- Ak chcete získať zmysel svojho seba-vnímania
- Porovnať svoje sebahodnotenie s tým, ako ste opísali svoje referencie
- Ak chcete posúdiť svoje jemné zručnosti, aby ste zistili, ako dobre by ste zapadali do svojej dynamickej a firemnej kultúry
Ako odpovedať na rozhovor o vašej osobnosti
Táto zdanlivo jednoduchá otázka je príležitosťou na zdieľanie vašich najlepších vlastností. Ste spoľahlivý? Dôveryhodný? Flexibilné? Zamerajte sa na zručnosti a atribúty, ktoré vám prinesú výhodu pre organizáciu.
Aby ste mohli účinne odpovedať na túto otázku rozhovoru, mali by ste vedieť, čo vaši kolegovia veria, že privediete na stôl. Spomeňte si na akékoľvek prípady, v ktorých vás kolega pochválil, napríklad keď ste boli vynikajúci tímový hráč na projekte alebo keď ste preukázali láskavosť tým, že pomáhate bojujúcemu zamestnancovi. Prečítajte si referenčné listy napísané pre vás, odporúčania pre LinkedIn alebo prehľady výkonnosti. Ak chcete kopať hlbšie, požiadajte svojich spolupracovníkov, aby vás opísali.
Ich odpovede môžu odhaliť silné stránky, ktoré by ste inak neuvažovali alebo oblasti na zlepšenie.
Ďalej uveďte všetky údaje, ktoré ste zhromaždili, a kondenzujte ich do krátkych odrážok hľadaním vzorcov v spätnej väzbe. Po dokončení sa vráťte späť k pôvodnému príspevku a vyberte jeden alebo dva znaky, ktoré sa prekrývajú s popisom.
Ak si nepamätáte alebo nenájdete žiadnu konkrétnu spätnú väzbu (či už formálnu alebo neformálnu) a ste nezamestnaní, uveďte, čo si myslíte, že je vašou hlavnou päť silnými stránkami a rozširujte ich o tom, ako preukážete každý z nich. Nezabudnite vybrať vlastnosti týkajúce sa zoznamu úloh.
Tipy pre čo povedať
Silná odpoveď na otázku "Ako by vaši kolegovia opísali vašu osobnosť?" Vyžaduje dve časti:
- Zvýraznite naraz jeden charakter osobnosti a zdieľajte príklad času, keď ste túto kvalitu preukázali. Rozprávanie príbehov je príležitosťou na zobrazenie dôvery, charizmy a silných medziľudských zručností .
- Zamerajte sa na osobnostné črty, ktoré sa vzťahujú na prácu, pre ktorú žiadate. Samozrejme, byť pozitívni, ale uistite sa, že ste aj úprimní a pokorní, pretože tieto cnosti sú vysoko cenené v pracovnej sile. Navyše, zdobenie vašich aktív alebo rozmiestnenie bytov by vás mohlo priviesť do firemnej kultúry, ktorá je nezlučiteľná s vašou skutočnou povahou.
Príklady najlepších odpovedí
Dobrá odpoveď na túto otázku nielenže prejaví pozitívnu osobnostnú črtu, ale tiež vysvetlí rozhovoru, ako vám táto osobnostná vlastnosť umožní vyniknúť na pozícii, na ktorú žiadate.
- Moji kolegovia mi povedali, že som veľmi organizovaný a výborný pri riadení času. Počas jedného projektu moji členovia tímu ocenili, že som vyvíjal a dodržal časový harmonogram pre všetky fázy projektu. ( Dajte stručný prehľad o tom, čo bol projekt.) Skončili sme to s úspešným dokončením v predstihu a bol to hit!
- Moji kolegovia by povedali, že som veľmi optimistický, pretože vidím neúspechy ako príležitosti naučiť sa a rásť. K problému vždy existuje kreatívne riešenie a milujem ho hľadať. Jedna príhoda, ktorá mi prichádza na vedomie, bolo, že kolegovia z mojej poslednej pracovnej pozície boli rozrušení o rozpočtových škrtoch nášho oddelenia a navrhol som niekoľko šikovných spôsobov, ako udržať niektoré z našich zdrojov na rozpočte, ktorý je šikovný. Ukončili ich implementáciu.
- Bolo mi povedané, že som silný vodca a tímový hráč. V skutočnosti sa jeden kolega ponúkol, že mi napíše osobný odporúčací list na jednom mieste kvôli môjmu silnému vedeniu tímu. Bol ohromený mojou schopnosťou efektívne viesť skupinu kolegov a tiež počúvať a zvažovať vstupy každého, pretože sme určili najlepší plán činnosti pre túto novú iniciatívu spoločnosti. ( Uveďte stručné zhrnutie iniciatívy a výsledku. )
Súvisiace otázky týkajúce sa rozhovoru
"Ako by vaši kolegovia opísali vašu osobnosť?" Je len jednou z mnohých otázok týkajúcich sa rozhovorov týkajúcich sa tímovej práce, pre ktoré by ste mali odpovede pripraviť. Ďalšie typické otázky zahŕňajú: "Mali ste niekedy problémy s prácou s manažérom?" a "Preferujete pracovať samostatne alebo v tíme? "
Máte pripravené otázky
Kým váš rozhovor počúva a reaguje na vaše odpovede na posúdenie vášho potenciálu v rámci spoločnosti, venujte veľkú pozornosť verbálnej a neverbálnej komunikácii tazateľa, aby ste zhodnotili to isté.
A napokon, buďte pripravení položiť tazateľom otázky, aby obidve predstavili vašu zvedavú stranu a určili, či ide o podnikovú kultúru, v ktorej by ste sa darili.