Môžete zvýšiť svoje šance na začatie práce s vyšším platom
Pri vyjednávaní platu s kandidátom na prácu môžete očakávať, že on alebo ona bude mať ponuku proti vašej prvej ponuke .
Ak sa protihodnota ponúknutá potenciálnym zamestnancom zdá byť primeraná, väčšina zamestnávateľov bude proti svojej vlastnej revidovanej ponuke. Alebo zamestnávateľ má možnosť akceptovať počítačovú ponuku prospektu.
Pultová ponuka je zvyčajne požiadavkou vášho kandidáta na väčšiu kompenzáciu, ako ste ponúkali. Ale ponuka počítadla môže požiadať o ďalšie výhody a výhody, ako napríklad viac voľného času ako ponúka.
Bypass Counter ponúka
Najlepším prístupom k vyjednávaniu platov je ústne súhlasiť s kandidátom o podrobnostiach o ponuke zamestnania. Potom sa skutočná ponuka práce stáva formalitou, ktorá písomne potvrdzuje podrobnosti dohody.
Tento prístup umožňuje zamestnávateľovi rýchlo uzavrieť rokovania bez toho, aby sa s budúcim zamestnancom prechádzali viaceré ponuky. To spôsobuje menej stresu pre každú stranu a zvyčajne umožňuje zamestnávateľovi rýchlo ukončiť detaily zamestnania.
Kto ponúka protiútok?
Ľudia, ktorí robia rozhovory o vyšších pozíciách vo vašej organizácii, s najväčšou pravdepodobnosťou budú proti vašej pôvodnej ponuke čeliť protiútokom. Napríklad starší uchádzač môže získať nárok na štyri týždne dovolenky v jeho súčasnom zamestnaní a nechce urobiť krok späť, aby sa uspokojil za dva týždne, ktoré ste ponúkol.
Vedúci zamestnanci sú tiež pravdepodobnejšie, že budú rokovať o otázkach, ako sú odstupné v prípade, že pracovný pomer je neúspešný. Ak by to nebolo zahrnuté vo vašej počiatočnej ponuke práce, môžete sa spoľahnúť na to, že sa objaví v ponuke prospektu.
Menej vyšší zamestnanci pravdepodobne prijmú vašu pôvodnú ponuku bez toho, aby sa obrátili. Uvedomujú si, že môžete mať menšiu flexibilitu so začiatkom do polovice kariéry. A to je realita zamestnania.
Ľudské zdroje nebudú riskovať poškodzovanie morálky súčasných a úspešných zamestnancov vyjednávaním väčšieho voľna, platu mimo prijatej trhovej pozície pre danú pozíciu alebo dodatočné výhody a výhody, ktoré nie sú poskytované ostatným zamestnancom. (Vy môže byť potrebné, aby organizácia príležitostne upravila mzdové tarifikácie pre existujúcich zamestnancov na trhu, ak sa budú na trhu výrazne meniť sadzby pre začínajúcich zamestnancov.
Pri akejkoľvek pracovnej ponuke stanoví zamestnávateľ termín, aby zabezpečil, že rokovania o platoch sa uskutočnia v krátkom čase. Cieľom je, aby nový zamestnanec začal pracovať rýchlo. Zamestnávateľ si uvedomuje, že nebudú môcť dosiahnuť dohodu s potenciálnym zamestnancom a môžu kontaktovať iných kvalifikovaných kandidátov skôr, ako sa stanú nedostupnými na trhu práce.
Počas prerokovania platov a pri výmene ponúk pultov zamestnávateľ má možnosť pokračovať v budovaní pozitívneho vzťahu s potenciálnym zamestnancom. Cieľom je zabezpečiť, aby nový zamestnanec začal svoju novú prácu v perspektívnom, pozitívnom duchu myslenia. Úspešné rokovania o platoch vedú k pracovnej zmluve, ktorá je prijateľná pre zamestnávateľa aj nového zamestnanca.
Ponuka flexibilnosti
Ponuka flexibilnej ponuky závisí od pozície, pre ktorú zamestnávate potenciálneho zamestnanca. Veľmi podobne ako pri vyjednávaní o mzdách ako celku, flexibilita zamestnávateľa pri vytváraní protiútoku závisí od mnohých faktorov.
Flexibilita v ponuke počítačov sa všeobecne zvyšuje s úrovňou pozície vo vašej organizácii. Vedúci pracovníci a vedúci zamestnanci vyjednávajú o množstve požiadaviek týkajúcich sa odmeňovania, ktoré sa týkajú platov, výhod, výhod a výhod .
Je pravdepodobné, že budú pokračovať v rokovaniach, kým nebudú rokovať o všetkých zmenách štandardných výhod a výhod, ktoré môžu dosiahnuť. Vyjednávanie vyšších platových úrovní je príležitostne frustrujúce.
Pracovník zamestnávateľa ponúka voľnosť závisí od takých faktorov, ako sú tieto:
- úroveň práce v rámci organizácie,
- nedostatok zručností, skúseností a znalostí potrebných pre prácu na trhu práce,
- úroveň už dosiahnutého kariérneho postupu alebo kariéru a skúsenosti vybraného jednotlivca,
- trhovú hodnotu pracovného miesta, ktoré ste vyplnili,
- platový rozsah práce vo vašej organizácii,
- kompenzácie za podobné pozície vo vašej geografickej oblasti,
- - hospodárske podmienky na trhu práce a -
- hospodárskych podmienok vo vašom odvetví.
Proporcionalita ponuky je tiež ovplyvnená faktormi špecifickými pre danú spoločnosť, ako je napríklad existujúci rozsah platov pre porovnateľné pracovné miesta, kultúru vašej organizácie, vašu filozofiu odmeňovania a vaše propagačné postupy.
Súvisiace s platovými rokovaniami