratiť tým, že sa pýtate rovno, ak je telekomunikačná práca v tejto pozícii možná.
Ale pravdepodobne by ste ešte chceli počkať, kým sa neuskutoční alebo neuskutoční ponuka.
Avšak len preto, že firma nepožičia priamo telekomunikačný prístroj, neznamená to, že v budúcnosti nie je možné, aby sa pracovná pozícia stala prácou telecommute. A keby ste stále chceli prácu, aj keď nie je povolené telekomunikačné práce, budete musieť byť jemní, aby ste sa dozvedeli o politike telekomunikačnej politiky spoločnosti.
Ak spoločnosť nie je vhodná pre telekomunikačné služby, pýtať sa na prácu na diaľku môže vážne poškodiť vaše šance na získanie práce. Uskutočnite postupný prístup k zberu informácií o práci na diaľku.
Po prvé, výskum
Ak poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti (ktorý nie je zapojený do procesu náboru), opýtajte sa, ako je telecommute priateľský. Znáša niekoho, kto telecommutes? Ak áno, ako často? Existuje politika telecommute?
Ak nepoznáte žiadnych zasvätených osôb, skúmajte spoločnosť, aby získala zmysel svojho postoja k otázkam pracovného života.
Prečítajte si novinky o spoločnosti. Pozrite sa na zoznamy firiem, ktoré sú príťažlivé pre telekomunikačné spoločnosti. Pozrite si stopy v popise práce. Uvádza sa v ňom "flexibilita" alebo iné výhody pracovného života?
Majte však na pamäti, že práve preto, že spoločnosť umožňuje niektoré telekomunikačné práce, to neznamená, že pozíciu, o ktorú žiadate, by mohla byť telekomunikačná.
Opýtajte sa nepriamych otázok
Spýtajte sa hodín a miesta v kancelárii. (Je táto pozícia umiestnená v tejto kancelárii? Aké sú pracovné hodiny?) Sú to neškodné otázky, ktoré môžu priniesť určité informácie. Skúste vyzdvihnúť jemné stopy o postojoch vašich anketárov k otázkam pracovného života. Majú otvorené flexibilné hodiny?
Ak sú známky dobré (ako v telekomunikačných postojoch, tak aj pri získavaní ponuky), rozhodnite sa, či chcete byť o niečo priamočernejšia tým, že sa opýtate všeobecných otázok týkajúcich sa firemnej politiky telekomunikácie / flexuosti. Ak je povolené telekomunikačné pripojenie, ale len v jednotlivých prípadoch, možno budete chcieť zastaviť práve tu. Počkajte, kým už budete chvíľu pracovať, aby ste opäť začali pracovať.
Opýtajte sa priamo, ak sa odvážite
Ak spoločnosť nie je priateľská voči telekomunikáciám a spýtate sa priamo na prácu na diaľku, pravdepodobne nebudete mať prácu. Preto si založte svoje rozhodnutia na tom, koľko sa bude snažiť o to, koľko chcete prácu, ak nemôžete vôbec telecommute.
Ak sa rozhodnete opýtať sa, či sa pozícia môže stať úlohou telecommute, počkajte, kým sa nevykoná ponuka práce. Pokúste sa dať pozitívny tok na telecommuting pre spoločnosť, tj odstránenie dochádzky by vás urobil produktívnejší, ušetril by kancelársky priestor atď.
Ak sa ukáže, že práca môže byť po telefóne po určitom čase v kancelárii, prečítajte si tieto zdroje ešte predtým, ako urobíte svoje ihrisko na diaľkové ovládanie: