Zamestnanie zamestnancov Umožňuje zamestnancom získať informácie o rôznych pracovných miestach
Pracovné stínovanie umožňuje študentovi, zamestnancovi alebo internom získať komplexné vedomosti o tom, čo zamestnanec, ktorý má určitú prácu, robí každý deň.
Pracovné stínovanie poskytuje oveľa bohatší zážitok ako čítanie popisu práce alebo uskutočnenie informačného rozhovoru, počas ktorého zamestnanec opisuje svoju prácu.
Práca s tieňmi umožňuje pozorovateľovi vidieť a pochopiť nuansy konkrétnej úlohy. Zamestnanec v zamestnaní je schopný sledovať, ako zamestnanec vykonáva prácu, kľúčové výsledky očakávané od zamestnania a zamestnancov, s ktorými pracuje.
Môže navštevovať stretnutia zamestnancov, navštevovať zákazníkov, navštevovať konferenčné a školiace podujatia a stať sa úplne oboznámení s prácou.
Kto sa zúčastňuje na pracovnom stíhaní?
Stínovanie pracovných miest je účinné, keď organizácia na palube nového zamestnanca a keď sa dlhodobejší zamestnanci chcú dozvedieť o rôznych pracovných miestach v spoločnosti. Zamestnanec mohol napríklad vyjadriť záujem o vykonanie inej práce, ale nie si istý, či by opustil skúseného a pravdivého pre neistú budúcnosť.
Stínovanie pracovných miest môže poskytnúť dostatok informácií o novom a inom zamestnaní, ktoré zmierňujú strach zamestnanca pred neznámym. Takže stínanie pracovných miest je užitočným nástrojom, ak chcete, aby zamestnanci mali kariérnu príležitosť prostredníctvom pracovných prevodov alebo bočných pohybov .
Stínovanie pracovných miest je tiež účinné pre študentov vysokých škôl a stredných škôl, ktorí môžu chcieť otestovať svoj záujem o kariéru tým, že zistia, čo sa deje v konkrétnej práci každý deň.
Stínovanie pracovných miest je základnou súčasťou akýchkoľvek stáží ; stážisti potrebujú možnosť zažiť rad pracovných pozícií v spoločnosti, zatiaľ čo pracujú vo svojej stáž. (Mať internu sedieť pri stole a robiť rovnaké úlohy počas trvania stáže je indikátorom zlého plánovania a poskytnutia neúspešného interného skúsenosti .)
Kedy je úloha stínovania najdôležitejšia a efektívna?
Stínovanie pracovných miest je účinné pre akúkoľvek prácu, v ktorej je videnie viac grafické ako rozprávanie, alebo keď je videnie dôležitou súčasťou učenia. Pri stínovaní pracovných miest jednotlivec vidí skutočnú výkonnosť úlohy v akcii. Ale pri stíhaní práce účastník tiež vidí a zažije nuansy o tom, ako je služba poskytovaná alebo práca vykonávaná.
Účastník skúsi prístup zamestnanca, potrebnú medziľudskú interakciu, nevyhnutné kroky a kroky a komponenty potrebné na efektívne vykonávanie práce, ktorú by zamestnanec nemal nikdy spomenúť.
Hoci všetky pracovné miesta môžu tvoriť súčasť pracovného stíhania ako súčasť svojho plánu odbornej prípravy a rozvoja zamestnancov, pracovné tieňovanie je obzvlášť efektívne pre takéto pracovné miesta.
- Zamestnanci reštaurácie: obsluhujúci personál, barmani, kuchári, kuchári, autobusy, pokladníci, hostitelia atď.
- Lekárske profesie: fyzikálna terapia, zamestnanecká terapia, ošetrovateľstvo, lekári, rádiológovia, chirurgovia atď.
- Výrobné pracovné miesta: vedúci pracovníci, kontrola kvality, zamestnanci s kvalifikovanými obchodmi, prevádzkovatelia strojov, výrobcovia nástrojov a strojov, výrobcovia strojov atď.
- Správa: recepční, administratívni asistenti, tajomníci, úradníci atď.
- Kvalifikované obchody: tesári, maliari, drevoobrábajúci pracovníci, elektrikári, inštalatéri, vykurovacích a chladiacich technikov atď.
- Vývoj výrobkov a ísť na trh vrátane počítačového programovania, prieskumu trhu, marketing, predaj, zákaznícky servis, technická podpora, testovanie skúseností používateľov, kontrola kvality atď.
Tieto príklady poukazujú na typy pracovných miest, v ktorých je učenie na pracovisku dôležitou súčasťou. Ale učenie sa v akejkoľvek práci je posilnené zložkou pracovného stínovania.
Takže automaticky nezrušte napríklad pozície, akými sú riadenie práce, ľudské zdroje, dohľad, financie a výkonné vedenie. Všetky úlohy obsahujú komponenty, ktoré sa najlepšie naučia videním úlohy v akcii.
Zamestnanec v zamestnaní sa môže zúčastňovať stretnutí, podieľať sa na brainstormingových stretnutiach, robiť si poznámky počas plánovacích zasadnutí, vysvetľovať kandidátov na prácu a podieľať sa na rôznych činnostiach, ktoré nie sú dôverné.
Kedy je Job Shadowing Essential?
Nakoniec, tieňovanie pracovných miest sa stáva nevyhnutným, ak je zamestnanec internou výučbou pre svoju alebo ďalšiu úlohu. Napríklad riaditeľ ľudských zdrojov stínuje riaditeľa ľudských zdrojov, keď riaditeľ očakáva povýšenie na viceprezidenta; HR personál stínuje generála ľudských zdrojov, keď generálny riaditeľ očakáva propagáciu do personálneho manažéra.
Vo výrobnej spoločnosti nemôže prevádzkovateľ tlače prevziať pozíciu do funkcie dohľadu, pokiaľ nevykoná školenie tlače na jeho miesto. Školenia začínajú pracovným stínovaním, takže náhradný zamestnanec rozumie veľkému obrazu predtým, ako pracuje na prevádzkovaní desaťtónového lisu.
Získajte viac informácií o tom, prečo by organizácie mohli chcieť používať tieňovanie pracovných miest ako základnú súčasť svojich metód výcviku na pracovisku .