Aby ste mohli pomôcť vyvážiť riziká spojené s rozhodovaním o voľbách, tu je úvodný prehľad politík, ktoré sa týkajú toho, kto môže alebo nemôže byť prepustený za volanie v chorobe.
Jednotliví zamestnávatelia budú, samozrejme, mať svoje vlastné politiky týkajúce sa nemocenskej dovolenky , pretože spoločnosti môžu slobodne poskytovať väčšiu dovolenku, než si vyžaduje zákon. Podrobnosti sa môžu tiež líšiť od štátu po štát a samozrejme zákony sa môžu v priebehu času meniť.
Buďte si vedomí toho, že hoci niektorí zamestnávatelia môžu nespravodlivo požiariť chorých zamestnancov, vo väčšine prípadov môžete zvýšiť svoje šance na návrat do zamestnania iba tým, že volajte chorých, keď ste skutočne počasia. Napríklad, ak máte dlhú históriu volania v "pondelok", môže byť váš šéf menej pravdepodobné, že vám uverí, keď ste skutočne chorý.
Ak máte nezvyčajnú zdravotnú situáciu, zvážte prerokovanie veci s nadriadeným. Môžete niečo urobiť.
Môžete sa dostať na výpoveď za to, že voláte v nemocnici na prácu?
V mnohých štátoch sa zamestnanosť považuje za "vôľu", pokiaľ podpísaná zmluva nestanoví iné podmienky. Zamestnanosť podľa vášho zámeru znamená, že máte právo kedykoľvek ukončiť bez vysvetlenia, a môžete ho kedykoľvek odstrániť aj bez vášho vysvetlenia.
Jedným praktickým výsledkom zamestnania je, že váš šéf, ak vás môže zbierať jednoducho za chorobu, pokiaľ nemáte uzavretú individuálnu alebo odborovú zmluvu, ktorá hovorí inak (aspoň vo väčšine prípadov). Našťastie existujú niektoré dôležité výnimky.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím
Zamestnanci s dobre zdokumentovanými zdravotnými postihnutiami, ako sú definovaní v Zákone o postihnutých Američanoch alebo ADA, môžu byť chránení pred pálčaním kvôli chorobe súvisiacej s ich postihnutím.
ADA tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia vytvorili iné primerané ubytovanie pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Princípom je zabezpečiť, aby sa kvalifikovaní ľudia mohli voľne zúčastňovať na pracovisku bez ohľadu na štatút zdravotného postihnutia.
Vo všeobecnosti je vašou povinnosťou zverejniť akékoľvek zdravotné postihnutie, pre ktoré chcete ubytovanie. Váš zamestnávateľ bude mať vlastné pravidlá na to, ako zverejniť a ako dokumentovať vaše potreby. Ak potrebujete rozšíriť práceneschopnosť prostredníctvom ADA, musíte túto otázku prediskutovať so svojím zamestnávateľom predtým, ako budete mať dovolenku.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) poskytuje niektorým zamestnancom, ktorí pracujú v organizáciách s viac ako 50 zamestnancami, až 12 týždňov práce v priebehu 12 mesiacov. Kryté situácie zahŕňajú tehotenstvo a starostlivosť o novorodenca, závažný zdravotný stav, starostlivosť o najbližšieho rodinného príslušníka so závažným zdravotným problémom a usporiadanie adopcií.
Zranenia na pracovisku
Môžete byť chránení pred pálčaním v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby podľa zákonov o kompenzácii pracovníkov. Ak vaša práca spôsobuje chorobu, váš zamestnávateľ musí zaplatiť za liečbu a poskytnúť vám čas na zotavenie. Nevýhodou je, že v niektorých prípadoch môže byť ťažké preukázať, že vaše zranenie alebo choroba súvisí s prácou - a niektorí zamestnávatelia odpaľujú zamestnancov, ktorí pravdepodobne ochorejú alebo zrania, aby sa vyhli nárokom pracovníkov na náhradu škody.
Sledovanie a výskum
Ak chcete zistiť, či existujú štátne zákony, ktoré vám môžu poskytnúť ďalšie práva, obráťte sa na ministerstvo práce. Vyskúšajte aj federálne zákony, pretože tento zoznam nemusí byť úplný a chápete pravidlá svojho vlastného zamestnávateľa. Buďte proaktívni; nečakajte, kým nebudete chorí, aby ste sa dozvedeli svoje práva. Pamätajte na to, že právna ochrana a firemné pravidlá nie sú zárukou, že váš zamestnávateľ vám nevypustí, že ste volali chorých (možno pod zámienkou prepúšťania alebo inej výhovore).
Prečítajte si tieto často kladené otázky o tom, ako dostať vystrel , takže viete, čo môžete očakávať, ak sa vám to stane.