Krátkodobé poistenie invalidného poistenia proti dočasnému invalidnému poisteniu

Rozumieť rozdielom

Máte obavy o život a či vaša rodina bude bezpečná, ak sa vám niečo stane? Nie si sám. Dobrou správou je, že väčšina zamestnávateľov ponúka zamestnancom buď krátkodobé invalidné poistenie (SDI) alebo dočasné invalidné poistenie (TDI). Jedná sa o finančné produkty, ktoré poskytujú časť vášho strateného príjmu, ak ste zdravotne postihnutí a nemôžete pracovať. Existujú aj niektorí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú zamestnancom oba typy pokrytia založené na odvetví, v ktorom pracujú.

Aké sú rozdiely medzi jednotlivými typmi poistenia? Budeme diskutovať o tom, rovnako ako klady a zápory pre každý typ poistenia.

Čo je to krátkodobé zdravotné poistenie?

Existuje pomerne málo firiem, ktoré poskytujú svojim zamestnancom tento typ poistenia ako súčasť balíka dávok ponúkaných pri prijímaní. Existujú aj niektorí ľudia, ktorí tento druh poistenia nakupujú samostatne, oddelene od svojho zamestnania, ak ich neponúkajú zamestnávatelia.

Federálna vláda neposkytuje zamestnancom žiadne dávky SDI prostredníctvom sociálneho zabezpečenia, ale z dôvodu federálnych zákonov sú zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom nejakú formu neplatenej dovolenky (ako napríklad pracovná dovolenka alebo FMLA ).

Zjednodušene povedané, krátkodobá invalidná poistná zmluva vám zaplatí časť vašej mzdy po tom, ako vyčerpáte všetky dostupné dni choroby z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorý utrpel v práci.

V závislosti od typu vášho plánu máte možnosť platiť až 52 týždňov.

Čo je dočasné zdravotné poistenie?

Dočasné invalidné poistenie vyžaduje, aby vlády niektorých štátov ponúkli zamestnancom ich zamestnávatelia. Tento druh poistenia poskytuje krytie zamestnancom, ktorí utrpeli zranenie alebo chorobu mimo miesta, kde pracujú a nemôžu kvôli tomu plniť svoje pracovné povinnosti.

Akékoľvek zranenia alebo choroby, ktoré utrpeli v práci, nie sú kryté službou TDI, ale namiesto toho dávky za odmeňovanie pracovníkov. TDI bude zahŕňať aj zdĺhavé odchody z práce z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Politika TDI vám zvyčajne zaplatí až 60% z vašej mzdy, zatiaľ čo je na dovolenke na obdobie troch až šiestich mesiacov. Ak by ste po tomto časovom rámci ešte neboli schopní pracovať, mohli by ste mať nárok na dlhodobé dávky v invalidite, ktoré vás môžu pokryť až päť rokov od schválenej udalosti.

Klady a zápory krátkodobého invalidného poistenia

Rovnako ako pri všetkých druhoch poistných zmlúv existujú výhody kladenia i nevýhody krátkodobého invalidného poistenia.

Po prvé, výhody SDI:

• Zahŕňa zamestnancov, ktorí sú zranení alebo chorí mimo práce
• Zaplatí časť príjmu zamestnanca
• Zamestnanci, ktorí nie sú zahrnutí do zamestnaneckých plánov, si môžu kúpiť mimo zamestnania

Teraz, nevýhody SDI:

• Nezahŕňa zranenia alebo choroby, ktoré utrpeli v práci
• Neplatí celý príjem zamestnanca
• Platí po uplynutí stanoveného časového obdobia podľa plánu
• Nie je poskytovaná prostredníctvom sociálneho zabezpečenia spolkovou vládou
• Neplatí, kým zamestnanec nevyužije čas choroby

Výhody a nevýhody dočasného invalidného poistenia

Poďme sa pozrieť na niektoré výhody a nevýhody dočasného invalidného poistenia.

Výhody:

• Plány ponúkané zamestnávateľmi
• Poistenie zahŕňa zranenia a choroby, ktoré neboli utrpené v práci
• Platí časť platu, zvyčajne 60%
• Platby sa uskutočňujú na obdobie troch až šiestich mesiacov
• Môže sa prejaviť pred aktiváciou výhod politiky SDI

Nevýhody:

• Plány nemajú dlhú dobu choroby alebo zranenia pre niektorých ľudí
• Politika sa nevzťahuje na všetko, čo utrpela v práci
• Neplatí 100% platu
• Zanikne, vedúci zamestnanec požiada o dlhodobé dávky v invalidite

Ako vidíte, existujú niektoré veľké rozdiely medzi krátkodobým invalidným poistením a plánmi dočasného invalidného poistenia. Či sa na vás vzťahujú tieto plány, závisí to od toho, čo ponúka váš zamestnávateľ. Ak váš zamestnávateľ neponúkne SDI, môžete si vždy zakúpiť pokrytie sami, aby ste si zabezpečili pokoj.