Použitie na deky
Väčšina mediálnych profesionálov príležitostne pokrčila krajinu s pokračovaním.
Ak hľadáte svoju prvú mediálnu úlohu alebo ak ste doma, keď ste sa stali obeťou mediálneho prepúšťania , máte pravdepodobne čas na vytvorenie týchto hromadných zásielok.
Je pravda, že ak žiadate o 200 spoločností, máte technicky lepšiu šancu na získanie zamestnania, ako keby ste platili iba na 20. Existujú však chyby v tejto stratégii.
Jedným z najbežnejších médií obnoviť chyby je poslať generický sprievodný list a obnoviť každú spoločnosť. Odoslaním sprievodného listu, ktorý jednoducho hovorí "Chcem pracovať v médiách" na rozhlasovú stanicu v Orlande a firma pre styk s verejnosťou v Chicagu sa vám nezabudne.
Je lepšie sústrediť sa na 20 spoločností, preskúmať ich potreby a napísať cielené listy konkrétne každému z nich. Ak sa vám z týchto 20 nedostanete telefonátu, rozbaľte ho na nasledujúcich 20.
Kontakty v spoločnosti
Prehliadnutým nástrojom výskumu je využívanie kontaktov v rámci spoločnosti na získanie informácií o otvorení pracovných miest.
Zatiaľ čo reklama na otvorenie úlohy môže hovoriť "žiadne telefonické hovory", to sa spravidla vzťahuje na manažéra, ktorý vykonáva prenájom.
Pre novinárov televíznych reportérov zavolajte na redakciu. Zistite, kto odchádza zo stanice, dôvod, prečo ide a aké skúsenosti má. Spýtajte sa tiež na riaditeľa správ, ktorý vykonáva prenájom.
Zistite, aké zručnosti chce v novinovom spravodajstve a kedy plánuje naplniť prácu.
Tieto vedomosti vám pomôžu napísať sprievodný list špeciálne pre otvorenie na tejto stanici, čo je oveľa efektívnejšie než odoslanie niečoho generického. Je na vás, aby ste sa rozhodli, či by ste mali spomenúť, že ste volali redakciu, aby ste preverili prácu.
Online reklamy
Internet je vyhľadávanie médií oveľa jednoduchšie ako v minulosti. Môžete rýchlo vyhľadávať webové stránky mediálnych spoločností na otváranie alebo platiť za prístup k webovej službe založenej na odberoch, ktorá otvára pracovné miesta na dosah ruky.
Problém len s prihlásením sa na otváranie, ktoré vidíte online, je, že budete pravdepodobne jedna zo stoviek kandidátov na každé pracovné miesto. Iste, niekto musí dostať prácu, ale byť jedným z 500 žiadateľov môže mať pocit, ako by ste mali lepší výhru pri výhre lotérie.
Lepšia stratégia je použiť internet, aby ste zistili, kto by mohol opustiť mediálnu prácu, a potom požiadať o to, aby sa začalo oficiálne. Vyžaduje si nejakú prácu, ale ak uvidíte, že niekto v spoločnosti poslal jej životopis po celom webe, je pravdepodobné, že ide smerom k východiskovým dverám. Môžete byť prvý, kto použije a porazí všetky preteky vašich konkurentov na stôl šéfa.
Headhunter
Headhunter môže pomôcť vo vyhľadávaní vašich médií. Existujú dva typy headhunters, ktoré sú bežné v mediálnom priemysle.
Prvý headhunter hradí mediálna spoločnosť, aby našla kvalifikovaných kandidátov na otvorenie pracovných miest. Môžete posielať svoje materiály do tejto služby v nádeji, že vás prevedie k klientom. Nevýhodou je, že pravdepodobne nebudete nikdy vedieť, či alebo kedy sa váš životopis rozosiela.
Druhý typ headhunter vás vyúčtuje za svoje služby. Keďže ste klientom, získate oveľa viac spätnej väzby o vašej práci a o tom, ako sa uvádzate na trh pre pracovné miesta.
S väčšinou headhunters, ich zameranie je zaplatené niekým za svoje služby. To znamená, že je pravdepodobné, že váš životopis prebieha s desiatkami ďalších, čo vás postaví do rovnakej situácie, ako keby ste žiadali o online reklamu.
Hlavolam by mohol vedieť o nepovolaných otváracích okruhoch, ale je nepravdepodobné, že budete jediným človekom, ktorý hlúpe hliadka, aby sa dostal do práce.
agent
Použitie talentového agenta môže spôsobiť, že sa cítite ako hollywoodsky hotshot. Existuje však mnoho výhod a nevýhod pri prijímaní agenta, ktorý vám pomôže pri hľadaní práce v médiách.
Agent talentu pracuje pre vás, ale buďte pripravení zaplatiť. Možno budete musieť zaplatiť poplatky vopred, ale je častejšie zaplatiť časť mzdy, ak vám agent nájde prácu. Ak tiež vyjednáva vašu mediálnu zmluvu , pravdepodobne zaplatíte ešte viac, možno 10% z vášho platu.
Vyžaduje si veľa výskumov pred najatím agentov, ktorí sú pre vás to pravé. Koniec koncov, budete fúkať peniaze, takže by ste sa nemali podpísať s nikým.
Niektorí agenti majú desiatky klientov. Najlepší hráči sa dozvedia o otvorení a zameraní sa na marketing klienta, ktorý je pre danú prácu najvhodnejší. Iní budú mať na trhu niekoľko klientov, ktorí sa nezaujímajú, ktorí sa dostanú do zamestnania, ak sa zaplatia za svoje zastúpenie.
Vyhľadávanie v oblasti médií nie je jednoduché, najmä ak existuje viac žiadateľov, než v danom odvetví existujú pracovné miesta. Čas, ktorý venujete dobre plánovanému a zameranému vyhľadávaniu na pracovisku v médiách, vám pomôže vyhnúť plytvaniu času a peňazí a zároveň získať prácu, ktorú chcete.