Ako zamestnávatelia používajú dohodu o nediskriminácii?
Dohody o nediskriminácii sú známe aj ako nezverejňovanie informácií, NDA, dôverné dohody o zverejňovaní údajov, dohody o utajení, zmluvy o vlastníctve informácií a dohody o mlčanlivosti .
NDA platí počas trvania pracovného pomeru zamestnanca a po skončení pracovného pomeru . Aby bola vynútiteľná, dohoda o nezverejnení musí chrániť informácie, ktoré sú dôverné a cenné.
Iné prípady, keď sa používajú dohody o nediskriminácii
Za iných okolností, v ktorých má zamestnávateľ záujem uchovávať dôverné a súkromné informácie o spoločnosti súkromné, môže byť uzavretá dohoda o nediskriminácii. Použitie NDA v niektorých z týchto okolností vyžaduje skok viery zo strany zamestnávateľa, ktorý nemusí vedieť všetkých jednotlivcov, ktorí sa zúčastňujú na rozhovore.
Použitím záväzného právneho dokumentu by sa však zamestnávateľ mohol obrátiť, keby sa zdieľali dôverné alebo majetkové informácie o spoločnosti. Príležitosti, pre ktoré zamestnávateľ bude chcieť použiť dohodu o nezverejnení, zahŕňajú:
- Manažment a pohovory s pracovníkmi na vyššej úrovni, počas ktorých sa s kandidátom prejednávajú dôverné informácie o spoločnosti, keďže je takmer nemožné zamestnať vedúceho zamestnanca bez diskusie o veľmi dôverných informáciách. Bez diskusie by zamestnávateľ a kandidát neboli schopní zistiť, či kandidát zapadá do práce .
- Konzultačná alebo zmluvná zmluva a diskusia o postúpení a všetky produkty, ktoré vyplývajú zo zmluvnej práce vykonanej pre spoločnosť.
- Rozhovory s predajcami, ktoré zahŕňajú produkty, časti a ďalšie informácie o vlastníctve informácií, aby zistili, či má predajca schopnosť a kapacitu na výrobu potrebného produktu.
- Situácie týkajúce sa nákupu akcií alebo spoločností, due diligence alebo akejkoľvek interakcie, počas ktorej sa zdieľajú dôverné informácie . Počas náležitej starostlivosti musí každá osoba, ktorá musí skontrolovať dôverné informácie o spoločnosti, podpísať dohodu o nediskriminácii. Patria sem účtovníci, vlastníci spoločností, zamestnanci seniorov a tak ďalej.
Výhody zamestnávateľov pri využívaní dohôd o nediskriminácii
Zamestnávatelia majú výhody z dohôd o nediskriminácii, pretože vedú tieto strany, aby zdieľali so svojimi konkurentmi všetky vlastnícke znalosti, obchodné tajomstvá, informácie o klientoch alebo produktoch, strategické plány alebo iné informácie, ktoré sú pre spoločnosť dôverné a chránené.
Dohody o nediskriminácii uvádzajú, že signatár nemôže zverejniť alebo nijako profitovať z dôverných informácií o spoločnostiach, ktoré im boli poskytnuté.
Dohody o nediskriminácii často tvrdia, že spoločnosť vlastnícke právo na čokoľvek, čo je vyvinuté, písané, vyrobené alebo vynájdené počas alebo v dôsledku zamestnania, zmlúv, služieb alebo rozhovorov, ak je v žiadnom prípade spojené s rozsahom podnikania spoločnosti.
Dohoda o nezverejnení by mala obsahovať doložku, ktorá umožňuje zamestnávateľovi podpísať alebo dať oprávneniu signatárovi používať informácie o spoločnosti.
To umožňuje zamestnancom určitú voľnosť pri účasti na aktivitách, ako je založenie podniku alebo stať sa dodávateľom ich bývalého zamestnávateľa.