Zamestnávatelia dobrovoľne poskytovali platené dni choroby ako prospech - tradične
Zamestnanci často nahromadia počet chorých dní, ktoré môžu využiť na základe ich rokov služby organizácii a úrovni ich pozície.
Ostatné spoločnosti však jednoducho platia choré dni - každý zamestnanec dostane rovnaký počet platených chorých dní za rok.
Čoraz častejšie sa spoločnosti rozhodujú pre politiku platených termínov (PTO), ktorá skombinuje dni choroby, dni dovolenky a osobné dni do jednej banky dní, ktorú zamestnanci využívajú podľa vlastného uváženia.
Zamestnávatelia tvrdia, že zamestnanci sú dospelí, ktorí môžu pri voľbe voľna využívať osobnú diskrétnosť. Výskum podporuje, že keď majú zamestnanci PTO banku dní , majú však tendenciu myslieť na všetky dni ako dovolenku. Nepodarí udržať chorých zamestnancov mimo pracoviska, čo je jeden z hlavných cieľov PTO alebo platených dní dovolenky.
Legislatívne požiadavky na platené dni chorých zamestnávateľa
V Spojených štátoch neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré od zamestnávateľa vyžadujú, aby poskytovali platenú chorobu ako dávku. Zamestnávatelia, ktorí chcú byť považovaní za zamestnávateľov podľa voľby, ich ponúkajú zamestnancom ako súčasť balíka komplexných dávok .
Právne predpisy, ktoré zaväzujú zamestnávateľov platiť nemocenské dni v rozmedzí od 5 do 9 platených voľných dní ročne, sa zvažujú v 21 jurisdikciách v Spojených štátoch od apríla 2015. Právne predpisy budú vyžadovať, aby zamestnávatelia poskytovali platenú nemocenskú dobu, ktorú môžu zamestnanci využiť na to, aby sa zotavili choroby alebo starostlivosti o chorých rodinných príslušníkov.
San Francisco (2007) bolo prvým miestom v USA, ktoré zamestnávateľom udeľovalo povinnosť platiť choré dni. V roku 2015 získavajú pracovníci Kalifornie najmenej jednu hodinu platenej dovolenky za každých 30 odpracovaných hodín. Časové rozlíšenie sa začalo v prvý deň zamestnania alebo 1. júla 2015, podľa toho, čo nastane neskôr.
V Spojených štátoch 7 štátov, 29 mestách, 2 okresy a Washington DC zaplatili nemocenské zákony o knihách od roku 2016. Viac jurisdikcií zvažuje aj zákony a predpokladá sa, že platené choré dni sa stanú povinnými budúcnosti vo väčšine miest.
Tu je aktuálny stav štátov a obcí, ktoré prešli do zákona nejakou formou kompenzácie za choré dni .
V ostatných krajinách sú pravidlá pre dovolenku a chorobný deň liberálnejšie než v USA - hoci, ako bolo uvedené, mení sa to.
Koľko zamestnancov má v súčasnosti platené dni choroby?
Ako výhoda sú vyplácané dni choroby také bežné, že potenciálni zamestnanci očakávajú buď platenú chorobu, alebo bankový deň s PTO ako súčasť komplexného balíka dávok.
Zamestnanci na plný úväzok v štátnej a miestnej správe mali prístup k plateným chorobným dňom v 98% pracovných miest. 42 percent zamestnancov na čiastočný úväzok zaplatilo choré dni podľa štúdie Úradu štatistiky práce v marci 2015.
V roku 2016 pozri tabuľku 6 na porovnanie toho, kto dostáva platenú chorobu a kto nie.
V Spojených štátoch amerických bolo v marci 2015 k dispozícii 65% všetkých zamestnancov platených nemocenských dní, uviedol americký Úrad práce práce. Na manažérskych, odborných a príbuzných funkciách malo 84-88% zamestnancov prístup k plateným chorobným dňom. Zamestnanci na čiastočný úväzok (24%) a zamestnanci v odvetví služieb (45%) mali najmenšiu pravdepodobnosť, že by platili voľno.
Len 20% pracovníkov, ktorí zarobili mzdy v spodných 10%, platili choré dni. Je to v porovnaní s 87% v top 10 percent, ktorí platili choré dni.
Podľa BLS "štátni a miestni štátni zamestnanci mali väčšiu pravdepodobnosť, ako majú pracovníci v súkromnom priemysle, mať prístup k plateným práceneschopnostiam, ale menej pravdepodobné, že budú mať prístup k plateným dovolenkám a dovolenkám.
Rovnako ako u pracovníkov v súkromnom sektore boli štátni a miestni vládni pracovníci v kategóriách nižších miezd menej pravdepodobné, že budú mať prístup k platenej nemocenskej dovolenke ako pracovníci vo vyšších mzdových kategóriách. "
Ako sú vyplácané dni choroby pridelené?
Väčšina organizácií používa vzorec, ktorý priraďuje určitý počet denných pracovných hodín, ktoré sa nahromadili počas každého obdobia platenia. Ostatní zamestnávatelia sprístupňujú platenú chorobu na začiatku kalendárneho roka, hoci to je možnosť, ktorá môže zvýšiť riziko pre zamestnávateľov.
Napríklad, ak zamestnanec využíva všetky svoje platené chorobné dni v prvých pár mesiacoch roka, ako sa zamestnávateľ zaoberá touto situáciou?
Navyše veľké percento zamestnávateľov umožňuje využívať tieto dni na starostlivosť o chorého člena rodiny. Je zriedkavejšie nájsť zamestnávateľov, ktorí umožnia, aby sa choré dni preniesli do nového kalendárneho roka. Cieľom platených chorých dní je koniec koncov držať chorých zamestnancov mimo pracoviska.
Ďalšie informácie o pracovnej neschopnosti platenej zamestnávateľom.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú len orientačné, nápady a pomoc.